Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Operationen und unterstütze Mitarbeiter in Deutschland.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich physische KI mit starkem Fokus auf Robotik.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Robotik und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Als HR-Manager sind Sie ein Schlüsselmitglied des frühen Teams. Sie arbeiten direkt mit dem Leiter der Personalabteilung zusammen, unterstützen die HR-Funktion, während das Unternehmen wächst, und helfen bei der Implementierung und Aufrechterhaltung von HR-Prozessen an beiden Unternehmensstandorten - München, Deutschland, und Limassol, Zypern - und fungieren als Hauptansprechpartner für Mitarbeiter mit Sitz in Deutschland.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Verantwortung für den täglichen HR-Betrieb über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus - Onboarding, Offboarding, Mitarbeitersupport
- Führung genauer HR-Aufzeichnungen und Mitarbeiterakten in Übereinstimmung mit dem deutschen Arbeitsrecht
- Verantwortung für die Gehaltsabrechnungsprozesse und Datenintegrität innerhalb von Personio, Koordination mit externen Gehaltsabrechnungsanbietern
- Primärer HR-Ansprechpartner für Mitarbeiter in Deutschland, Bereitstellung von Unterstützung zu lokalen HR-Angelegenheiten
- Unterstützung bei der Implementierung von Leistungsbeurteilungen und Feedbackzyklen
- Entwurf, Aktualisierung und Kommunikation von HR-Richtlinien und -Verfahren
Wer wir suchen:
Wir suchen Fachleute, die Struktur, Zuverlässigkeit und Präzision schätzen und gerne die Personalabteilung in einem schnell wachsenden Unternehmen unterstützen.
Erfahrung:
- 3-5+ Jahre in einer HR-Generalist- oder HR-Operations-Rolle, idealerweise in einem schnell wachsenden Technologie- oder Startup-Umfeld
- Deutsches Arbeitsrecht: fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und lokaler HR-Praktiken
- HRIS: praktische Erfahrung mit Personio oder einem vergleichbaren Tool
- Sprachen: fließend in Deutsch und Englisch - beide sind tägliche Arbeitssprachen
- Technisches Mindset: Erfahrung in einem Technologieunternehmen oder Startup; sicher im Umgang mit Unklarheiten und begrenzten Prozessen
- Mindset: strukturiert, zuverlässig, eigentumsorientiert - Sie setzen Dinge um, ohne verwaltet zu werden
Warum wir?
Das Team: Arbeiten Sie an der Seite von Führungskräften mit nachweislicher Erfolgsbilanz beim Aufbau von Unternehmen im Einhornmaßstab und der Definition globaler Robotikstandards.
Intelligente Strategie: Wir agieren als disziplinierte Nachfolger. Kapital wird zum Zeitpunkt des Einsatzes bereitgestellt, um frühe Misserfolge zu vermeiden und schnell auf bewährten Grundlagen zu skalieren.
Ressourcen: Wir sind erheblich intern finanziert und ziehen Investoren der Spitzenklasse an, um Kapitalengpässe für unsere Mission zu vermeiden.
Historische Gelegenheit: Treten Sie am Anfang einer neuen Branche ein, die mit dem Aufstieg des Automobils vergleichbar ist. Helfen Sie, den europäischen Champion in diesem Billionen-Dollar-Markt zu gestalten.
Über uns: Wir bauen einen globalen Marktführer in physischer KI auf, verankert im stärksten Robotik-Erbe Europas. Gegründet von Unternehmern mit Erfahrungen im Skalieren digitaler Produkte und fortschrittlicher Robotik, wird das Team durch Führungskräfte aus erstklassigen KI-Forschungslabors und Industrie-Technologieunternehmen verstärkt. Angetrieben von einer Mission, vielseitige und vertrauenswürdige verkörperte KI für körperliche Arbeit zu schaffen, verbinden wir tiefes Ingenieurwissen in KI und Mechatronik mit einer Kultur der schnellen Umsetzung. Wir gehen der Arbeitskräftemangel an, indem wir die Lücke zur produktionsreifen Bereitstellung schließen. Das bedeutet, die vertrauenswürdige Alternative zu schaffen: Roboter, die sicher, geschützt und nach Automobilstandards für Maßstab und Haltbarkeit konstruiert sind. Gut kapitalisiert und im halbstealth Modus tätig, stellen wir jetzt unser Kernteam zusammen. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Bauherren zu schaffen.
Human Resources Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Stealth Physical AI
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, an der Spitze der Robotiktechnologie zu arbeiten und Teil eines dynamischen Teams zu werden, das Innovation und Kreativität fördert. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Zusammenarbeit und offener Kommunikation, während wir gleichzeitig individuelle Wachstumschancen und Weiterbildungen unterstützen. In München profitieren Sie von einem inspirierenden Arbeitsumfeld in einer Stadt, die für ihre hohe Lebensqualität und technologische Exzellenz bekannt ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Manager (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stealth Physical AI aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stealth Physical AI, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stealth Physical AI klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stealth Physical AI vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stealth Physical AI die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
