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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du verbindest Talente mit Technologien und führst spannende Bewerbungsgespräche.
- Arbeitgeber: FERCHAU ist ein innovatives Unternehmen im Recruiting-Bereich, das Teamgeist und Leidenschaft schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und eine Vielzahl an Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines humorvollen Teams und entwickle deine Recruiting-Fähigkeiten weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung und erste Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Erhalte eine Rekrutierungsprämie und 30 Tage Urlaub – starte deine Karriere bei uns!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Menschen mit Technologien verbinden und hierbei den Perfect Match gestalten – das ist unser Anspruch bei FERCHAU. Dabei zählen wir auf Menschen wie dich, die unser Team im Recruiting mit Leidenschaft und Teamspirit nach vorne bringen. Bist du bereit für dein nächstes Karriereupgrade und hast ein Gespür für innovative Trends im Recruiting? Dann willkommen als Matchmaker:in in unserem internen Team FERCHAU Oldenburg.
SOCIAL RECRUITING – deine To Dos
- Bewerbermanagement: Du übernimmst das Screening von CVs und bist Ansprechpartner:in für Kandidat:innen bis zur erfolgreichen Einstellung
- Interviewführung: Du führst Bewerbungsgespräche telefonisch, per Video oder persönlich
- Active Search: Du identifizierst spannende Profile und sprichst sie direkt über unsere interne Datenbank sowie Karriereplattformen wie LinkedIN, XING, Stepstone oder Indeed an
- Personalmarketing: Du verantwortest Stellenschaltung, LinkedIn- und Instagram-Postings, Organisation von Recruiting-Events und Entwicklung neuer Recruiting-Strategien
- Deine Zielgruppe: kluge Köpfe im Bereich IT & Engineering, von Absolvent:innen bis zu hoch qualifizierten Spezialist:innen
THE NEXT LEVEL – was wir bieten
- Kein Kaltstart: Bei uns erwartet dich ein:e Mentor:in, der:die dich beim Onboarding begleitet sowie viele weitere individuelle Trainings unserer FERCHAU Academy (z. B. zum Thema Interviewführung, Active Sourcing, Personalmarketing oder Arbeitsrecht)
- Teamspirt: Dich heißt ein humorvolles und offenes Team willkommen, das gemeinsam an einem Strang zieht und sich gegenseitig unterstützt
- Kein Deckel drauf: Du erhältst unabhängig von unserer Gehaltsangabe eine zusätzliche Rekrutierungsprämie, 30 Tage Jahresurlaub, Urlaubsgeld, Einkaufsvergünstigungen & vermögenswirksame Leistungen
- Balance: Du kannst tageweise mobil arbeiten, hast flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, ein Company Bike zu leasen
- Keine Sackgasse: Wir bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten – z. B. als Talent Acquisition Expert oder Talent Acquisition Lead
RECRUITING SKILLS – bei uns bist du richtig, wenn …
- du dein Studium (idealerweise Wirtschaftspsychologie o. Ä.) oder deine Ausbildung erfolgreich abgeschlossen hast
- du bereits erste Erfahrung im Recruiting mitbringst, gerne aus dem Dienstleistungsumfeld
- du das \“Hunter-Gen\“ in dir hast und durch deine kommunikative und offene Art andere begeistern kannst
- du strukturiert, empathisch und kreativ bist
- du über sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1-Niveau) sowie gutes Englisch verfügst
Möchtest du unsere Candidate Journey auf das nächste Level heben? Dann schick uns deinen CV – online über unser Stellenportal unter der der Kennziffer SB67-94861-NLOL bei Frau Simone Veit. Wir matchen: dein Potenzial und unsere Möglichkeiten!
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: STAUFENBIEL INSTITUT GmbH
Kontaktperson:
STAUFENBIEL INSTITUT GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Netzwerken auf LinkedIn
Nutze LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Recruiting und Talent Acquisition zu vernetzen. Folge relevanten Gruppen und nimm an Diskussionen teil, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Aktive Teilnahme an Recruiting-Events
Besuche Jobmessen und Networking-Events, um direkt mit anderen Recruitern und Talenten in Kontakt zu treten. Dies kann dir helfen, wertvolle Einblicke in die Branche zu gewinnen und deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Social Media Strategien entwickeln
Setze dich intensiv mit Social Recruiting auseinander. Überlege dir kreative Ansätze, um Stellenanzeigen auf Plattformen wie Instagram oder Facebook zu bewerben und so die Aufmerksamkeit der richtigen Kandidat:innen zu gewinnen.
✨Interviewtechniken üben
Bereite dich auf verschiedene Interviewformate vor, indem du mit Freunden oder Kollegen Rollenspiele machst. So kannst du deine Interviewfähigkeiten verbessern und sicherer in Gespräche mit Kandidat:innen gehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen übereinstimmen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting hervor und betone deine Kommunikationsfähigkeiten sowie deine Kenntnisse in sozialen Medien.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine Leidenschaft für Recruiting und Teamarbeit ein und zeige, dass du die Werte des Unternehmens teilst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben klar strukturiert und professionell formatiert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei STAUFENBIEL INSTITUT GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Interviewführung vor
Da du als Talent Acquisition Specialist Bewerbungsgespräche führst, solltest du dir im Vorfeld Gedanken über mögliche Fragen und Antworten machen. Überlege dir, welche Qualifikationen und Eigenschaften du bei den Kandidat:innen suchst und wie du diese am besten abfragen kannst.
✨Verstehe die Zielgruppe
Informiere dich über die aktuellen Trends im IT- und Engineering-Bereich. Je besser du die Bedürfnisse und Erwartungen der Kandidat:innen verstehst, desto gezielter kannst du sie ansprechen und überzeugen.
✨Nutze Social Recruiting Strategien
Da Personalmarketing ein wichtiger Teil deiner Rolle ist, solltest du dich mit Plattformen wie LinkedIn und XING vertraut machen. Überlege dir kreative Ansätze, um Stellenanzeigen zu gestalten und potenzielle Kandidat:innen anzusprechen.
✨Zeige Teamspirit und Empathie
In einem humorvollen und offenen Team zu arbeiten, erfordert eine gute Kommunikation und Empathie. Sei bereit, deine Teamkolleg:innen zu unterstützen und zeige, dass du ein echter Teamplayer bist, der gemeinsam mit anderen an einem Strang zieht.
