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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und berate Kunden bei Employer Branding und Recruiting Strategien.
- Arbeitgeber: Das Staufenbiel Institut unterstützt seit 50 Jahren junge Talente und Unternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Option und 30 Tage Urlaub warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams in einer kreativen Startup-Atmosphäre.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb und sehr gute Deutschkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Bürohunde sind willkommen und Team-Events sorgen für Spaß!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Festanstellung,Vollzeit· Staufenbiel Institut Köln
Seit fast 50 Jahren hilft das Staufenbiel Institut jungen Talenten dabei, ihren Karriereweg zu finden und ist zugleich ein unverzichtbarer Partner für Unternehmen, die neue Kolleg:innen suchen. Wir sind die Veranstalter des Absolventenkongresses, der größten Karriere-Event-Reihe für Absolvent:innen in Deutschland.
Aber was macht uns wirklich besonders? Es ist unser kleines, dynamisches Team, das eng zusammenarbeitet und unsere Vision mit Leben füllt. Bei uns triffst du auf kreative Köpfe, die ihre Ideen mit Leidenschaft und Unternehmergeist umsetzen. Wir sind nah am Markt, flexibel und immer bereit, Neues auszuprobieren.
Unsere Werte wie Integrität, Kreativität und Teamgeist sind das Herzstück unserer Unternehmenskultur. Sie ermöglichen es uns, eine lebendige Startup-Atmosphäre zu pflegen, in der jede und jeder Einzelne zählt und sich entfalten kann. Der Spaß kommt dabei nie zu kurz – wir lachen viel und feiern unsere Erfolge gemeinsam. Bei uns wird Teamarbeit großgeschrieben und das spürt man in jedem Projekt und bei jedem Meeting.
Möchtest du Teil dieser einzigartigen Kultur werden und selbst erleben, warum unser Team uns liebt? Dann informiere dich jetzt auf www.staufenbiel.de/karriere und finde heraus, welche spannenden Möglichkeiten auf dich warten. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Was dich bei uns erwartet:
Als(Senior) B2B Salesmanager:inarbeitest du in unserem engagierten Sales-Team, das derzeit aus sechs Personen besteht. Du betreust und berätst Interessent:innen und Kund:innen bei ihrer Employer Branding und Recruiting Strategie. Dabei nutzt du unseren umfassenden Vertriebs-Mix aus Inbound-Anfragen, dem Aufbau deines eigenen Bestandskunden-Portfolios, Renewals und Outbound-Aktivitäten. Du optimierst kontinuierlich deinen Verkaufsprozess und stellst sicher, dass deine Kund:innen einen herausragenden Service erhalten.
Betreuung und Beratung: Unterstützung von Interessent:innen und Kund:innen bei der Entwicklung ihrer Employer Branding und Recruiting Strategie.
Vertriebs-Mix nutzen: Nutzung von Inbound-Anfragen, Aufbau eines eigenen Bestandskunden-Portfolios, Durchführung von Renewals und Outbound-Aktivitäten.
Verkaufsprozess optimieren: Ständige Verbesserung deines Verkaufsprozesses, um exzellenten Service zu gewährleisten.
Teamarbeit: Enge Zusammenarbeit mit deinen Kolleg:innen im Sales-Team, um Vertriebsprozesse und -ergebnisse kontinuierlich zu analysieren und zu verbessern.
Gewinnung und Qualifizierung neuer Partner:innen:Aktive Beteiligung an der Akquisition und Qualifizierung neuer Partner:innen, um unsere Mission, junge Menschen dabei zu unterstützen, ihr „Mach was Du liebst\“ zu finden, voranzutreiben.
Kulturförderung: Leben und fördern der Unternehmenskultur, in der Menschen ihr „Mach was Du liebst\“ bereits gefunden haben und leidenschaftlich an unseren Zielen arbeiten.
Was dich in dieser Rolle stark macht?
Relevante Ausbildung: Du hast (Digital-) Sales & Vertriebsmanagement, Marketing, Betriebswirtschaft, eine technische Studienrichtung oder Ähnliches studiert und interessierst dich für Themen rund um Employer Branding und Recruiting.
Berufserfahrung: Du bringst mindestens zwei bis drei Jahre Berufserfahrung im B2B-, Event-, Online-Vertrieb oder ähnlichen Bereichen mit.
Motivation und Enthusiasmus: Du bist hochmotiviert und bereit, unser Sales auf das nächste Level zu heben.
Empathie und Netzwerkfähigkeit: Deine aufrichtige und empathische Art erleichtert dir das Networking und du hast Freude am direkten Menschenkontakt, sowohl online als auch offline.
Eigeninitiative und Teamgeist: Du besitzt ein hohes Maß an Eigeninitiative, Teamgeist und eine strukturierte Arbeitsweise.
Lernbereitschaft und Verantwortungsübernahme: Du lernst gerne jeden Tag dazu, wächst an neuen Herausforderungen und übernimmst gerne neue Verantwortung.
Sprachkenntnisse:Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau, um sowohl intern als auch extern klar und überzeugend kommunizieren zu können.
Deine Benefits bei uns:
Steile Lernkurve: Tauch tief in Unternehmensprozesse ein
Spannende Projekte:Zeig, was du in operativen, administrativen und strategischen Bereichen drauf hast
Tolles Team: Kollegial, dynamisch und voller Energie
Flexibilität pur:Arbeitszeiten, die zu dir passen, plus Home-Office-Option
Verantwortung: Übernimm schnell Verantwortung und werde Teil eines smarten Teams
Flache Hierarchien:Deine Ideen sind für uns wertvoll
Unsere Kultur:Kolleg:innen, die unsere Werte leben und lieben
New Work: Ein flexibler, digitaler und eigenverantwortlicher Arbeitsalltag
Urlaub satt: 30 Tage Urlaub, um richtig abzuschalten
Tierliebe: Bürohunde sind herzlich willkommen
Nice-to-Haves: Team-Events, Getränke, Snacks und Müsli gibt\’s natürlich auch im Büro 😉
Seit fast 50 Jahren ist das Staufenbiel Institut der erste Ansprechpartner für junge Talente auf ihrem Karriereweg und ein unverzichtbarer Partner für Unternehmen, die neue Kolleg:innen suchen. Unser kleines, dynamisches Team arbeitet eng zusammen und bringt unsere Vision mit Leidenschaft und Unternehmergeist zum Leben. Flexibel, nah am Markt und immer bereit, Neues auszuprobieren, pflegen wir eine Unternehmenskultur, die auf Integrität, Kreativität und Teamgeist basiert. In unserer lebendigen Startup-Atmosphäre zählt jede und jeder Einzelne und Teamarbeit wird großgeschrieben.
Klingt spannend? Dann nichts wie los! Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Ein Lebenslauf von dir reicht uns, es sei denn du willst uns mehr mitteilen, dann kannst du auch ein Anschreiben oder Motivationsschreiben mit schicken.
#J-18808-Ljbffr
(Senior) B2B Salesmanager (w/m/d) in Köln Arbeitgeber: STAUFENBIEL INSTITUT GmbH
Kontaktperson:
STAUFENBIEL INSTITUT GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) B2B Salesmanager (w/m/d) in Köln
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position als (Senior) B2B Salesmanager:in bei uns zu erfahren. Oft können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf ein informelles Gespräch vor! Wir legen großen Wert auf Teamgeist und Kreativität. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen in den Kontext unserer Unternehmenskultur einbringen kannst und sei bereit, Beispiele für deine Teamarbeit und Erfolge zu teilen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im B2B-Vertrieb und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch die neuesten Entwicklungen kennst und wie diese für unsere Kunden von Vorteil sein können.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, uns direkt zu kontaktieren, um Fragen zu stellen oder dein Interesse zu bekunden. Dies zeigt deine Motivation und kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) B2B Salesmanager (w/m/d) in Köln
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur des Staufenbiel Instituts. Betone in deiner Bewerbung, wie du zu den Werten wie Integrität, Kreativität und Teamgeist passt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du deine mindestens zwei bis drei Jahre Berufserfahrung im B2B-Vertrieb oder ähnlichen Bereichen klar darstellst. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Motivation und Enthusiasmus zeigen: Zeige in deinem Lebenslauf und eventuell in einem Anschreiben, dass du hochmotiviert bist, das Sales-Team auf das nächste Level zu heben. Deine Leidenschaft für Employer Branding und Recruiting sollte deutlich werden.
Sprache und Kommunikation: Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse auf C1-Niveau sind. Verwende klare und überzeugende Formulierungen in deiner Bewerbung, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei STAUFENBIEL INSTITUT GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Staufenbiel Instituts. Zeige in deinem Interview, dass du die Bedeutung von Integrität, Kreativität und Teamgeist verstehst und wie du diese Werte in deine Arbeit einbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich im B2B-Vertrieb gearbeitet hast. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der Kundenberatung und im Aufbau von Beziehungen verdeutlichen.
✨Zeige deine Lernbereitschaft
Betone deine Bereitschaft, ständig dazuzulernen und dich weiterzuentwickeln. Das Staufenbiel Institut schätzt Mitarbeiter, die Verantwortung übernehmen und sich neuen Herausforderungen stellen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Vertriebsteam oder nach den Zielen für die nächsten Monate.
