HR Intern @ (T1 VC-backed) Mobility Stealth Startup

Wir sind ein stealth, VC-unterstütztes Start-up in der Pre-Seed/Seed-Phase, das einen veralteten Mobilitätssektor disruptiert. Mit einem bewährten Expansionsplan und einer gezielten M&A-Strategie sind wir bereit, den Umsatz in diesem Jahr zu verdreifachen. Unsere Gründer – Serienunternehmer, die zuvor über 80 Millionen USD von Tier-1 US-Investoren gesammelt haben – starten nun in einen neuen Markt. Weitere Details werden während des Rekrutierungsprozesses geteilt.

Aufgaben

• Führen Sie den Rekrutierungstrichter von Anfang bis Ende mit klaren Durchsatz-Zielen: Stellenanzeigen, Sourcing/Auswahl, Screening-Gespräche, strukturierte Bewertungen, Koordination.
• Arbeiten Sie mit vierteljährlichen Zielen und einem soliden Rhythmus.
• Verantworten Sie einen sauberen Trichter und wöchentliche Berichterstattung: Quellenleistung, Konversionsraten, Zeit bis zur Einstellung und Gründe für Abbrüche.
• Führen Sie einen „Close the Loop“-Prozess durch: Reduzieren Sie die Zeit bis zum nächsten Schritt, erhöhen Sie die Konversionsrate von Vorstellungsgespräch zu Angebot und verbessern Sie die Kandidatenerfahrung durch schnelle Nachverfolgung und enge Prozesse.
• Wöchentliche Abstimmung: Pipeline-Überprüfung, Engpässe, Maßnahmen und Ziele für die nächste Woche.
• Verantworten Sie die täglichen Personaloperationen: Onboarding, Schulungen, Vorteile, Initiativen mit einer Handlungsorientierung.
• Arbeiten Sie mit sauberen und datengestützten Systemen: Erstellen und pflegen Sie Dashboards.
• Vorschlagen und Verbessern von Workflow-Automatisierungen.
• Wartung der Dokumentation und Datenhygiene in HRIS, gemeinsamen Laufwerken und Notion.

Anforderungen

• Sie sind nicht nur „interessiert“ an Operationen; Sie wollen Dinge erledigen.
• Verfügbar für mindestens 6 Monate (idealerweise länger).
• Fließend in Deutsch (C2) und Englisch (C1+).
• Leidenschaft für das Start-up-Ökosystem mit echtem Hunger zu lernen, zu wachsen und ein massives operationslastiges Unternehmen aufzubauen.
• Komfortabel mit einem Vor-Ort-Setup.

Vorteile

• Echter Einfluss: Übernehmen Sie den Rekrutierungsprozess ab dem ersten Tag - keine Kaffeeläufe, echte Verantwortlichkeiten.
• Mentoring: Erhalten Sie direktes Mentoring (wir betreiben kein Mikromanagement) von einem ehemaligen Getir Entrepreneur in Residence/Head of People.
• Top-Produkt: Unser Produkt liefert – mit NPS-Werten >90 (B2B und B2C) und Google-Bewertungen konstant zwischen 4,8 und 5,0 Sternen.
• Hohe Lernkurve: Erhalten Sie Einblicke in Talentakquise, Operationen und den Aufbau von Start-ups.
• Kultur: Engagiertes, ehrgeiziges Team mit einer kollaborativen, politikfreien Denkweise.
• Beschleunigtes Karrierewachstum: Erhalten Sie direkte Einblicke in das Skalieren eines wachstumsstarken, operationslastigen Start-ups – erhalten Sie direktes Mentoring von erfahrenen Führungskräften.
• Erstklassiger Standort: Arbeiten Sie von unserem zentralen Büro in Berlin Mitte, unserem Nürnberger Büro im führenden Start-up-Inkubator der Stadt. An den meisten Tagen werden Sie jedoch vor Ort an den neuen Standorten sein, die Sie aufbauen.
• Vergütung: 2.600 EUR/Monat, unabhängig von der Dauer Ihres Praktikums. Sie erhalten auch einen Arbeitslaptop und ein Diensthandy.

Wir sind bereits ein schlanker Hauptsitz, der leise im Stealth-Modus aufbaut. Sie werden frühzeitig beitreten - wenn Ihre Arbeit noch verändert, wie Dinge aufgebaut werden.

Rekrutierungsprozess

• Einführungs-Chat: 30-minütiger Anruf mit Bengi (Leiter HR / EiR), um Ziele und Erwartungen abzustimmen.
• Fallstudie: Eine kurze praktische Aufgabe basierend auf dem, was Sie hier tatsächlich tun werden, und wir werden sie gemeinsam besprechen.
• Der gesamte Prozess dauert 1-2 Wochen; wir schätzen Effizienz ebenso sehr wie Sie.