Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere HR-Prozesse und sorge für einen reibungslosen Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Weltweit führende Business Data Plattform mit vielfältiger Kultur.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, flexible Zeiten, internationale Teamevents und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten aus dem Ausland und Unterstützung für mentale Gesundheit.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte moderne HR-Prozesse mit.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung in HR und Kenntnisse in HRIS-Tools wie Personio.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei Statista dreht sich alles um Daten und Fakten, denn wir sind die weltweit führende Business Data Plattform. Durch die Bereitstellung verlässlicher und einfach nutzbarer Daten sowie verschiedener Datenanalyseprodukte und -dienstleistungen unterstützen wir Menschen weltweit, faktenbasierte Entscheidungen zu treffen. 2007 in Hamburg gegründet, haben wir uns schnell zu einem globalen Unternehmen mit Büros in Metropolen wie London, New York und Tokio entwickelt. Unser stetiges Wachstum ist nicht nur Beweis für unseren Erfolg, sondern schafft auch immer neue Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten für unsere Mitarbeiter:innen. Wir schätzen und feiern unsere vielfältige Kultur. Hier bist Du willkommen, egal, wer Du bist, woher Du kommst, wie Du aussiehst oder welche Graphen und Diagramme Du bevorzugst. Deine Geschichte ist wichtig – schreibe sie weiterhin als Teil unseres Teams.
Deine Aufgaben:
- Verantwortung für HR-Operations entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Management der Schnittstelle zu unserer Payroll
- Weiterentwicklung und Administration unseres HRIS-Systems (Personio)
- Design, Optimierung und Automatisierung von HR-Workflows
- Aufbau und Pflege von HR-Enablement-Materialien (Guides, Self-Service, Wissensdatenbanken)
- Serviceorientierte Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei operativen HR-Fragen
Dein Profil:
- Erste Erfahrung in HR/People Operations und Prozessoptimierung sowie Kenntnisse im Umgang mit HRIS-Tools wie Personio
- Grundkenntnisse in Payroll, Arbeitsrecht und DSGVO
- Klare, empathische Kommunikation und hohe Serviceorientierung gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften
- Proaktives Mindset mit hohem Drive und der Fähigkeit, eigene Ideen wirksam in HR-Prozesse einzubringen
- Sichere Kenntnisse in Deutsch und Englisch
Dein Team:
People Operations ist das Rückgrat unseres HR Teams. Unser Team kümmert sich um die täglichen administrativen Aufgaben, wie die Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und die Koordination aller Statista Standorte auf operativer Ebene. Sie sorgen somit dafür, dass alle operativen HR-Prozesse reibungslos ablaufen.
Was wir bieten:
- Arbeiten aus dem Ausland: 30 Tage pro Jahr innerhalb der EU (weltweit wenn du Familie im Ausland hast)
- Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
- Internationales Team und regelmäßige Teamevents
- Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive Standorte und moderne Büros
- Unterstützung für mentale Gesundheit durch OpenUp
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Wellpass
Einige der hier aufgeführten Benefits gelten nur für die deutsche Gesellschaft und für Positionen ab Junior-Level.
(Junior) People Operations Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Statista
Statista ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld bietet, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines wachsenden Unternehmens. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf hybrides Arbeiten und einem starken Fokus auf mentale Gesundheit schaffen wir eine unterstützende und inklusive Unternehmenskultur, in der jeder willkommen ist und seine individuelle Geschichte schreiben kann.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) People Operations Manager (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als (Junior) People Operations Manager:in interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur von Statista.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden von Statista auf LinkedIn. So bekommst du Insider-Infos und kannst deine Fragen direkt an die richtigen Leute stellen. Das zeigt auch dein Engagement!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die HR-Prozesse und die Tools, die Statista verwendet, wie Personio. Zeige, dass du bereit bist, dich in die Materie einzuarbeiten und eigene Ideen einzubringen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, im Auswahlprozess gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für Daten und HR-Prozesse zu betonen – das passt perfekt zu Statista!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) People Operations Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns von deinen Erfahrungen und Leidenschaften.
Mach es klar und prägnant:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon, damit wir schnell verstehen, was du zu bieten hast.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen perfekt zu der Rolle als (Junior) People Operations Manager:in passen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Statista vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Statista. Zeige in deinem Interview, dass du die Bedeutung von Daten und Fakten verstehst und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung in HR oder People Operations, die deine Fähigkeiten in Prozessoptimierung und Kommunikation verdeutlichen. So kannst du deine Eignung für die Rolle als (Junior) People Operations Manager:in unter Beweis stellen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Zeige dein proaktives Mindset
Betone während des Interviews, wie du eigene Ideen in HR-Prozesse einbringen kannst. Ein proaktives Mindset ist entscheidend für die Rolle, also stelle sicher, dass du dies klar kommunizierst.
