Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die technische Vision und baue ein starkes Engineering-Team auf.
- Unternehmen: Schnell wachsendes Deep-Tech-Unternehmen mit innovativer Softwarelösung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großem Wachstumspotenzial und Einfluss auf die Branche.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der KI-gestützten Softwareentwicklung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im Aufbau von Engineering-Teams und starke technische Glaubwürdigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Wir arbeiten mit einem schnell wachsenden Deep-Tech-Unternehmen, das die Infrastruktur entwickelt, die es Menschen und KI-Agenten ermöglicht, sicherheitskritische Software gemeinsam zu entwickeln, die von Anfang an prüfbar ist, für Branchen, in denen "schnell handeln und Dinge kaputt machen" keine Option ist. Das Unternehmen hat heute 25 Mitarbeiter, 17 Unternehmenskunden, eine wirklich starke Open-Source-Präsenz und eine Series A, die für Mitte 2027 angestrebt wird.
Sie stellen einen CTO ein, um die Engineering-Organisation hinter einer völlig neuen Kategorie aufzubauen, nicht nur um das Bestehende zu verwalten.
Was Sie besitzen werden:
- Langfristige technische Vision und Technologie-Strategie für das Unternehmen
- Skalierung des Engineering-Teams von ~15 auf 30-50 Ingenieure, während Kultur und Qualität geschützt werden
- Rekrutierung, Mentoring und Entwicklung der nächsten Führungsebene im technischen Bereich
- Jahre voraus sein in Bezug auf AI-Trends, aufkommende Technologien und Wettbewerbsbedrohungen
- Umsetzung von Kundenfeedback in langfristige Produkt- und Technologierichtungen, enge Zusammenarbeit mit Rollout- und Commercial-Teams
- Als wahrer strategischer Partner der Gründer in Bezug auf Unternehmens-, Produkt- und Technologierichtung agieren
- Das Unternehmen extern vertreten, auf Konferenzen, mit Kunden und innerhalb der Entwicklergemeinschaft
- Ausgewogenheit zwischen Geschwindigkeit der Ausführung und den Anforderungen an sicherheitskritische Software
Was sie von Ihnen benötigen:
- Erfolgsbilanz bei der Skalierung einer Engineering-Organisation von etwa 10 auf 50 Ingenieure oder eine vergleichbare Wachstumsphase
- Eine Builder-Mentalität, nicht die eines Managers. Hohe Eigenverantwortung und Rechenschaftspflicht
- Starke technische Glaubwürdigkeit aus angesehenen Startups oder Technologieunternehmen
- Erfahrung in der Festlegung der Engineering-Strategie in einem schnell wachsenden B2B-Softwaregeschäft
- Komfort mit Unklarheiten, hands-on wenn nötig, wirklich begeistert, von Grund auf neu zu bauen
Chief Technology Officer - B2B Software Arbeitgeber: Stax - Deep Tech Talent
Als Arbeitgeber in einem schnell wachsenden Deep-Tech-Unternehmen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, eine Schlüsselrolle in der Entwicklung sicherheitskritischer Software zu übernehmen. Unsere offene und innovative Unternehmenskultur fördert das Wachstum und die Entwicklung unserer Mitarbeiter, während wir gemeinsam an der Spitze der Technologie stehen. Mit einer starken Ausrichtung auf Teamarbeit und persönlicher Verantwortung schaffen wir ein Umfeld, in dem Sie Ihre Ideen verwirklichen und einen echten Einfluss auf die Zukunft der Branche haben können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Chief Technology Officer - B2B Software erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Stax - Deep Tech Talent anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Chief Technology Officer - B2B Software bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Stax - Deep Tech Talent vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chief Technology Officer - B2B Software mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Stax - Deep Tech Talent klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stax - Deep Tech Talent vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
