Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Prozesse und arbeite eng mit dem HR-Leiter zusammen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einem dynamischen Team in München und Limassol.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagierte Unternehmenskultur mit Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit und Teamentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft und unterstütze Mitarbeiter in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: 2-4 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse der deutschen Arbeitsgesetze.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als HR Manager sind Sie ein Schlüsselmitglied des frühen Teams. Sie arbeiten direkt mit dem Head of HR zusammen und unterstützen die HR-Funktion, während das Unternehmen wächst, und helfen bei der Implementierung und Aufrechterhaltung von HR-Prozessen an beiden Standorten - München, Deutschland und Limassol, Zypern - und fungieren als Hauptansprechpartner für Mitarbeiter in Deutschland.
Hauptverantwortlichkeiten
- Unterstützung der täglichen HR-Operationen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Onboarding, Offboarding und Mitarbeitersupport
- Pflege genauer HR-Aufzeichnungen und Mitarbeiterakten in Übereinstimmung mit den lokalen Arbeitsgesetzen in Deutschland und Zypern
- Unterstützung bei Gehaltsabrechnungsprozessen, HR-Administration und Datenintegrität innerhalb des HRIS (Personio)
- Unterstützung von Rekrutierungsaktivitäten, einschließlich Lebenslauf-Screening, Terminplanung von Interviews und Koordination mit den Einstellungsmanagern
- Fungieren als primärer HR-Ansprechpartner für Mitarbeiter in Deutschland und Bereitstellung von Unterstützung zu HR-relevanten Angelegenheiten und lokalen Praktiken
- Unterstützung bei der Implementierung und Koordination des Beurteilungs- und Feedbackzyklus sowie des Leistungsbewertungsprozesses
- Hilfe bei der Erstellung von HR-Berichten, der Verfolgung der Mitarbeiterzahl und der Überwachung von HR-KPIs
- Unterstützung beim Entwurf, der Aktualisierung und Kommunikation von HR-Richtlinien und -Verfahren
- Unterstützung bei der Entwicklung und Verwaltung von Mitarbeiterleistungen, einschließlich der Gestaltung, Einführung und Verwaltung von Leistungsprogrammen, während das Unternehmen wächst
- Unterstützung von Initiativen zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements, der Anerkennung und der allgemeinen Team-Moral
- Unterstützung bei internen Kommunikations- und unternehmensweiten Updates
- Unterstützung bei der Organisation von Unternehmensveranstaltungen und internen Initiativen
- Überwachung der Büroverwaltungsaufgaben in München und Gewährleistung eines effizienten und reibungslosen Tagesbetriebs des Büros in Kombination mit HR-Aufgaben, bis ein dedizierter Office Manager eingestellt wird
Wer wir suchen
Wir suchen Fachleute, die Struktur, Zuverlässigkeit und Präzision schätzen und Freude daran haben, die Personalabteilung in einer schnell wachsenden Organisation zu unterstützen.
Erfahrung: 2-4+ Jahre Erfahrung in einer Rolle als HR Manager, HR Generalist, HR Administrator oder ähnlicher, unterstützender HR-Rolle
Kernkompetenzen: Vertrautheit mit deutschen Arbeitspraktiken, praktische Erfahrung mit HR-Operationen und Sicherheit im Umgang mit HRIS-Tools wie Personio
Mindset: Sie sind organisiert, ansprechbar und anpassungsfähig, in der Lage, mehrere Prioritäten zu unterstützen, während Sie ein hohes Maß an Professionalität aufrechterhalten.
HR Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Stealth Physical AI
Als HR Manager (m/w/d) sind Sie ein wesentlicher Bestandteil unseres dynamischen Teams und tragen aktiv zur Gestaltung einer positiven Arbeitskultur bei. Wir bieten Ihnen nicht nur die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, sondern auch umfassende Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamgeist und Mitarbeiterengagement setzt. Unsere Büros in München und Limassol fördern eine flexible Arbeitsweise und ermöglichen es Ihnen, Ihre Karriere in einem schnell wachsenden Unternehmen voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager (m/f/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stealth Physical AI aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stealth Physical AI, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stealth Physical AI klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stealth Physical AI vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stealth Physical AI die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
