Auf einen Blick
- Aufgaben: Vollumfängliche Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Kommunikation mit Krankenkassen und Behörden.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit einem sicheren und vielseitigen Arbeitsplatz.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Familienfreundliches Umfeld mit vielen Zusatzleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Energie- und Verkehrswende mit und entwickle dich weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Das ist dein Aufgabenbereich:
- Vollumfängliche Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung einer Mitarbeitergruppe mit Stammdatenpflege und Aktualisierung abrechnungsrelevanter Daten
- Durchführung von Abrechnungsläufen, Überweisung der Entgelte und SV-Beiträge
- Erstellung der Entgeltbescheinigungen, Beitragsnachweise und Zahlungsdateien
- Bearbeitung des Meldewesens, Kommunikation mit Krankenkassen und Behörden
- Be- und Abrechnung der Alters- und Hinterbliebenenversorgung
- Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende zu abrechnungsrelevanten Fragestellungen
- Unterstützung bei HR-Projekten, wie z.B. Digitalisierung
Darauf kannst du dich bei uns freuen:
- Arbeit mit Sinn und Sicherheit: Sicherer und vielseitiger Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektive, aktive Mitgestaltung der Energie- und Verkehrswende
- Leistung, die sich lohnt: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Krankenzusatz- und Unfallversicherung
- Entwickel dich mit uns: Breite Fort- und Weiterbildung (intern und extern)
- Familie und Beruf: Familienfreundliches Umfeld, z. B. Betriebskindergarten, Sabbatical, Veranstaltungen für die ganze Familie
- Flexibilität und Freiraum: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub
- Weitere Benefits: Fitnessstudio-Zuschuss, Bike-Leasing, Betriebssport (auch für Familienmitglieder), kostenlose Parkplätze, vergünstigtes Deutschlandticket oder kostenloses AVV-Ticket, Vergünstigungen über Corporate Benefits, Kantine
Das wünschen wir uns von dir:
- Kaufmännische Ausbildung sowie eine entsprechende Zusatzausbildung, z.B. Personalfachkauffrau oder -mann (IHK) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Entgeltabrechnung sowie Fachwissen im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht
- Kenntnisse eines ERP-Systems, idealerweise SAP-HCM, sowie sichere Anwendung der gängigen Office-Anwendungen
- Selbständige und strukturierte Arbeitsweise, Zuverlässigkeit und Organisationstalent, verbunden mit einer ausgeprägten Dienstleistungs- und Kundenorientierung
Wir möchten dich kennenlernen!
Payroll Specialist (m/w/d) in Aachen Arbeitgeber: STAWAG
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen einen sicheren und vielseitigen Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektive in einem familienfreundlichen Umfeld. Profitieren Sie von attraktiven Vergütungen, umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie flexiblen Arbeitszeiten, die es Ihnen ermöglichen, Beruf und Familie optimal zu vereinbaren. Unsere Unternehmenskultur fördert die aktive Mitgestaltung der Energie- und Verkehrswende und bietet zahlreiche Benefits wie Betriebssport und ein Betriebskindergarten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll Specialist (m/w/d) in Aachen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf STAWAG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch STAWAG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Specialist (m/w/d) in Aachen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei STAWAG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei STAWAG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie STAWAG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
