Growth Associate / Manager (B2C Marketing & B2B Go-To-Market Strategy) @ (T1 VC-backed) Mobilit[...]

Wir sind ein stealth, Tier-1 VC-unterstütztes Mobilitäts-Start-up, das neu definiert, wie Fahrzeuginspektionszentren aufgebaut und betrieben werden. Mit einem bewährten Expansionsplan und einer klaren M&A-Strategie werden wir im nächsten Jahr den Umsatz verdreifachen. Unsere Gründer - Serienunternehmer, die über 80 Millionen USD von erstklassigen US-Investoren gesammelt haben und gerade eine weitere starke Seed-Runde abgeschlossen haben - drängen stark in neue geografische Märkte. Jetzt brauchen wir die besten 0,1% der Builder. Generalisten, die Energie aus der Umsetzung schöpfen. Wenn das nach dir klingt - lies weiter.

Aufgaben

• Du wirst unseren Wachstumsmotor von Anfang bis Ende antreiben. Jede Woche wird deine Arbeit uns näher bringen, unser Ziel von 3x YoY-Umsatz zu erreichen. Vollständige Verantwortung von der Strategie bis zur Ausführung.
• B2B(2C) GTM: Aufbau und Optimierung von GTM-Maßnahmen für potenzielle Kunden - hauptsächlich KMUs, einschließlich Werkstätten, Autohändlern, Flottenmanagern und Autovermietungen.
• B2C GTM: Hypothesen aufstellen, testen und neue Kundenakquisekanäle von Grund auf skalieren.
• Performance Marketing: Eigenverantwortung für SEA/Meta-Kampagnen von der Budgetierung über Kreatives bis hin zu Reporting.
• SEO: SEO & GEO-Setup optimieren, Landing Pages optimieren und unsere organische Leistungsmaschine verwalten.
• Social Media: Unsere Kanäle verwalten. Wachstum durch konsistente Ausführung vorantreiben.
• Content-Strategie: Einen Content-Fahrplan entwerfen und umsetzen, der uns als Marktführer positioniert.
• Influencer-Marketing: Unsere Influencer-Strategie aufbauen und deine Hypothesen umsetzen.
• Schnelle Experimente: Tests im gesamten Funnel durchführen, nach Einfluss priorisieren, schnell versenden und iterieren.

Kein zwei Wochen werden gleich aussehen. An einem Tag startest du eine B2B-Outbound-Sequenz, am nächsten führst du kreative Tests für Meta-Anzeigen durch oder verhandelst mit Influencern. Du wirst mit direktem Zugang zu Entscheidungen arbeiten - keine Wartezeiten auf Genehmigungen.

Anforderungen

• Erfahrung in Wachstum, Performance Marketing, SEO, SEA oder GTM - idealerweise in sowohl B2B- als auch B2C-Unternehmen (von Vorteil).
• Erfahren in schnelllebigen Umgebungen (Hypergrowth-Start-ups, VC, Growth Equity, PE, Investment Banking oder Strategieberatung) und in der Lage, qualitativ hochwertige Ergebnisse zu liefern.
• Ein ausgezeichneter Multitasker mit starken organisatorischen Fähigkeiten und Anpassungsfähigkeit an sich ändernde Prioritäten.
• Ein proaktiver Kommunikator und Teamplayer mit einer Service-Mentalität und hoher Integrität.
• Leidenschaft für Unternehmertum und das Start-up-Ökosystem mit echtem Hunger zu lernen, zu wachsen und ein massives operationslastiges Unternehmen aufzubauen.
• Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterprogramm (wirtschaftsbezogenes Fach ist von Vorteil) von einer erstklassigen Universität.
• Vollständig fließend in Deutsch ist ein Muss (C2).

Vorteile

• Unser Angebot: Kleines HQ-Team, hohe Intensität und große Ergebnisse. Du wirst schnell arbeiten und direkt mit Gründern zusammenarbeiten, die dir vertrauen, dass du lieferst.
• Große End-to-End-Verantwortung: Von Tag eins einen echten Einfluss auf alle Funktionen ausüben. Eine schnell wachsende Plattform von Anfang an gestalten.
• Beschleunigtes Karrierewachstum: Erhalte erste Einblicke in das Skalieren eines wachstumsstarken, operationslastigen Start-ups - eine solide Grundlage für zukünftige Führungs- oder Gründerrollen. Erlebe ein kleines Kernteam mit flachen Hierarchien und direkten Entscheidungswegen.
• Prime Lage: Arbeite von unserem zentralen Büro in Berlin Mitte (Rosenthaler Platz).
• Hochintensive Start-up-Erfahrung: Unsere nicht-remote Kultur läuft von 8:30 Uhr bis 20:00 Uhr. Handlungsorientierung in einem umsatzgetriebenen Start-up, das erhebliche Fortschritte gemacht hat und im Kern profitabel ist.
• Top-Produkt: Unser Produkt liefert - mit NPS-Werten über 90 (B2B und B2C) und Google-Bewertungen konstant zwischen 4,8 und 5,0 Sternen.
• Direkte Zusammenarbeit mit CCO: Keine mittlere Managementebene, keine Wartezeit auf Genehmigungen.
• Starke Vergütung: Wettbewerbsfähiges Grundgehalt + VSOP-Eigenkapitalpaket.

Klingt das nach dir? Lass uns reden.

Einstellungsprozess

• Einführungs-Gespräch: 30-minütiger Anruf mit Sebastian (Chief of Staff), um Ziele und Kontext abzustimmen.
• Fallstudie: Take-Home-Fall zur Bewertung der Eignung für die Rolle.
• Gründer-Gespräch: 30-minütiges Interview mit dem Gründer (CEO), um sich auf die Mission abzustimmen.
• Team-Lunch: Team-Lunch zur kulturellen Passung.