Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Prozesse und arbeite eng mit dem HR-Leiter zusammen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einem dynamischen Team in München und Limassol.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Atmosphäre mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft und unterstütze Mitarbeiter in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: 2-4 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse der deutschen Arbeitsgesetze.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als HR Manager sind Sie ein Schlüsselmitglied des frühen Teams. Sie arbeiten direkt mit dem Head of HR zusammen, unterstützen die HR-Funktion, während das Unternehmen wächst, und helfen bei der Implementierung und Aufrechterhaltung von HR-Prozessen an beiden Unternehmensstandorten - München, Deutschland und Limassol, Zypern - und fungieren als Hauptansprechpartner für Mitarbeiter mit Sitz in Deutschland.
Hauptverantwortlichkeiten
- Unterstützung der täglichen HR-Operationen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Onboarding, Offboarding und Mitarbeitersupport
- Pflege genauer HR-Aufzeichnungen und Mitarbeiterakten in Übereinstimmung mit den lokalen Arbeitsgesetzen in Deutschland und Zypern
- Unterstützung bei Gehaltsabrechnungsprozessen, HR-Administration und Datenintegrität innerhalb des HRIS (Personio)
- Unterstützung von Rekrutierungsaktivitäten, einschließlich Lebenslauf-Screening, Terminplanung von Interviews und Koordination mit den Einstellungsmanagern
- Als primärer HR-Ansprechpartner für Mitarbeiter in Deutschland fungieren und Anleitung zu HR-relevanten Angelegenheiten und lokalen Praktiken geben
- Unterstützung bei der Implementierung und Koordination des Beurteilungs- und Feedbackzyklus sowie des Leistungsbewertungsprozesses
- Unterstützung bei der Erstellung von HR-Berichten, der Verfolgung der Mitarbeiterzahl und der Überwachung von HR-KPIs
- Unterstützung beim Entwurf, der Aktualisierung und Kommunikation von HR-Richtlinien und -Verfahren
- Unterstützung bei der Entwicklung und Verwaltung von Mitarbeiterleistungen, einschließlich der Gestaltung, Einführung und Verwaltung von Leistungsprogrammen, während das Unternehmen wächst
- Unterstützung von Initiativen zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements, der Anerkennung und der allgemeinen Team-Moral
- Unterstützung bei internen Kommunikations- und unternehmensweiten Updates
- Unterstützung bei der Organisation von Unternehmensveranstaltungen und internen Initiativen
- Überwachung der Büroverwaltungsaufgaben in München und Sicherstellung eines effizienten und reibungslosen Tagesbetriebs des Büros in Kombination mit HR-Aufgaben, bis ein dedizierter Office Manager eingestellt wird
Wer wir suchen
Wir suchen Fachleute, die Struktur, Zuverlässigkeit und Präzision schätzen und Freude daran haben, die Personalabteilung in einer schnell wachsenden Organisation zu unterstützen.
Erfahrung: 2-4+ Jahre Erfahrung in einer Rolle als HR Manager, HR Generalist, HR Administrator oder ähnlicher unterstützender HR-Rolle.
Kernkompetenzen: Vertrautheit mit deutschen Arbeitspraktiken, praktische Erfahrung mit HR-Operationen und Sicherheit im Umgang mit HRIS-Tools wie Personio.
Denken: Sie sind organisiert, ansprechbar und anpassungsfähig, in der Lage, mehrere Prioritäten zu unterstützen und dabei ein hohes Maß an Professionalität aufrechtzuerhalten.
HR Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Stealth Physical AI
Als HR Manager (m/w/d) in unserem dynamischen Unternehmen haben Sie die Möglichkeit, Teil eines engagierten Teams zu werden, das Wert auf eine positive Arbeitskultur und Mitarbeiterentwicklung legt. Wir bieten Ihnen nicht nur ein attraktives Gehalt und umfassende Sozialleistungen, sondern auch die Chance, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken und Ihre Fähigkeiten in einem internationalen Umfeld weiterzuentwickeln. Unsere Büros in München und Limassol fördern eine flexible Arbeitsweise und ermöglichen Ihnen, in einem inspirierenden Umfeld zu arbeiten, das Vielfalt und Teamgeist schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager (m/f/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen Fachleuten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich kontaktieren. Schicke eine kurze, freundliche Nachricht an die HR-Abteilung oder den Hiring Manager, um dein Interesse zu zeigen. Das zeigt Initiative und kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Interviews vor
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen im HR-Bereich und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten und Erfolge unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Pass deine Unterlagen an:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als HR Manager zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
Achte auf Details:Korrekte Grammatik und Rechtschreibung sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen, denn das zeigt uns, dass du Wert auf Präzision legst – eine wichtige Eigenschaft für einen HR Manager.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stealth Physical AI vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den grundlegenden HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, wie du ähnliche Aufgaben erfolgreich gemeistert hast.
✨Kenntnis der lokalen Arbeitsgesetze
Informiere dich über die deutschen Arbeitsgesetze und -praktiken. Zeige im Interview, dass du die rechtlichen Rahmenbedingungen verstehst und wie du diese in deiner Arbeit umsetzen würdest.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir einige durchdachte Fragen, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, deine kommunikativen Fähigkeiten und deine Anpassungsfähigkeit zu betonen. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit mit verschiedenen Situationen umgegangen bist.
