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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den kompletten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für STAYERY.
- Arbeitgeber: STAYERY, die aufstrebende Serviced-Apartment Marke Europas mit über 100 Standorten.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Reisemöglichkeiten und ein dynamisches Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Hospitality und feiere Erfolge im Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit viel Raum für eigene Ideen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Ziel ist klar: STAYERY wird die führende Serviced-Apartment Marke Europas – mit 100+ Standorten in den spannendsten Städten. Das schaffen wir durch ein very, very extraordinary Produkt und ein herausragendes Team. Auf unserem Weg stehen wir noch am Anfang und suchen Talente, die Lust haben, Verantwortung zu übernehmen, mit uns zu wachsen und Erfolge als Team zu feiern. Bei STAYERY arbeiten wir wie eine Sportmannschaft: mit Leidenschaft, Teamgeist und hohem Leistungsanspruch – aber immer mit einer guten Portion Leichtigkeit und Spaß. Klingt nach dir? Dann werde Teil unserer Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft von Hospitality mit uns!
Du hast ein gutes Gespür für Talente und ein Herz für extraordinary Recruiting? Bei STAYERY bekommst du den Freiraum, deine Ideen in die Tat umzusetzen – datenbasiert, eigenverantwortlich und mit viel Drive. Unterstütze unser Wachstum mit deiner Recruiting-Power und bring unsere Arbeitgebermarke auf das nächste Level.
Was machst du so?
- End-to-End Recruiting - Von der Ausschreibung bis zum Onboarding: Du steuerst den kompletten Prozess, findest Lösungen, wenn’s schnell gehen muss, und sorgst dafür, dass jeder Hire sitzt.
- Du entwickelst passgenaue Recruiting-Strategien und setzt sie um – von der ersten Idee bis zur finalen Einstellung.
- Talent Hunter – Du findest Talente nicht nur, du sprichst sie direkt an: durchs active sourcing, Events oder dein eigenes Netzwerk.
- Employer Branding? Yes please. Du baust unser Hochschulnetzwerk aus, repräsentierst STAYERY auf Events und machst unsere Marke erlebbar – authentisch, sympathisch, sichtbar.
- Hands-on HR Admin – Du kümmerst dich um alles, was saubere HR-Prozesse ausmacht: Verträge aufsetzen, Zeugnisse erstellen, Personio pflegen.
Das hast du drauf!
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften.
- Du bringst mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting mit – idealerweise in einem Wachstumsunternehmen.
- Du arbeitest eigenständig, proaktiv und mit einem hohen Qualitätsanspruch – du wartest nicht, bis der Funnel leer ist, du füllst ihn proaktiv.
- Daten sind dein Kompass. Du nutzt KPIs und Funnel-Analysen, um kluge Entscheidungen zu treffen und Prozesse zu verbessern.
- Du schaffst eine herausragende Candidate Experience, hältst Kandidat:innen und Hiring Manager jederzeit transparent auf dem Laufenden und moderierst Erwartungen so, dass beide Seiten optimal zusammenfinden.
- Du möchtest bei uns in Vollzeit durchstarten und kommst gern ins Office.
- Du sprichst fließend Deutsch und sehr gutes Englisch.
Und das gibt's on top!
- Günstig auf reisen.
Recruiter (Talent Acquisition) (m/w/d) Arbeitgeber: STAYERY.
Kontaktperson:
STAYERY. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (Talent Acquisition) (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Nutze dein Netzwerk und sprich direkt mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Zeig, dass du Interesse hast und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Events und Messen, um dich zu vernetzen. Das ist eine großartige Möglichkeit, um potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Bring deine besten Ideen mit und zeig, wie du zur Erfolgsgeschichte von STAYERY beitragen kannst!
✨Tipp Nummer 3
Mach dich mit den KPIs und Daten vertraut, die im Recruiting wichtig sind. Wenn du zeigen kannst, dass du datenbasiert arbeitest und kluge Entscheidungen triffst, hebst du dich von anderen Bewerbern ab. Das zeigt, dass du die richtige Person für unser Team bist!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für das Recruiting und die Hospitality-Branche in deiner Kommunikation rüberzubringen – das wird uns überzeugen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (Talent Acquisition) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Talenten, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten, bei denen du erfolgreich warst und wie du Herausforderungen gemeistert hast – das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell den Eindruck erwecken, dass du es nicht ernst meinst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei STAYERY. vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von STAYERY. Zeige im Interview, dass du die Leidenschaft und den Teamgeist teilst, die das Unternehmen auszeichnen. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, in denen du erfolgreich Talente gefunden oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele zeigen deine Fähigkeiten und deinen proaktiven Ansatz.
✨Stelle Fragen zur Rolle
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen und Ziele der Recruiter-Position beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zum Wachstum des Unternehmens beizutragen.
✨Präsentiere deine Ideen
Überlege dir innovative Recruiting-Strategien oder Employer Branding-Ideen, die du in die Diskussion einbringen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch bereit bist, kreativ zu denken und das Unternehmen voranzubringen.