Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategisch HR-Partner für Führungskräfte in Deutschland, Österreich und Polen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Bereich moderne Gastfreundschaft mit einem vielfältigen Team.
- Vorteile: Jährlicher Bonus, Rabatte auf Übernachtungen, Bildungsunterstützung und Mitarbeiterhilfeprogramm.
- Weitere Informationen: Hohe Energie und Resilienz sind erforderlich, um in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und beeinflusse positive Veränderungen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: 7-10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, Kenntnisse des Arbeitsrechts in den genannten Ländern.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bei Staycity Group bringen wir zwei führende Aparthotel-Marken zusammen – Staycity Aparthotels und Wilde Aparthotels – vereint durch ein gemeinsames Engagement für moderne, flexible Gastfreundschaft. Unser Ziel ist einfach: außergewöhnliche Erlebnisse für unsere Gäste zu bieten und eine Umgebung zu schaffen, in der unsere Mitarbeiter ihr Bestes geben können.
Wir suchen einen erfahrenen Senior HR Business Partner, der unserem People Team beitritt und strategische Verantwortung in Deutschland, Österreich und Polen übernimmt. Diese Rolle wird eng mit den operativen Führungskräften zusammenarbeiten, um die Personalstrategie über mehrere Länder, rechtliche Rahmenbedingungen und Kulturen hinweg zu gestalten und umzusetzen.
Was Sie für uns tun können:
- Als strategischer Berater für Führungskräfte in Deutschland, Österreich und Polen agieren und die Führungseffektivität, organisatorische Fähigkeiten, Kultur und Engagement gestalten.
- Die Personalagenda für die drei Regionen leiten und die Personalstrategie mit den Geschäftsprioritäten in mehreren Ländern und Betriebsmodellen abstimmen.
- Allgemeine Manager und Führungsteams coachen, um leistungsstarke, engagierte und werteorientierte Teams aufzubauen.
- Bei komplexen Angelegenheiten im Bereich Mitarbeiterbeziehungen unterstützen und klare, selbstbewusste Anleitungen geben, während rechtliche Compliance und die Werte der Staycity Group berücksichtigt werden.
- Sicherstellen, dass alle HR-Leitfäden, Verträge und Prozesse den lokalen Arbeitsgesetzen entsprechen und bewährte Praktiken in den drei Regionen widerspiegeln.
- Menschenbezogene Risiken antizipieren und proaktiv Probleme im Zusammenhang mit Leistung, Fähigkeiten, Nachfolge und Organisationsdesign angehen.
- Mit Talent Acquisition und Learning & Development zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass regionale Einstellungs-, Einarbeitungs- und Entwicklungsstrategien den aktuellen und zukünftigen Bedürfnissen entsprechen.
- Eine aktive Rolle bei Personalinitiativen spielen, einschließlich DEI, Engagement, Change Management und gesetzlichen oder regulatorischen Anforderungen.
- Personaldaten und Erkenntnisse nutzen, um die Entscheidungsfindung auf hoher Ebene zu beeinflussen, den Status quo herauszufordern und kontinuierliche Verbesserungen in der Region voranzutreiben.
- Als Vorbild und Mentor innerhalb des größeren People Teams agieren und die Fähigkeiten und Konsistenz der Personalpartnerschaft erhöhen.
Qualifikationen:
- 7–10+ Jahre Erfahrung als Senior HR Business Partner in komplexen, mehrstandort- und/oder mehrländerumgebungen.
- Tiefgehende Kenntnisse des Arbeitsrechts und der HR-Praktiken in Deutschland, Österreich und Polen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, als glaubwürdiger Partner für Führungskräfte zu agieren, Ergebnisse zu beeinflussen und Entscheidungen mit Vertrauen und Empathie herauszufordern.
- Starke Erfahrung im Umgang mit Unklarheiten, Veränderungen und organisatorischem Wachstum, idealerweise im Gastgewerbe, Einzelhandel oder anderen dienstleistungsorientierten Sektoren.
- Hochentwickelte Coaching-Fähigkeiten und gutes Urteilsvermögen in sensiblen und komplexen Personalangelegenheiten.
- Sichere Nutzung von Daten, Erkenntnissen und kommerziellem Verständnis zur Gestaltung von Strategien und Entscheidungsfindungen.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Managementfähigkeiten.
- Abschluss in Human Resources oder einem verwandten Fachgebiet.
- Hohe Energie, Belastbarkeit und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld mit mehreren Prioritäten und geografischen Standorten zu arbeiten.
- Fließend in Englisch, Deutsch und Polnisch.
Vorteile:
- Jährlicher Bonus basierend auf Ihrem Beitrag und Einfluss.
- Ermäßigte Preise für Übernachtungen für Sie, Ihre Familie und Freunde.
- Empfehlungsprogramm – verdienen Sie bis zu £/€550.
- Bildungsunterstützung zur Förderung neuer Fähigkeiten.
- Unterstützung für Sie und Ihre Familie, wenn Sie sie benötigen, mit unserem Mitarbeiterhilfeprogramm (EAP).
Mit schnellem Wachstum kommt Unklarheit. Wenn Sie jemand sind, der in einem schnelllebigen und unklaren Umfeld gedeiht, werden Sie es lieben, hier zu arbeiten. Wir freuen uns auch, unsere Meinungen mit Daten zu ändern und datenbasierte Entscheidungen zu treffen. Wenn Sie über mindestens 7-10 Jahre Erfahrung als Senior HR Business Partner oder Senior HR Manager verfügen und denken, dass dies die richtige Umgebung für Sie ist, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Starten Sie Ihre Reise bei Staycity Group – bewerben Sie sich jetzt!
Senior HR Business Partner Arbeitgeber: Staycity Group
Staycity Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter geschätzt und inspiriert werden, ihr Bestes zu geben. Mit einem klaren Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung sowie einer Vielzahl von Vorteilen, einschließlich jährlicher Boni und Unterstützung für die Weiterbildung, fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit über mehrere Länder hinweg. Die Möglichkeit, als Senior HR Business Partner in einem schnell wachsenden europäischen Hospitality-Unternehmen zu arbeiten, bietet nicht nur spannende Herausforderungen, sondern auch die Chance, einen echten Einfluss auf die Unternehmenskultur und die Mitarbeiterzufriedenheit zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Business Partner erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bei Staycity Group sind. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und die Kultur von Staycity Group verstehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen Werten verknüpfen kannst, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Stelle. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält, die wir suchen.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen! Im Vorstellungsgespräch hast du die Möglichkeit, mehr über die Rolle und das Team zu erfahren. Zeige dein Interesse, indem du klärende Fragen stellst, die deine Neugier und deinen Wunsch zu lernen unter Beweis stellen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du dich bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist! Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Persönlichkeit in ihren Unterlagen zum Ausdruck bringen. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle des Senior HR Business Partners passen!
Verwende klare Sprache!:Halte deine Bewerbung klar und präzise. Vermeide Fachjargon, der nicht notwendig ist, und achte darauf, dass deine Punkte leicht verständlich sind. Wir möchten schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Staycity Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Staycity Group. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Neugier, Zusammenarbeit und Respekt verstehst und wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten in der strategischen Beratung und im Coaching von Führungskräften zu demonstrieren.
✨Kenntnis der lokalen Gesetze
Da die Rolle sich über Deutschland, Österreich und Polen erstreckt, solltest du dich mit den jeweiligen Arbeitsgesetzen und HR-Praktiken vertraut machen. Zeige, dass du in der Lage bist, rechtliche Compliance sicherzustellen und gleichzeitig die Werte des Unternehmens zu wahren.
✨Datenbasiertes Denken
Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du Daten und Einblicke genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu treffen. Stelle sicher, dass du Beispiele parat hast, die zeigen, wie du durch datengestützte Ansätze zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung und -leistung beigetragen hast.
