Erstes Praktikum? HR/People Operations Praktikum @ (T1 VC-backed) Mobility Stealth Startup

Wir sind ein stealth, VC-unterstütztes Pre-Seed/Seed-Startup, das einen veralteten Mobilitätssektor revolutioniert. Mit einem bewährten Expansionsplan und einer gezielten M&A-Strategie sind wir bereit, den Umsatz in diesem Jahr zu verdreifachen. Unsere Gründer – Serienunternehmer, die zuvor über 80 Millionen USD von Tier-1 US-Investoren gesammelt haben – starten nun in einen neuen Markt. Weitere Details werden während des Rekrutierungsprozesses geteilt.

Aufgaben

• Durchführung des Recruiting-Prozesses von Anfang bis Ende mit klaren Durchsatz-Zielen: Stellenanzeigen, Sourcing/Auswahl, Screening-Gespräche, strukturierte Bewertungen, Koordination.
• Arbeiten mit vierteljährlichen Zielen und einem soliden Rhythmus.
• Verantwortung für einen sauberen Funnel und wöchentliche Berichterstattung: Quellenleistung, Konversionsraten, Zeit bis zur Einstellung und Gründe für Abbrüche.
• Durchführung eines „Close the Loop“-Prozesses: Reduzierung der Zeit bis zum nächsten Schritt, Erhöhung der Konversionsrate von Vorstellungsgespräch zu Angebot und Verbesserung der Kandidatenerfahrung durch schnelle Nachverfolgung und enge Prozesse.
• Wöchentlicher Rhythmus: Wöchentliche Einstellungsbesprechung: Pipeline-Überprüfung, Engpässe, Maßnahmen und Ziele für die nächste Woche.
• Verantwortung für die täglichen Personaloperationen: Einarbeitung, Schulungen, Vorteile, Initiativen mit einer Handlungsorientierung.
• Arbeiten mit sauberen und datengestützten Systemen: Aufbau und Pflege von Dashboards.
• Vorschläge und Verbesserungen von Workflow-Automatisierungen.
• Dokumentation und Datenhygiene im HRIS, gemeinsamen Laufwerken und Notion aufrechterhalten.

Anforderungen

• Du bist nicht nur „interessiert“ an Operations; du möchtest Dinge erledigen.
• Verfügbar für mindestens 6 Monate (idealerweise länger).
• Fließend in Deutsch (C2) und Englisch (C1+).
• Leidenschaft für das Start-up-Ökosystem mit echtem Hunger zu lernen, zu wachsen und ein massives operationslastiges Unternehmen aufzubauen.
• Komfortabel mit einem On-Site-Setup.

Vorteile

• Echter Einfluss: Übernimm den Rekrutierungsprozess ab dem ersten Tag - keine Kaffeeläufe, echte Verantwortlichkeiten.
• Mentoring: Direkte Mentoring-Erfahrungen (wir machen kein Mikromanagement) von einem ehemaligen Getir Entrepreneur in Residence/Head of People.
• Top-Produkt: Unser Produkt liefert – mit NPS-Werten >90 (B2B und B2C) und Google-Bewertungen konstant zwischen 4,8 und 5,0 Sternen.
• Hohe Lernkurve: Erhalte Einblicke in Talentakquise, Operations und den Aufbau von Start-ups.
• Kultur: Engagiertes, ehrgeiziges Team mit einer kollaborativen, politikfreien Denkweise.
• Beschleunigtes Karrierewachstum: Erhalte direkte Einblicke in das Skalieren eines wachstumsstarken, operationslastigen Start-ups – erhalte direktes Mentoring von erfahrenen Führungskräften.
• Prime Lage: Arbeite von unserem zentralen Büro in Berlin Mitte, unserem Büro in Nürnberg, das sich im führenden Start-up-Inkubator der Stadt befindet. An den meisten Tagen wirst du jedoch vor Ort an den neuen Standorten sein, die du aufbauen wirst.
• Vergütung: 2.600 EUR/Monat. Unabhängig von der Dauer deines Praktikums. Du erhältst auch einen Arbeitslaptop und ein Diensthandy.

Wir sind bereits ein schlanker Hauptsitz, der leise im Stealth-Modus aufbaut. Du wirst früh dabei sein - wenn deine Arbeit noch verändert, wie Dinge aufgebaut werden.

Rekrutierungsprozess

• Einführungs-Chat: 30-minütiger Anruf mit Bengi (Head of HR / EiR), um Ziele und Erwartungen abzustimmen.
• Fallstudie: Eine kurze praktische Aufgabe basierend auf dem, was du hier tatsächlich tun wirst, und wir werden sie gemeinsam besprechen.
• Der gesamte Prozess dauert 1-2 Wochen; wir schätzen Effizienz genauso wie du.