FA & Recruiting to Head of People | T1 VC-backed Mobility Start-up

Sie arbeiten direkt mit unserem ehemaligen Head of People & Talent Strategy von Getir als zweite Person in einer kleinen, vertrauensvollen People & Talent-Funktion in unserem T-1 VC-unterstützten Mobilitäts-Start-up. Derzeit 75+ Mitarbeiter an 3 Standorten und 14+ Filialen in Deutschland, mit dem Ziel, bis Ende des Jahres auf ~95 zu wachsen und in die nächste Phase zu starten. Dies ist eine Aufbau-Rolle, keine Wartungsrolle: Sie übernehmen Projekte von Anfang bis Ende, arbeiten mit echten Daten und agieren an der Schnittstelle von Betrieb, Strategie und Ausführung.

Das Team wird aus dem Head of People Strategy (EiR), Ihnen und 2 Vollzeit-Praktikanten bestehen, wenn Sie beitreten. Ein zweiter Vollzeitkollege könnte möglicherweise bis Q2 2027 hinzukommen.

• Aufgaben:

• Rekrutierung von Betriebs-/Feldrollen wie Fahrern, Vertriebsleitern, Scoutern mit vollständiger Verantwortung für Ihre eigenen Rollen und Unterstützung durch Feldtechniker, die möglicherweise zur Mitverantwortung des Pipelines hochgefahren werden.
• Eine zuverlässige Brücke zwischen Kandidaten und Einstellungsmanagern.
• Diese Position ist zu 60 % Recruiting, Sie besitzen Pipelines von Anfang bis Ende, koordinieren das Wachstum im Marketing und erstellen & verwalten sogar Kreatives und META-Anzeigen.
• Manuelle Arbeit eliminieren. Finden Sie die Prozesse, die nicht existieren sollten, und entfernen Sie sie — Notion-Hygiene, HRIS-Setup, Workflow-Automatisierung.
• Onboarding & Offboarding, von Anfang bis Ende. Vom unterzeichneten Vertrag bis zur produktiven ersten Woche und zu sauberen, korrekten Austritten.
• Compliance und Betrieb, wasserdicht. Arbeitsverträge, Zertifikate, Referenzen, Compliance-Dokumentation an allen Standorten — genau und pünktlich, jedes Mal.
• Arbeitnehmerleistungen, evidenzbasiert. Recherchieren, benchmarken und implementieren Sie Leistungen basierend auf Daten, nicht auf Bauchgefühl.
• Arbeitgebermarke & Stellenanzeigeninhalt. Helfen Sie dabei, wie unsere Rollen und unsere Kultur bei den Kandidaten ankommen - scharfe Stellenanzeigen, Karriereinhalte, ein Einstellungserlebnis, über das man spricht.
• Ihr eigenes Urteil. Wenn Sie etwas vermissen oder kaputt sehen, sagen Sie es — und dann beheben Sie es.

• Anforderungen:

• Einige Erfahrungen im Start-up-Ökosystem und/oder mit Personalsystemen sind ein definitiver Pluspunkt. Praktika zählen.
• Strukturiert und präzise: Nichts fällt durch die Ritzen, nichts bleibt halb fertig.
• Fließendes Deutsch (C2) ist eine harte Anforderung.
• Professionelles Englisch.
• Sie denken in Systemen: Wenn Sie etwas zweimal tun, bauen Sie beim dritten Mal bereits den Prozess auf.
• Arbeiten Sie unabhängig und schließen Sie den Kreis, ohne verfolgt zu werden.
• Diskret – Sie werden mit sensiblen Informationen umgehen und dies ernst nehmen.
• Komfortabel mit Unklarheiten und in der Lage, Prioritäten zu setzen, wenn alles dringend erscheint.

• Vorteile:

• Kleine HQ-Team, hohe Intensität und große Ergebnisse. Sie werden schnell arbeiten und direkt mit der Führung zusammenarbeiten, die Ihnen vertraut, dass Sie liefern.
• Große End-to-End-Verantwortung: Machen Sie ab dem ersten Tag einen echten Einfluss über Funktionen hinweg.
• Gestalten Sie eine schnell wachsende Plattform von Anfang an.
• Beschleunigtes Karrierewachstum: Erhalten Sie direkte Einblicke in das Wachstum eines stark wachstumsorientierten, betriebslastigen Start-ups - eine solide Grundlage für zukünftige Führungs- oder Gründungsrollen.
• Erleben Sie ein kleines Kernteam mit flachen Hierarchien und direkten Entscheidungswegen.
• Prime Lage: Arbeiten Sie von unserem zentralen Büro in Berlin Mitte (Rosenthaler Platz).
• Top-Produkt: Unser Produkt liefert - mit NPS-Werten >90 (B2B und B2C) und Google-Bewertungen, die konstant zwischen 4,8 und 5,0 Sternen liegen.
• Wellpass, Laptop, VSOP: Fitnessstudio-Mitgliedschaft, Arbeitslaptop und mögliches VSOP-Paket.
• Mentoring von erfahrenen Scale-up-Profis: Arbeiten Sie direkt und erhalten Sie Mentoring von einem erfahrenen Entrepreneur in Residence, der als rechte Hand der Gründer in mehreren frühen Phasen und Scale-ups, einschließlich Getir, fungierte.