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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Mitarbeiterbetreuung und -verwaltung in Deutschland und Zypern.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen mit einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Vielfältige Aufgaben in einem schnelllebigen Umfeld mit großartigen Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Teams und gestalte die HR-Prozesse aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: 2-4 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse der deutschen Arbeitsgesetze.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als HR Manager sind Sie ein Schlüsselmitglied des frühen Teams. Sie arbeiten direkt mit dem Head of HR zusammen und unterstützen die HR-Funktion, während das Unternehmen wächst, und helfen bei der Implementierung und Aufrechterhaltung von HR-Prozessen an beiden Standorten - München, Deutschland und Limassol, Zypern - und fungieren als Hauptansprechpartner für Mitarbeiter in Deutschland.
Hauptverantwortlichkeiten
- Unterstützung der täglichen HR-Operationen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Onboarding, Offboarding und Mitarbeitersupport
- Pflege genauer HR-Aufzeichnungen und Mitarbeiterakten in Übereinstimmung mit den lokalen Arbeitsgesetzen in Deutschland und Zypern
- Unterstützung bei Gehaltsabrechnungsprozessen, HR-Administration und Datenintegrität innerhalb des HRIS (Personio)
- Unterstützung von Rekrutierungsaktivitäten, einschließlich Lebenslauf-Screening, Terminplanung von Interviews und Koordination mit den Einstellungsmanagern
- Fungieren als primärer HR-Ansprechpartner für Mitarbeiter in Deutschland und Bereitstellung von Unterstützung zu HR-relevanten Themen und lokalen Praktiken
- Unterstützung bei der Implementierung und Koordination des Beurteilungs- und Feedbackzyklus sowie des Leistungsbewertungsprozesses
- Hilfe bei der Erstellung von HR-Berichten, der Verfolgung der Mitarbeiterzahl und der Überwachung von HR-KPIs
- Unterstützung beim Entwurf, der Aktualisierung und Kommunikation von HR-Richtlinien und -Verfahren
- Unterstützung bei der Entwicklung und Verwaltung von Mitarbeiterleistungen, einschließlich der Gestaltung, Einführung und Verwaltung von Leistungsprogrammen, während das Unternehmen wächst
- Unterstützung von Initiativen zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements, der Anerkennung und der allgemeinen Team-Moral
- Unterstützung bei internen Kommunikations- und unternehmensweiten Updates
- Organisation von Unternehmensveranstaltungen und internen Initiativen
- Überwachung der Büroverwaltungsaufgaben in München und Gewährleistung eines effizienten und reibungslosen Tagesbetriebs des Büros in Kombination mit HR-Aufgaben, bis ein dedizierter Office Manager eingestellt wird
Ihr Profil
Wir suchen Fachleute, die Struktur, Zuverlässigkeit und Präzision schätzen und Freude daran haben, die Personalabteilung in einer schnell wachsenden Organisation zu unterstützen.
Erfahrung: 2-4+ Jahre Erfahrung in einer Rolle als HR Manager, HR Generalist, HR Administrator oder ähnlicher unterstützender HR-Rolle
Kernkompetenzen: Vertrautheit mit deutschen Arbeitspraktiken, praktische Erfahrung mit HR-Operationen und Sicherheit im Umgang mit HRIS-Tools wie Personio
Mindset: Sie sind organisiert, ansprechbar und anpassungsfähig, in der Lage, mehrere Prioritäten zu unterstützen, während Sie ein hohes Maß an Professionalität aufrechterhalten.
HR Manager Arbeitgeber: Stealth Physical AI
Kontaktperson:
Stealth Physical AI HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Networking-Events oder Webinare und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen! Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen. Oft gibt es Stellen, die noch nicht veröffentlicht sind, und dein Interesse könnte den Unterschied machen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Mach dich mit häufigen Interviewfragen im HR-Bereich vertraut und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, um sicherer aufzutreten. Wir wissen, dass ein gutes Interview oft der Schlüssel zum Erfolg ist!
✨Bewirb dich über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem zeigen wir so, dass du wirklich an unserem Unternehmen interessiert bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und sich mit unserer Kultur identifizieren.
Pass deine Unterlagen an: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als HR Manager zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst und erfüllen kannst.
Klarheit ist der Schlüssel: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir möchten deine Qualifikationen schnell und einfach erfassen können.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stealth Physical AI vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die zeigen, wie du ähnliche Aufgaben erfolgreich gemeistert hast.
✨Kenntnis der lokalen Arbeitsgesetze
Da die Rolle sowohl in Deutschland als auch in Zypern spielt, solltest du dir grundlegende Kenntnisse über die Arbeitsgesetze beider Länder aneignen. Zeige im Interview, dass du die Unterschiede verstehst und wie du diese in deiner Arbeit berücksichtigen würdest.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir einige durchdachte Fragen, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In einer HR-Position sind Soft Skills entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent und Anpassungsfähigkeit unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast.