Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und gewinne Talente im Bereich Data & AI für spannende Projekte.
- Unternehmen: Führendes Beratungsunternehmen für Daten und KI mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, modernes Office, Weiterbildungsmöglichkeiten und tolle Team-Events.
- Weitere Informationen: Offenes, diverses Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und viel Raum für Ideen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die digitale Transformation aktiv mit.
- Qualifikationen: Erste Erfahrungen im Recruiting und Interesse an Active Sourcing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Über uns
statworx ist ein führendes Beratungs- und Entwicklungsunternehmen für Daten und KI mit Sitz in Frankfurt am Main. Wir bieten strategische Beratung für mittelständische Unternehmen und globale Konzerne. Wir entwickeln innovative Daten- & KI-Lösungen für alle Unternehmensbereiche und Tätigkeitsfelder. Wir befähigen Menschen auf allen Kompetenzniveaus mit unseren Daten- & KI-Bildungsformaten. Kurz gesagt: Wir unterstützen Unternehmen bei allen Aspekten der digitalen Transformation – seit mehr als 10 Jahren, in über 500 Daten- & KI-Projekten und für über 100 Kunden aus fast allen Industrien.
Deine Aufgaben
- Du identifizierst und gewinnst aktiv Talent für ausgewählte Positionen im Bereich Data & AI und baust nachhaltige Talentpipelines auf.
- Du sprichst potenzielle Kandidaten proaktiv über Plattformen wie LinkedIn an und begeisterst sie für statworx.
- Du führst Pre-Calls, prüfst die wichtigsten Anforderungen, triffst eine fundierte Vorauswahl und begleitest Kandidaten durch die ersten Schritte im Prozess.
- Du sorgst auch dafür, dass unsere Vakanzen auf den richtigen Kanälen und Plattformen (Jobportalen, Social Networks) platziert sind.
- Du unterstützt im Bewerber:innen-Management, behältst den Überblick über alle laufenden Prozesse und sorgst für eine saubere und transparente Pipeline sowie positive Candidate Experience.
- Du arbeitest eng mit dem Recruiting-Team und den Hiring-Managern zusammen, um Anforderungen zu verstehen und in effektive Suchstrategien zu übersetzen.
- Weiterhin unterstützt du punktuell bei Employer Branding-Maßnahmen, z. B. indem du uns bei Messen und Veranstaltungen teilnimmst.
Dein Profil
- Du hast erste praktische Erfahrungen im Recruiting oder Active Sourcing sammeln können, idealerweise im Tech-Umfeld.
- Du hast großes Interesse daran, dich noch tiefer in das Thema Active Sourcing einzuarbeiten.
- Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und behältst auch bei mehreren parallelen Prozessen Überblick.
- Du gehst offen auf Menschen zu, kommunizierst klar und überzeugend und hast Freude daran, Kandidaten aktiv anzusprechen.
- Du hast ein gutes Gespür für Menschen und erkennst Potenziale auch über den Lebenslauf hinaus.
- Du bringst sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit (mind. C1).
- Du interessierst dich für Themen rund um Daten, KI und Technologie.
Das bieten wir Dir
- Fachliche Vielfalt und Entwicklung: Die Möglichkeit, umfassende praktische Erfahrungen im Recruiting & Employer Branding eines aufstrebenden, schnell wachsenden Tech-Unternehmens zu sammeln und dabei aktiv Verantwortung zu übernehmen.
- Professionelle Weiterentwicklung: Wir fördern deine methodische, fachliche und persönliche Entwicklung – durch regelmäßiges Feedback, individuelle Förderung, Weiterbildungsangebote und unser Mentoring-Programm.
- Kultur & Zusammenarbeit: Dich erwartet ein offenes, diverses und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einem starken Teamgefühl.
- Moderne Arbeitsweise: Wir leben eine iterative, moderne Arbeitskultur mit klarer Kommunikation, Eigenverantwortung und Raum für neue Ideen und Gestaltungsmöglichkeiten.
- Flexibles Arbeiten: Unser modernes Office in Frankfurt ist dein zentraler Arbeitsort – gleichzeitig hast du die Möglichkeit, regelmäßig remote und bis zu vier Wochen pro Jahr aus dem EU-Ausland zu arbeiten.
- Mobilität & Gesundheit: Profitiere von einem ermäßigten Deutschlandticket und vergünstigtem Zugang zu Sport- und Wellnessangeboten über Wellpass.
- Ausstattung & Extras: Hochwertiges IT-Equipment (z. B. MacBook Pro), regelmäßige Team-Events sowie zusätzliche Leistungen wie Kinderbetreuungszuschüsse und attraktive Mitarbeiterrabatte runden dein Gesamtpaket ab.
Deine Bewerbung
Wir schätzen die Einzigartigkeit jedes Menschen und begegnen einander stets auf Augenhöhe. Unterschiedliche Hintergründe, Einstellungen und Ideen bereichern uns und bilden die Grundlage unseres Erfolgs. Daher freuen wir uns über jede Bewerbung – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Junior Talent Acquisition Specialist (w/m/d) Arbeitgeber: statworx GmbH
statworx ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Junior Talent Acquisition Specialist die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung sowie einer offenen, wertschätzenden Unternehmenskultur fördert statworx deine Karriere im Bereich Recruiting und Employer Branding. Zudem profitierst du von flexiblen Arbeitsmodellen und einem modernen Büro in Frankfurt, das dir Raum für Kreativität und Eigenverantwortung bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Talent Acquisition Specialist (w/m/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei statworx GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Talent Acquisition Specialist (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für statworx GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des statworx GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei statworx GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen statworx GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
