Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Rekrutierung technischer Talente in einem dynamischen Startup-Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Robotik mit starkem Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an bahnbrechenden Projekten zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Robotik und arbeite mit führenden Experten in der Branche.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in der technischen Rekrutierung, idealerweise in Robotik oder Software.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als Tech Recruiter sind Sie ein Schlüsselmitglied des frühen Teams und arbeiten direkt mit der technischen Leitung zusammen. Sie sind verantwortlich für die Einstellung aller technischen Rollen, während das Unternehmen wächst, und bauen starke Talentpipelines auf, um den gesamten Rekrutierungsprozess für aktuelle und zukünftige technische Bedürfnisse zu steuern, hauptsächlich an den Standorten München, Deutschland, und Limassol, Zypern.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Eigenverantwortliche Rekrutierung für alle technischen Rollen, von der Suche bis zum Angebot
- Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern zur Definition der Rollenanforderungen, Teambedürfnisse und Einstellungsprioritäten in einem schnelllebigen Startup-Umfeld
- Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien für Talente im Bereich Robotik, einschließlich Headhunting, Talent-Mapping und Entwicklung von Nischenpipelines
- Verwaltung von LinkedIn Recruiter und ATS, um eine strukturierte Pipeline-Management und genaue Kandidatenverfolgung sicherzustellen
- Verfolgung von Rekrutierungs-KPIs und Nutzung von Datenanalysen zur Verbesserung der Effizienz und der Gesamtergebnisse bei Einstellungen
- Suche, Ansprache und Bewertung von Kandidaten in verschiedenen Disziplinen der Robotik (z.B. Robotik, eingebettete Systeme, Wahrnehmung, Steuerung, mechanisch/elektromechanisch)
- Koordination von Interviewprozessen, einschließlich technischer Bewertungen, Feedbackschleifen und Abstimmung mit Stakeholdern
- Aufbau und Pflege starker Talentpipelines für kritische und zukünftige Einstellungsbedarfe
- Sicherstellung einer positiven Kandidatenerfahrung in allen Phasen des Rekrutierungsprozesses
Wer wir suchen:
Wir suchen Personen, die in dynamischen Startup-Umgebungen gedeihen, Wert auf Eigenverantwortung und Geschwindigkeit legen und gerne für komplexe Herausforderungen in der Robotik und Deep-Tech rekrutieren.
Erfahrung:
- 3–5+ Jahre Erfahrung in der technischen Rekrutierung mit nachweislichem Erfolg in einem schnell wachsenden Technologieumfeld, idealerweise in Robotik, Software oder Deep Tech.
- Starke Erfahrung in der Rekrutierung für Ingenieurrollen (z.B. Robotik, eingebettete Systeme, Software, Steuerung, Elektrik, Mechanik oder ähnliche technische Bereiche)
- Nachgewiesene Fähigkeit, proaktiv passive technische Talente zu suchen und anzusprechen
- Praktische Erfahrung mit ATS und Rekrutierungstools, einschließlich Personio, strukturiertem Pipeline-Management und datengestützten Rekrutierungsprozessen
- Fließend in Englisch; Deutsch ist von Vorteil
- Komfortabel im Umgang mit Unklarheiten, Aufbau von Prozessen von Grund auf und Arbeiten mit begrenzter Struktur in einem schnell wachsenden Umfeld — Sie setzen Dinge um, ohne dass man Sie managen muss
Warum wir?
Das Team: Arbeiten Sie an der Seite von Führungskräften mit nachweislicher Erfolgsbilanz beim Aufbau von Unternehmen im Einhornmaßstab und der Definition globaler Robotikstandards.
Intelligente Strategie: Wir agieren als disziplinierte Nachfolger. Kapital wird zum Zeitpunkt des Einsatzes bereitgestellt, um frühe Fehltritte zu vermeiden und schnell auf bewährten Grundlagen zu skalieren.
Ressourcen: Wir sind erheblich intern finanziert und ziehen Investoren von höchster Qualität an, um Kapitalbeschränkungen für unsere Mission zu vermeiden.
Historische Gelegenheit: Treten Sie am Anfang einer neuen Branche ein, die mit dem Aufstieg des Automobils vergleichbar ist. Helfen Sie, den europäischen Champion in diesem Billionen-Dollar-Markt zu gestalten.
Über uns: Wir bauen einen globalen Marktführer in physischer KI auf, verankert in Europas stärkster Robotiktradition. Gegründet von Unternehmern mit Erfahrungen im Skalieren digitaler Produkte und fortschrittlicher Robotik, wird das Team durch Führungskräfte aus erstklassigen KI-Forschungslabors und Industrieunternehmen verstärkt. Angetrieben von einer Mission, vielseitige und vertrauenswürdige verkörperte KI für körperliche Arbeit zu schaffen, verbinden wir tiefes Ingenieurwissen in KI und Mechatronik mit einer Kultur der schnellen Umsetzung. Wir gehen das Problem des Arbeitskräftemangels an, indem wir die Lücke zur produktionsreifen Bereitstellung schließen. Das bedeutet, die vertrauenswürdige Alternative zu schaffen: Roboter, die sicher, geschützt und nach Automobilstandards hinsichtlich Skalierbarkeit und Haltbarkeit konstruiert sind. Gut kapitalisiert und im halbstealth Modus tätig, stellen wir jetzt unser Kernteam zusammen. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Bauherren zu schaffen.
Tech Recruiter (m/f/d) Arbeitgeber: Stealth Physical AI
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, an der Spitze der Robotiktechnologie zu arbeiten und Teil eines dynamischen Teams zu werden, das Innovation und Kreativität fördert. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Zusammenarbeit und offener Kommunikation, während wir gleichzeitig individuelle Wachstumschancen und Weiterbildungen unterstützen. In München profitieren Sie von einem inspirierenden Arbeitsumfeld in einer Stadt, die für ihre hohe Lebensqualität und technologische Exzellenz bekannt ist.
