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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Bewerber managen, Interviews führen und innovative Recruiting-Strategien entwickeln.
- Arbeitgeber: FERCHAU verbindet Menschen und Technologien und sucht leidenschaftliche Talente im Recruiting.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und eine Rekrutierungsprämie warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines humorvollen Teams und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, Erfahrung im Recruiting und Kreativität sind gefragt.
- Andere Informationen: Mentoring und individuelle Trainings helfen dir, deine Skills zu verbessern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Menschen und Technologien verbinden. Den Perfect Match gestalten - das ist unser Anspruch bei FERCHAU und dabei zählen wir vor allem auf Menschen wie dich, die unser Team im Recruiting mit Leidenschaft und Teamspirit unterstützen. Bist du bereit für dein nächstes Karriere-Upgrade und hast ein Gespür für innovative Trends im Recruiting? Dann willkommen als Matchmaker:in in unserem internen Team Bielefeld.
SOCIAL RECRUITING - deine To Dos
- Bewerbermanagement: Du übernimmst das Screening von CVs und bist Ansprechpartner:in für Kandidat:innen bis zur erfolgreichen Einstellung.
- Interviewführung: telefonisch, per Video oder persönlich.
- Active Search: Ident und Direktansprache über unsere interne Datenbank sowie Karriereplattformen wie LinkedIN, XING, Stepstone oder Indeed.
- Personalmarketing: Stellenschaltung, LinkedIn-Postings, Organisation von Recruiting-Events, Entwicklung neuer Recruiting-Strategien.
Unsere Zielgruppe: kluge Köpfe im Bereich Engineering von Absolvent:innen bis zu hoch qualifizierten Spezialist:innen.
THE NEXT LEVEL - was wir bieten
- Kein Kaltstart: Bei uns erwarten dich 2 Tage Welcome Days & viele weitere individuelle Trainings unserer FERCHAU Academy (z. B. zum Thema Interviewführung, Active Sourcing, Personalmarketing oder Arbeitsrecht).
- Keine One-Man-Show: Du hast eine:n Mentor:in an deiner Seite und erhältst Unterstützung durch ein humorvolles und offenes Team.
- Kein Deckel drauf: Du erhältst unabhängig von unserer Gehaltsangabe eine zusätzliche Rekrutierungsprämie, 30 Tage Jahresurlaub, Urlaubsgeld, Einkaufsvergünstigungen & vermögenswirksame Leistungen.
- Kein Hamsterkäfig: Du kannst mobil arbeiten (1 Tag pro Woche), hast flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, ein Company Bike zu leasen.
- Kein Standstreifen: Wir bieten vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten - als Talent Acquisition Expert oder Talent Acquisition Lead.
RECRUITING SKILLS - bei uns bist du richtig, wenn ...
- dein Studium oder deine Ausbildung erfolgreich abgeschlossen wurde.
- du erste oder mehrjährige Einblicke im Recruiting und Active Sourcing gewonnen hast.
- du für Kreativität stehst und eine Affinität für Marketingthemen und Social Media mitbringst.
- du das "Hunter-Gen" in dir hast und durch deine kommunikative und offene Art andere begeistern kannst.
- du über sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1-Niveau) verfügst.
Möchtest du unsere Candidate Journey auf das nächste Level heben? Dann schick uns deinen CV - online über unser Stellenportal (Kennziffer: SB76-46603-BI). Frau Tabitha Glees von der FERCHAU Management aus unserem zentralen Recruiting-Team wird sich bei dir melden. Wir freuen uns auf dich!
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: STAUFENBIEL INSTITUT GmbH
Kontaktperson:
STAUFENBIEL INSTITUT GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Netzwerken auf LinkedIn
Nutze LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Recruiting-Bereich zu vernetzen. Folge Unternehmen wie FERCHAU und interagiere mit ihren Beiträgen, um sichtbar zu werden und dein Interesse an der Branche zu zeigen.
✨Aktive Teilnahme an Recruiting-Events
Besuche Recruiting-Events oder Webinare, um dein Wissen über aktuelle Trends im Recruiting zu erweitern. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern bietet auch die Möglichkeit, wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Social Media Präsenz
Baue eine starke Präsenz auf Social Media auf, insbesondere auf Plattformen, die für Recruiting relevant sind. Teile Inhalte über innovative Recruiting-Strategien und zeige deine Kreativität, um potenzielle Arbeitgeber zu beeindrucken.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gut auf mögliche Interviews vor, indem du häufige Fragen im Recruiting recherchierst und deine Antworten übst. Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Verständnis für die Rolle des Talent Acquisition Specialists.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing hervor und betone deine Kreativität sowie Marketingfähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position bist. Gehe auf deine Leidenschaft für Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten ein.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben klar und professionell formatiert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei STAUFENBIEL INSTITUT GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Interviewführung vor
Da du als Talent Acquisition Specialist Interviews führen wirst, ist es wichtig, dass du dich mit verschiedenen Interviewtechniken vertraut machst. Übe, wie du Fragen stellst und Kandidaten dazu bringst, ihre Erfahrungen und Fähigkeiten zu teilen.
✨Kenntnis der aktuellen Recruiting-Trends
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting, insbesondere im Bereich Social Recruiting. Zeige während des Interviews, dass du ein Gespür für innovative Ansätze hast und bereit bist, diese in deine Arbeit zu integrieren.
✨Präsentiere deine Kreativität
Da Kreativität eine gefragte Fähigkeit ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung präsentieren, die zeigen, wie du kreative Lösungen im Recruiting gefunden hast. Dies könnte die Entwicklung neuer Strategien oder die Nutzung von Social Media umfassen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Recruiter ist es entscheidend, dass du kommunikationsstark bist. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und sei bereit, deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen zu vermitteln. Deine offene Art wird dir helfen, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
