Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und optimiere Prozesse im Recruiting und Talentmanagement.
- Unternehmen: Innovatives Mobilitäts-Start-up mit flachen Hierarchien und direkter Zusammenarbeit.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Mentorship, Gym-Mitgliedschaft und flexible Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit großartigen Karrierechancen und direktem Zugang zur Führungsebene.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines schnell wachsenden Unternehmens und übernehme Verantwortung von Anfang an.
- Qualifikationen: Erfahrung im Start-up-Umfeld und fließendes Deutsch (C2) sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie arbeiten direkt mit unserem Head of People als zweite Person in einer kleinen, vertrauensvollen People & Talent-Funktion in unserem T-1 VC-unterstützten Mobilitäts-Start-up. Derzeit 75+ Mitarbeiter an 3 Standorten und 14+ Geschäften, mit dem Ziel, bis Ende des Jahres auf ~95 zu wachsen und in die nächste Phase zu starten. Dies ist eine Aufbau-Rolle, keine Wartungsrolle: Sie übernehmen Projekte von Anfang bis Ende, arbeiten mit echten Daten und agieren an der Schnittstelle von Betrieb, Strategie und Ausführung.
- Aufgaben:
- Manuelle Arbeit eliminieren. Finden Sie die Prozesse, die nicht existieren sollten, und entfernen Sie sie — Notion-Hygiene, HRIS-Setup, Workflow-Automatisierung.
- Rekrutierung mit voller Verantwortung für Ihre eigenen Rollen. Eine zuverlässige Brücke zwischen Kandidaten und Einstellungsmanagern.
- Onboarding & Offboarding, von unterzeichnetem Vertrag bis zur produktiven ersten Woche und zu sauberen, korrekten Austritten.
- Compliance und Betrieb, wasserdicht. Arbeitsverträge, Zertifikate, Referenzen, Compliance-Dokumentation an allen Standorten — genau und pünktlich, jedes Mal.
- Arbeitgebermarke & Stellenanzeigen-Inhalte. Helfen Sie dabei, wie unsere Rollen und unsere Kultur bei den Kandidaten wahrgenommen werden — prägnante Stellenanzeigen, Karriereinhalte, ein Einstellungserlebnis, über das man spricht.
- Ihr eigenes Urteil. Wenn Sie etwas vermissen oder kaputt sehen, sagen Sie es — und dann beheben Sie es.
Anforderungen:
- Einige Erfahrungen im Start-up-Ökosystem und/oder mit Personalsystemen sind ein definitiver Vorteil. Praktika zählen.
- Strukturiert und präzise: Nichts fällt durch die Maschen, nichts bleibt halb fertig.
- Fließendes Deutsch (C2) ist eine harte Anforderung. Professionelles Englisch.
- Sie denken in Systemen: Wenn Sie etwas zweimal tun, bauen Sie beim dritten Mal bereits den Prozess auf.
- Arbeiten Sie unabhängig und schließen Sie den Kreis, ohne verfolgt zu werden.
- Diskret – Sie gehen sensibel mit Informationen um und nehmen das ernst.
- Komfortabel mit Unklarheiten und in der Lage, Prioritäten zu setzen, wenn alles dringend erscheint.
Vorteile:
- Kleine HQ-Team, hohe Intensität und große Ergebnisse. Sie werden schnell arbeiten und direkt mit der Führung zusammenarbeiten, die Ihnen vertraut, dass Sie liefern.
- Große End-to-End-Verantwortung: Machen Sie ab dem ersten Tag einen echten Einfluss auf verschiedene Funktionen.
- Beschleunigtes Karrierewachstum: Erhalten Sie direkte Einblicke in den Aufbau eines schnell wachsenden, operationsintensiven Start-ups - eine solide Grundlage für zukünftige Führungs- oder Gründerrollen.
- Erleben Sie ein kleines Kernteam mit flachen Hierarchien und direkten Entscheidungswegen.
- Prime Location: Arbeiten Sie von unserem zentralen Büro in Berlin Mitte (Rosenthaler Platz).
- Top-Produkt: Unser Produkt liefert - mit NPS-Werten >90 (B2B und B2C) und Google-Bewertungen, die konstant zwischen 4,8 und 5,0 Sternen liegen.
- Wellpass, Laptop, VSOP: Fitnessstudio-Mitgliedschaft, Arbeitslaptop und mögliches VSOP-Paket.
- Mentoring von erfahrenen Scale-up-Profis: Arbeiten Sie direkt und erhalten Sie Mentoring von einem erfahrenen Entrepreneur in Residence, der als rechte Hand der Gründer in mehreren frühen Phasen und Scale-ups, einschließlich Getir, tätig war.
Operations & Talent Acquisition Associate / Manager Arbeitgeber: Stealth Start-up (Mobility, Berlin)
Als Recruiter in unserem T-1 VC-unterstützten Mobilitäts-Start-up erwartet Sie eine dynamische und vertrauensvolle Arbeitsumgebung, in der Sie direkt mit der Leitung zusammenarbeiten und von Anfang an einen echten Einfluss ausüben können. Wir bieten Ihnen nicht nur die Möglichkeit, in einem kleinen, agilen Team zu arbeiten, sondern auch beschleunigte Karrierechancen und Mentorship von erfahrenen Fachleuten, während Sie in unserem zentral gelegenen Büro in Berlin Mitte tätig sind. Genießen Sie zudem attraktive Mitarbeiterbenefits wie ein Fitnessstudio-Abo und einen modernen Laptop, während Sie Teil eines Unternehmens sind, das mit einem erstklassigen Produkt und einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit glänzt.
Kontaktdaten:
Stealth Start-up (Mobility, Berlin) Recruiting-Team
