Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den kompletten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für STAYERY.
- Unternehmen: STAYERY, die aufstrebende Serviced-Apartment-Marke Europas mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Reise-Rabatte, monatliche Gutscheine, moderne Hardware und regelmäßige Team-Events.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und viel Freiraum für deine Ideen in einem Start-up-Vibe.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Hospitality und arbeite in einem kreativen, teamorientierten Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Unser Ziel ist klar: STAYERY wird die führende Serviced-Apartment Marke Europas – mit 100+ Standorten in den spannendsten Städten. Das schaffen wir durch ein sehr außergewöhnliches Produkt und ein herausragendes Team. Auf unserem Weg stehen wir noch am Anfang und suchen Talente, die Lust haben, Verantwortung zu übernehmen, mit uns zu wachsen und Erfolge als Team zu feiern. Bei STAYERY arbeiten wir wie eine Sportmannschaft: mit Leidenschaft, Teamgeist und hohem Leistungsanspruch – aber immer mit einer guten Portion Leichtigkeit und Spaß. Klingt nach dir? Dann werde Teil unserer Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft von Hospitality mit uns!
End-to-End Recruiting - Von der Ausschreibung bis zum Onboarding: Du steuerst den kompletten Prozess, findest Lösungen, wenn’s schnell gehen muss, und sorgst dafür, dass jeder Hire sitzt. Du entwickelst passgenaue Recruiting-Strategien und setzt sie um – von der ersten Idee bis zur finalen Einstellung.
Talent Hunter – Du findest Talente nicht nur, du sprichst sie direkt an: durchs active sourcing, Events oder dein eigenes Netzwerk. Employer Branding? Yes please. Du baust unser Hochschulnetzwerk aus, repräsentierst STAYERY auf Events und machst unsere Marke erlebbar – authentisch, sympathisch, sichtbar.
Hands-on HR Admin – Du kümmerst dich um alles, was saubere HR-Prozesse ausmacht: Verträge aufsetzen, Zeugnisse erstellen, Personio pflegen.
Das hast du drauf:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften.
- Du bringst mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting mit – idealerweise in einem Wachstumsunternehmen.
- Du arbeitest eigenständig, proaktiv und mit einem hohen Qualitätsanspruch.
- Daten sind dein Kompass. Du nutzt KPIs und Funnel-Analysen, um kluge Entscheidungen zu treffen und Prozesse zu verbessern.
- Du schaffst eine herausragende Candidate Experience und hältst Kandidat:innen und Hiring Manager jederzeit transparent auf dem Laufenden.
- Du sprichst fließend Deutsch und sehr gutes Englisch.
Deine Benefits:
- Günstig auf Reisen: Unsere Mitarbeiter*innen profitieren von zahlreichen Rabatten für ihre nächste Reise.
- Feier mit uns: Wir halten den Team Spirit hoch, durch regelmäßige Team-Events sowie Firmen-Events.
- Technisch einwandfrei: Wir arbeiten auf moderner Hardware, deshalb wirst Du für Deine Arbeit ein MacBook und iPhone verwenden.
- Freiraum für dich: Wir leben flache Hierarchien und arbeiten eng zusammen.
STAYERY ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und Diversität - unabhängig von Alter, Nationalität, ethnischer Herkunft, Behinderung, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Wir freuen uns von dir zu hören!
Recruiter (m/w/d) Berlin HQ | Vollzeit | HR Arbeitgeber: STAYERY.
STAYERY ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine flexible Arbeitsumgebung bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie Rabatte auf Reisen und Freizeitaktivitäten. In einem dynamischen Scale-up-Umfeld fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Strukturen und Strategien mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) Berlin HQ | Vollzeit | HR erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei STAYERY. als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) Berlin HQ | Vollzeit | HR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für STAYERY. relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des STAYERY.-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei STAYERY. vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen STAYERY., sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
