Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategisch HR-Partner für Deutschland, Österreich und Polen, Führungskräfte coachen und Personalstrategien gestalten.
- Unternehmen: Staycity Group, ein führendes Unternehmen im Bereich Aparthotels mit modernem Ansatz.
- Vorteile: Jährlicher Bonus, Rabatte auf Übernachtungen, Bildungshilfe und bezahlte Freiwilligentage.
- Weitere Informationen: Hohe Energie und Resilienz sind gefragt, um in einem schnelllebigen Umfeld erfolgreich zu sein.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitererfahrung in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld.
- Qualifikationen: 7-10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, Kenntnisse des Arbeitsrechts in D/A/PL und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Über Staycity Group
Bei Staycity Group bringen wir zwei führende Aparthotel-Marken zusammen – Staycity Aparthotels und Wilde Aparthotels – vereint durch ein gemeinsames Engagement für moderne, flexible Gastfreundschaft. Unser Ziel ist einfach: außergewöhnliche Erlebnisse für unsere Gäste zu bieten und eine Umgebung zu schaffen, in der unsere Mitarbeiter ihr Bestes geben können.
Standort – Berlin, Deutschland (Bitte reichen Sie Ihren Lebenslauf auf Englisch ein)
Rolle
Wir suchen einen erfahrenen Senior HR Business Partner, der unser People Team verstärkt und strategische Verantwortung für Deutschland, Österreich und Polen übernimmt. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit den operativen Führungskräften zusammen, um die Personalstrategie über mehrere Länder, rechtliche Rahmenbedingungen und Kulturen hinweg zu gestalten und umzusetzen. Dies ist eine hochwirksame, senior Rolle, die sich für jemanden eignet, der in Komplexität und Ungewissheit gedeiht – mit starkem Urteilsvermögen, kommerzieller Weitsicht und einer Coaching-Mentalität.
Sie werden das Vertrauen haben, Führungsteams zu beeinflussen, Denkweisen herauszufordern, Risiken vorherzusehen und sicherzustellen, dass unsere Personalpraktiken nachhaltiges Wachstum in der Region ermöglichen.
Vorteile
- Jährlicher Bonus; basierend auf Ihrem Beitrag und Einfluss
- Ermäßigte Preise für Übernachtungen für Sie, Ihre Familie und Freunde
- Empfehlen und verdienen – bis zu £/€550 verdienen
- Bildungsunterstützung zur Förderung neuer Fähigkeiten
- 2 bezahlte Freiwilligentage pro Jahr
- Unterstützung für Sie und Ihre Familie mit unserem Employee Assistance Program (EAP)
Wir würden uns freuen, wenn Sie
- 7–10+ Jahre Erfahrung als Senior HR Business Partner in komplexen, multisite und/oder multi-country Umgebungen haben.
- Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts und der HR-Praktiken in Deutschland, Österreich und Polen besitzen.
- Nachweislich als glaubwürdiger Partner für Führungskräfte agieren, Ergebnisse beeinflussen und Entscheidungen mit Vertrauen und Empathie herausfordern können.
- Starke Erfahrung im Umgang mit Ungewissheit, Wandel und organisatorischem Wachstum, idealerweise im Gastgewerbe, Einzelhandel oder anderen dienstleistungsorientierten Sektoren.
- Hochentwickelte Coaching-Fähigkeiten und gesundes Urteilsvermögen in sensiblen und komplexen Personalangelegenheiten.
- Sicher im Umgang mit Daten, Erkenntnissen und kommerziellem Verständnis zur Gestaltung von Strategien und Entscheidungsfindungen.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Ein Bachelor-Abschluss in Human Resources oder einem verwandten Bereich.
- Hohe Energie, Belastbarkeit und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld mit mehreren Prioritäten und geografischen Standorten zu arbeiten.
- Fließend in Englisch, Deutsch und Polnisch.
Was Sie für uns tun können
- Als strategischer Berater für Führungskräfte in Deutschland, Österreich und Polen agieren und die Führungseffektivität, organisatorische Fähigkeiten, Kultur und Engagement gestalten.
- Die Personalagenda für die drei Regionen leiten und die Personalstrategie mit den Geschäftsprioritäten über mehrere Länder und Betriebsmodelle hinweg abstimmen.
- Allgemeine Manager und Führungsteams coachen, um leistungsstarke, engagierte und werteorientierte Teams aufzubauen.
- Bei komplexen Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen partnerschaftlich agieren und klare, selbstbewusste Anleitungen geben, während rechtliche Compliance und die Werte der Staycity Group in Einklang gebracht werden.
- Sicherstellen, dass alle HR-Leitfäden, Verträge und Prozesse den lokalen Arbeitsgesetzen entsprechen und Best Practices in den drei Regionen widerspiegeln.
- Menschenbezogene Risiken antizipieren und proaktiv Probleme im Zusammenhang mit Leistung, Fähigkeiten, Nachfolge und Organisationsdesign angehen.
- Mit Talent Acquisition und Learning & Development zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass regionale Einstellungs-, Einarbeitungs- und Entwicklungsstrategien den aktuellen und zukünftigen Bedürfnissen entsprechen.
- Eine aktive Rolle bei Personalinitiativen spielen, einschließlich DEI, Engagement, Change Management und gesetzlichen oder regulatorischen Anforderungen.
- Personaldaten und Erkenntnisse nutzen, um die Entscheidungsfindung auf hoher Ebene zu beeinflussen, den Status quo herauszufordern und kontinuierliche Verbesserungen in der Region voranzutreiben.
- Als Vorbild und Mentor innerhalb des größeren People-Teams agieren und die Fähigkeiten und Konsistenz der Personalpartnerschaft erhöhen.
Warum Staycity Group?
Mit schnellem Wachstum kommt Ungewissheit. Wir stehen alle vor neuen Problemen, die schnell überwunden werden müssen. Wenn Sie jemand sind, der in einem schnelllebigen und ungewissen Umfeld gedeiht, werden Sie es lieben, hier zu arbeiten. Wir lieben es auch, unsere Meinungen zu ändern, basierend auf Daten und datengestützten Entscheidungen. Wenn Sie mindestens 7-10 Jahre Erfahrung als Senior HR Business Partner oder Senior HR Manager haben und denken, dass dies die richtige Umgebung für Sie ist, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Starten Sie Ihre Reise bei Staycity Group – bewerben Sie sich jetzt!
Senior HR Business Partner - Germany | Austria | Poland Arbeitgeber: Staycity Group
Staycity Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Berlin und darüber hinaus eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einer positiven Unternehmenskultur fördert Staycity das Wachstum seiner Mitarbeiter durch Schulungsangebote und die Möglichkeit, an bedeutenden Initiativen teilzunehmen. Die attraktiven Zusatzleistungen, wie jährliche Boni und Unterstützung bei der Weiterbildung, machen Staycity zu einem idealen Ort für Fachkräfte, die in einem sich schnell entwickelnden Umfeld arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Business Partner - Germany | Austria | Poland erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht nur auf die Stellenanzeigen warten, sondern aktiv Beziehungen aufbauen und uns vorstellen!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen oder einem kurzen Gespräch, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben. Lass uns auch Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit einfließen, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Branche
Lass uns während des Gesprächs deine Begeisterung für die HR-Branche und die spezifischen Herausforderungen in Deutschland, Österreich und Polen spüren. Zeige, dass du bereit bist, dich den komplexen Anforderungen zu stellen und einen echten Unterschied zu machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner - Germany | Austria | Poland mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du dich bewirbst, sei einfach du selbst! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an und hilft uns, die richtige Passung zu finden.
Lebenslauf auf Englisch:Denk daran, deinen Lebenslauf in Englisch einzureichen, wie es in der Stellenanzeige steht. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen ernst nimmst und bereit bist, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen als Senior HR Business Partner hervor. Erzähl uns von deinen Erfolgen und wie du in komplexen Umgebungen gearbeitet hast. Das gibt uns einen guten Einblick in deine Fähigkeiten!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Staycity Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Staycity Group. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in das Team einzufügen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich mit komplexen HR-Herausforderungen umgegangen bist. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu untermauern. Das gibt den Interviewern einen klaren Einblick in deine Arbeitsweise.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern auch deine strategische Denkweise. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in den nächsten Jahren erwartet, oder wie sie den Erfolg in dieser Rolle messen.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Da die Rolle stark auf Coaching und Führung abzielt, sei bereit, deine Ansätze zur Entwicklung von Führungskräften und Teams zu erläutern. Teile Beispiele, wie du andere unterstützt hast, um ihre Leistung zu steigern und eine positive Teamkultur zu schaffen.
