Growth Associate GTM (B2C & B2B Go-to-Market Strategy) @ (T1 VC-backed) Mobility Stealth Start-up

Wir sind ein stealth, Tier-1 VC-unterstütztes Mobilitäts-Start-up, das neu definiert, wie Fahrzeuginspektionszentren gebaut und betrieben werden. Mit einem bewährten Expansionsplan und einer klaren M&A-Strategie werden wir im nächsten Jahr den Umsatz verdreifachen. Unsere Gründer - Serienunternehmer, die über 80 Millionen USD von erstklassigen US-Investoren gesammelt haben und gerade eine weitere starke Seed-Runde abgeschlossen haben - drängen stark in neue geografische Märkte. Jetzt brauchen wir die besten 0,1 % der Builder. Generalisten, die Energie aus der Umsetzung schöpfen. Wenn sich das nach dir anhört - lies weiter.

Aufgaben

• Du treibst unseren Wachstumsprozess von Anfang bis Ende voran. Jede Woche wird deine Arbeit uns näher bringen, unser Ziel von 3x YoY-Umsatz zu erreichen.
• Vollständige Verantwortung von der Strategie bis zur Ausführung.
• B2B(2C) GTM: Aufbau und Optimierung von GTM-Maßnahmen für potenzielle Kunden - hauptsächlich KMUs, einschließlich Werkstätten, Autohändlern, Fuhrparkmanagern und Autovermietungen.
• B2C GTM: Hypothesen aufstellen, testen und neue Kundenakquisekanäle von Grund auf skalieren.
• Performance Marketing: Eigenverantwortung für SEA/Meta-Kampagnen von der Budgetierung über Kreatives bis hin zu Reporting.
• SEO: SEO & GEO-Setup optimieren, Landing Pages optimieren und unsere organische Leistungsmaschine verwalten.
• Social Media: Verwaltung unserer Kanäle. Wachstum durch konsistente Ausführung vorantreiben.
• Content-Strategie: Entwurf und Umsetzung eines Content-Fahrplans, der uns als Marktführer positioniert.
• Influencer-Marketing: Aufbau unserer Influencer-Strategie und Umsetzung deiner Hypothesen.
• Schnelle Experimentation: Tests über den gesamten Funnel durchführen, nach Einfluss priorisieren, schnell umsetzen und iterieren.

Kein zwei Wochen werden gleich aussehen. An einem Tag startest du eine B2B-Outbound-Sequenz, am nächsten führst du kreative Tests für Meta-Anzeigen durch oder verhandelst mit Influencern. Du arbeitest mit direktem Zugang zu Entscheidungen - kein Warten auf Genehmigungen.

Anforderungen

• Erfahrung in Wachstum, Performance Marketing, SEO, SEA oder GTM - idealerweise in sowohl B2B- als auch B2C-Unternehmen (von Vorteil).
• Erfahrung in schnelllebigen Umgebungen (Hypergrowth-Start-ups, VC, Growth Equity, PE, Investment Banking oder Strategieberatung) und in der Lage, qualitativ hochwertige Ergebnisse zu liefern.
• Ein ausgezeichneter Multitasker mit starken organisatorischen Fähigkeiten und Anpassungsfähigkeit an sich ändernde Prioritäten.
• Ein proaktiver Kommunikator und Teamplayer mit einer Service-Mentalität und hoher Integrität.
• Leidenschaft für Unternehmertum und das Start-up-Ökosystem mit echtem Hunger zu lernen, zu wachsen und ein massives operationslastiges Unternehmen aufzubauen.
• Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterprogramm (wirtschaftsbezogenes Fach ist von Vorteil) von einer erstklassigen Universität.
• Vollständig fließend in Deutsch ist ein Muss (C2).

Vorteile

• Unser Angebot: Kleines HQ-Team, hohe Intensität und große Ergebnisse. Du wirst schnell arbeiten und direkt mit Gründern zusammenarbeiten, die dir vertrauen, dass du lieferst.
• Große End-to-End-Verantwortung: Von Tag eins einen echten Einfluss auf alle Funktionen ausüben. Eine schnell wachsende Plattform von Anfang an gestalten.
• Beschleunigtes Karrierewachstum: Erhalte direkte Einblicke in das Skalieren eines wachstumsstarken, operationslastigen Start-ups - eine solide Grundlage für zukünftige Führungs- oder Gründerrollen.
• Erlebe ein kleines Kernteam mit flachen Hierarchien und direkten Entscheidungswegen.
• Prime Location: Arbeite von unserem zentralen Büro in Berlin Mitte (Rosenthaler Platz).
• Hohe Intensität des Start-up-Erlebnisses: Unsere nicht-remote Kultur läuft von 8:30 Uhr bis 20:00 Uhr. Handlungsdrang in einem umsatzgetriebenen Start-up, das erhebliche Fortschritte gemacht hat und im Kern profitabel ist.
• Top-Produkt: Unser Produkt liefert - mit NPS-Werten >90 (B2B und B2C) und Google-Bewertungen, die konstant zwischen 4,8 und 5,0 Sternen liegen.
• Direkte Zusammenarbeit mit dem CCO: Keine mittlere Managementebene, keine Wartezeit auf Genehmigungen.
• Starke Vergütung: Wettbewerbsfähiges Grundgehalt + VSOP-Eigenkapitalpaket.

Klingt das nach dir? Lass uns reden.

Auswahlprozess

• Einführungs-Gespräch: 30-minütiger Anruf mit Sebastian (Chief of Staff), um Ziele und Kontext abzustimmen.
• Fallstudie: Take-Home-Fallstudie zur Bewertung der Eignung für die Rolle.
• Gründer-Gespräch: 30-minütiges Interview mit dem Gründer (CEO), um sich auf die Mission abzustimmen.
• Team-Lunch: Team-Lunch zur Überprüfung der kulturellen Passung.