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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Vermarkte Gütesiegel-Lizenzen und baue Kundenbeziehungen in der DACH-Region auf.
- Arbeitgeber: Weltweit führende Business Data Plattform mit vielfältiger Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, internationale Teamevents und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: 30 Tage Arbeiten aus dem Ausland und Unterstützung für mentale Gesundheit.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte den Vertrieb aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, erste Vertriebserfahrung und Kommunikationsstärke.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Bei Statista dreht sich alles um Daten und Fakten, denn wir sind die weltweit führende Business Data Plattform. Durch die Bereitstellung verlässlicher und einfach nutzbarer Daten sowie verschiedener Datenanalyseprodukte und -dienstleistungen unterstützen wir Menschen weltweit, faktenbasierte Entscheidungen zu treffen.
2007 in Hamburg gegründet, haben wir uns schnell zu einem globalen Unternehmen mit Büros in Metropolen wie London, New York und Tokio entwickelt. Unser stetiges Wachstum ist nicht nur Beweis für unseren Erfolg, sondern schafft auch immer neue Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten für unsere Mitarbeiter:innen. Wir schätzen und feiern unsere vielfältige Kultur. Hier bist Du willkommen, egal, wer Du bist, woher Du kommst, wie Du aussiehst oder welche Graphen und Diagramme Du bevorzugst. Deine Geschichte ist wichtig – schreibe sie weiterhin als Teil unseres Teams.
Als Junior Sales Manager - Outbound Vertrieb (m/f/d) im Revenue Team von Statista Rankings bist du die treibende Kraft hinter der Vermarktung unserer Gütesiegel-Lizenzen in der DACH-Region und sorgst dafür, dass ausgezeichnete Unternehmen das volle Potenzial ihrer Auszeichnung ausschöpfen.
Verantwortlichkeiten- Vermarktung von Gütesiegel-Lizenzen an ausgezeichnete Unternehmen in der DACH-Region, inklusive Logo-Paketen, Urkunden und Trophäen
- Verantwortung für den gesamten Sales-Cycle von der Erstkontaktaufnahme über die Bedarfsanalyse bis hin zum Vertragsabschluss
- Proaktive Weiterentwicklung und Pflege des bestehenden Kundenstamms sowie systematischer Aufbau neuer Kundenbeziehungen
- Eigenverantwortliche Projektarbeit zur Optimierung von Verkaufsmaßnahmen, After-Sales-Prozessen und Verkaufsmaterialien
- Enge Zusammenarbeit mit internen Teams, um Kundenfeedback in die Weiterentwicklung unserer Lizenzierungsangebote einfließen zu lassen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium
- Erste Vertriebserfahrung, idealerweise im B2B-Umfeld
- Kommunikationsstärke und echte Freude am Kundenkontakt sowie am beratungsorientierten Verkauf
- Gute Organisationsfähigkeit und die Fähigkeit, mehrere Aufgaben parallel zu koordinieren
- Hohe Eigeninitiative und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Neben unserem großartigen Team, unserer Unternehmenskultur und dem gemeinsamen Ziel, Menschen mit Daten zu empowern, gibt es viele weitere Gründe, warum Statista ein großartiger Arbeitsplatz ist! Werde Teil unseres Teams und profitiere von folgenden Vorteilen:
- Arbeiten aus dem Ausland: 30 Tage pro Jahr innerhalb der EU (weltweit wenn du Familie im Ausland hast)
- Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
- Internationales Team und regelmäßige Teamevents
- Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive Standorte und moderne Büros
- Unterstützung für mentale Gesundheit durch OpenUp
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Wellpass
Hinweis: Einige der hier aufgeführten Benefits gelten nur für die deutsche Gesellschaft und für Positionen ab Junior-Level.
Junior Sales Manager - Outbound Vertrieb (m/f/d) Arbeitgeber: Statista
Kontaktperson:
Statista HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Sales Manager - Outbound Vertrieb (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Junior Sales Manager interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitern von Statista auf LinkedIn oder besuche relevante Veranstaltungen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und vielleicht sogar eine persönliche Empfehlung erhalten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über Statista, unsere Produkte und den Markt. Zeige, dass du die Branche verstehst und wie du zum Wachstum des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Sales Manager - Outbound Vertrieb (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Vertrieb und wie du diese in der DACH-Region umsetzen möchtest. Je konkreter, desto besser!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer im positiven Sinne.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Statista vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur von Statista vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und sei bereit, dies im Interview zu erläutern.
✨Bereite dich auf den Sales-Cycle vor
Da du für den gesamten Sales-Cycle verantwortlich bist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Zeige, wie du erfolgreich Kunden akquiriert und betreut hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Kundenkontakt erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Beratungsfähigkeiten testen.
✨Frage nach Feedback-Prozessen
Da enge Zusammenarbeit mit internen Teams gefordert ist, frage im Interview nach, wie das Feedback von Kunden in die Produktentwicklung einfließt. Das zeigt dein Interesse an kontinuierlicher Verbesserung und Teamarbeit.