Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die technische Vision und baue ein starkes Engineering-Team auf.
- Unternehmen: Schnell wachsendes Deep-Tech-Startup in München mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Chance, echte Veränderungen zu bewirken.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von KI und Software in sicherheitskritischen Branchen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Skalieren von Engineering-Teams und strategischer Planung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 € pro Jahr.
Wir arbeiten mit einem schnell wachsenden Deep-Tech-Unternehmen, das die Infrastruktur entwickelt, die es Menschen und KI-Agenten ermöglicht, sicherheitskritische Software gemeinsam zu entwickeln, die durch Konstruktion prüfbar ist, für Branchen, in denen "schnell handeln und Dinge kaputt machen" keine Option ist. Das Unternehmen hat heute 25 Mitarbeiter, 17 Unternehmenskunden, eine wirklich starke Open-Source-Präsenz und eine Series A, die für Mitte 2027 angestrebt wird.
Sie stellen einen CTO ein, um die Ingenieureorganisation hinter einer völlig neuen Kategorie aufzubauen, nicht einfach nur das Bestehende zu verwalten.
Was Sie besitzen werden:
- Langfristige technische Vision und Technologie-Strategie für das Unternehmen
- Skalierung des Engineering-Teams von ~15 auf 30-50 Ingenieure, während Kultur und Qualität geschützt werden
- Rekrutierung, Mentoring und Entwicklung der nächsten Ebene technischer Führung
- Jahre voraus sein in Bezug auf AI-Trends, aufkommende Technologien und Wettbewerbsbedrohungen
- Kundenfeedback in langfristige Produkt- und Technologierichtungen umsetzen, eng zusammenarbeiten mit Rollout- und Commercial-Teams
- Als wahrer strategischer Partner der Gründer in Bezug auf Unternehmens-, Produkt- und Technologierichtung agieren
- Das Unternehmen extern vertreten, auf Konferenzen, mit Kunden und innerhalb der Entwicklergemeinschaft
- Ausführungsgeschwindigkeit mit dem erforderlichen Maß an Strenge für sicherheitskritische Software ausbalancieren
Was sie von Ihnen benötigen:
- Erfahrung in der Skalierung einer Ingenieurorganisation von etwa 10 auf 50 Ingenieure oder in einer vergleichbaren Wachstumsphase
- Eine Builder-Mentalität, nicht die eines Managers. Hohe Eigenverantwortung und Verantwortlichkeit
- Starke technische Glaubwürdigkeit aus angesehenen Startups oder Technologieunternehmen
- Erfahrung in der Festlegung von Engineering-Strategien in einem schnell wachsenden B2B-Softwaregeschäft
- Komfort mit Unklarheiten, hands-on wenn nötig, wirklich begeistert, von Grund auf neu zu bauen
CTO - B2B Software Startup - Munich Arbeitgeber: Stax - Deep Tech Talent
Als Arbeitgeber in einem schnell wachsenden Deep-Tech-Unternehmen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, eine Schlüsselrolle in der Entwicklung sicherheitskritischer Software zu übernehmen. Unsere offene und innovative Unternehmenskultur fördert das Wachstum und die Entwicklung unserer Mitarbeiter, während wir gemeinsam an der Spitze der Technologie stehen. Mit einer starken Ausrichtung auf Teamarbeit und persönlicher Verantwortung schaffen wir ein Umfeld, in dem Sie Ihre Ideen verwirklichen und einen echten Einfluss auf die Zukunft der Branche haben können.
