Senior software engineer (m/w/d) - architektur & entwicklung - steadforce gmbh

Du willst nicht nur Code schreiben, sondern auch Architektur mitgestalten und ein kleines Team (ca. 7 Entwickelnde) technisch und fachlich voranbringen? Dann könnte diese Rolle genau das Richtige für dich sein.

Tätigkeiten

• Du analysierst bestehende Systeme und entwickelst Lösungen zur Modernisierung und Weiterentwicklung.
• Du konzipierst und implementierst neue Software-Komponenten auf Basis von Java (z. B. mit Quarkus).
• Du entwickelst und integrierst synchrone (z. B. REST/JSON) und asynchrone Schnittstellen (z. B. Kafka) in bestehende Systemlandschaften.
• Du wirkst aktiv bei Systemintegration sowie Integrations- und Systemtests mit.
• Du arbeitest eng mit Kunden und Fachbereichen in technischen und fachlichen Abstimmungen zusammen.
• Du planst und begleitest Sprints (Planning, Reviews) im agilen Umfeld.
• Du erstellst und priorisierst User Stories gemeinsam mit Stakeholdern.

Anforderungen

• Mehrjährige Erfahrung (ca. 5+ Jahre) in der Softwareentwicklung mit Java.
• Sicherer Umgang mit relationalen Datenbanken (z. B. Postgre SQL, DB2).
• Erfahrung mit Testframeworks (z. B. JUnit, Mockito, Wire Mock).
• Kenntnisse moderner Entwicklungsprozesse (Git, Code Reviews, CI/CD).
• Erfahrung mit Cloud-Umgebungen (z. B. Azure) und REST-Schnittstellen sind von Vorteil.
• Kenntnisse mit Stücklistensystemen z. B. aus dem Maschinen- oder Fahrzeugbau sind hilfreich, aber kein Muss.

Deine persönlichen Stärken umfassen folgendes:

• Analytisches und strukturiertes Denken.
• Eigenverantwortliche und selbstorganisierte Arbeitsweise.
• Kommunikationsstärke und Freude an Teamarbeit.
• Interesse daran, Verantwortung zu übernehmen und andere technisch und fachlich zu unterstützen.
• Lust, einmal wöchentlich am Teamtag vor Ort in unserem Office zu arbeiten.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Team & Zusammenarbeit:

• Du bist Teil unseres agilen Teams, in welchem besonderer Wert auf Shared Code-Ownership, Knowledge-Transfer und Code-Reviews gelegt wird.
• Du entwirfst und implementierst neuen Funktionen bzw. unterstützt jüngere Kollegen dabei.
• Dich erwartet ein kollegiales und dynamisches Umfeld, in das Du Dich vom ersten Tag aktiv einbringen und eigene Ideen in einem motivierten Team umsetzen kannst.

Bewerbungsprozess

• 1. Erstgespräch per Teams mit HR und Fachbereich; fachliche Eignung wird eingeschätzt.
• 2. Zweitgespräch gerne vor Ort mit HR und Fachbereich inkl. Code Challenge.
• 3. Angebot.

Über das Unternehmen

Steadforce - A Digital Enabling Company. In einer datengetriebenen Welt ist das Frontend nur die Spitze des Eisbergs. Wir helfen unseren Kunden auch mit dem, was darunter steckt: BIG DATA und BACKEND Software Development. Wir sind echte Softwareexperten und Technologiespezialisten und fokussieren uns auf "Intelligent Applications End-to-end". Unser Leistungsportfolio umfasst: Data Science, Machine Learning, Agile Mindset, Data Engineering, Enterprise Applications, Cloud Solutions, Internet of Things (IoT), Dev Ops und Application Management. Unsere Expertise ist bei Marktführern aller Branchen gefragt. Zu unseren Kunden gehören u.a. BMW Group, Audi, Siemens, TÜV Süd sowie Landes- und Bezirksärztekammern in ganz Deutschland. Steadforce steht für uns. Unsere starke Gemeinschaft. Unsere Qualitäten, Fähigkeiten, Innovationskraft. Und damit besonders für unseren Kundennutzen. In jedem Fall steht Steadforce für die Werte Verlässlichkeit (Steadiness) und Kraft (Force), gepaart mit Visionen und Zielen zur Eroberung spannender Technologien der Zukunft.

Was uns ausmacht?

Unsere Kultur. Wir sind EIN Team. Unsere Ziele können wir nur gemeinsam erreichen. Dabei sind uns Kommunikation auf Augenhöhe, Vertrauen und Wertschätzung besonders wichtig. Wir inspirieren uns gegenseitig, jeden Tag ein bisschen besser zu werden, neugierig zu bleiben und Neues auszuprobieren. Bei uns darf man auch Fehler machen, denn wir lernen daraus und kommen so unseren Zielen näher.

Unsere Arbeitswelt. Wir setzen auf Arbeiten 4.0 und schaffen optimale Rahmenbedingungen für unseren gemeinsamen Erfolg. Dazu gehören neben einer leistungsgerechten Vergütung, flexiblen Arbeitsplätzen und Arbeitszeiten, interdisziplinären Teams, innovativen Technologien, State of the Art Tools auch flache Hierarchien, die Freiraum schaffen und selbstständige Entscheidungen fördern.

Unser Talentmanagement. Für uns ist jeder Mitarbeiter ein Talent. Wir entdecken und fördern Potenziale. Unser Personalentwicklungskonzept wird individuell auf jeden einzelnen Mitarbeiter zugeschnitten. Dabei bringen wir die Wünsche der Teammitglieder mit unseren strategischen Zielen in Einklang. Wir sind eine lernende Organisation - Entwicklungsgespräche, Hard- & Softskills Trainings, interner Wissenstransfer z. B. über interne Workshops und Mittagsvorträge sind fester Bestandteil unseres Alltags.

Wir wachsen und sind auf der Suche nach klugen Köpfen.

Wenn Talente ein Zuhause suchen, dann kommen sie zu Steadforce.

Steadforce Values - LIFT

• Learn, Grow & Work: Wir entdecken und fördern Potenziale. Jeder Mitarbeiter ist ein Talent.
• Inspiring & Collegial Environment: Unsere Ziele erreichen wir als Team. Wir schaffen Mehrwert durch interdisziplinäres Denken.
• Fearless Feedback: Wir leben einen offenen und konstruktiven Austausch sowie Kommunikation auf Augenhöhe. Wegweisen hierfür ist ein respektvoller Umgang miteinander sowie der Mut zur Veränderung.
• Trust: Vertrauen und Authentizität ist die Basis für unsere Zusammenarbeit. Nur in einer Umgebung, die geprägt ist von Vertrauen, können sich Ideen entfalten und Wissen wird geteilt.