Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite direkt mit dem Head of People und übernehme spannende Projekte im People & Talent Bereich.
- Unternehmen: Innovatives Mobilitäts-Start-up mit flachen Hierarchien und schnellem Wachstum.
- Vorteile: Faire Vergütung, Work Laptop, Flatrate SIM und Fitnessmitgliedschaft.
- Weitere Informationen: Mentorship von erfahrenen Profis und großartige Karrierechancen in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines schnell wachsenden Unternehmens und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im Start-up-Umfeld und fließendes Deutsch (C2) sind ein Muss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2300 - 2600 € pro Monat.
Sie arbeiten direkt mit unserem Head of People in einer kleinen, vertrauensvollen People & Talent-Funktion in unserem T-1 VC-unterstützten Mobilitäts-Start-up. Derzeit 75+ Mitarbeiter an 3 Standorten und 12+ Geschäften, mit dem Ziel, bis Ende des Jahres auf ~95 zu wachsen und in die nächste Phase zu starten. Dies ist eine Aufbau-Rolle, keine Wartungsrolle: Sie übernehmen Projekte von Anfang bis Ende, arbeiten mit echten Daten und agieren an der Schnittstelle von Betrieb, Strategie und Ausführung.
- Aufgaben:
- Manuelle Arbeit eliminieren. Finden Sie die Prozesse, die nicht existieren sollten, und entfernen Sie sie — Notion-Hygiene, HRIS-Setup, Workflow-Automatisierung.
- Rekrutierung mit voller Verantwortung für Ihre eigenen Rollen. Eine zuverlässige Brücke zwischen Kandidaten und Einstellungsmanagern.
- Onboarding & Offboarding, von der Unterzeichnung des Vertrags bis zur produktiven ersten Woche und zu sauberen, korrekten Austritten.
- Compliance und Betrieb, wasserdicht. Arbeitsverträge, Zertifikate, Referenzen, Compliance-Dokumentation an allen Standorten — genau und pünktlich, jedes Mal.
- Arbeitgebermarke & Stellenanzeigen-Inhalte. Helfen Sie dabei, wie unsere Rollen und unsere Kultur bei den Kandidaten wahrgenommen werden — prägnante Stellenanzeigen, Karrieretexte, ein Einstellungserlebnis, über das man spricht.
- Ihr eigenes Urteil. Wenn Sie etwas vermissen oder kaputt sehen, sagen Sie es — und dann beheben Sie es.
Anforderungen:
- Einige Erfahrungen im Start-up-Ökosystem und/oder mit Personalsystemen sind ein definitiver Pluspunkt.
- Strukturiert und präzise: Nichts fällt durch die Maschen, nichts bleibt halb fertig.
- Fließendes Deutsch (C2) ist eine harte Anforderung.
- Professionelles Englisch.
- Sie denken in Systemen: Wenn Sie etwas zweimal tun, bauen Sie beim dritten Mal bereits den Prozess.
- Arbeiten Sie unabhängig und schließen Sie den Kreis, ohne verfolgt zu werden.
- Diskret – Sie gehen sensibel mit Informationen um und nehmen das ernst.
- Komfortabel mit Unklarheiten und in der Lage, Prioritäten zu setzen, wenn alles dringend erscheint.
Vorteile:
- Kleine HQ-Team, hohe Intensität und große Ergebnisse. Sie werden schnell arbeiten und direkt mit der Führungsebene zusammenarbeiten, die Ihnen vertraut, dass Sie liefern.
- Große End-to-End-Verantwortung: Machen Sie ab dem ersten Tag einen echten Unterschied in verschiedenen Funktionen.
- Top-Produkt: Unser Produkt liefert - mit NPS-Werten >90 (B2B und B2C) und Google-Bewertungen konstant zwischen 4,8 und 5,0 Sternen.
- Faire Vergütung (basierend auf der Dauer Ihres Praktikums zwischen 2.300-2.600 EUR), Arbeitslaptop, Flatrate-SIM, Wellpass Fitnessstudio-Mitgliedschaft.
- Beschleunigtes Karrierewachstum: Erhalten Sie erste Einblicke in den Aufbau eines wachstumsstarken, operationslastigen Start-ups - eine solide Grundlage für zukünftige Führungs- oder Gründerrollen.
- Erleben Sie ein kleines Kernteam mit flachen Hierarchien und direkten Entscheidungswegen.
- Mentoring von erfahrenen Scale-up-Profis: Arbeiten Sie direkt und erhalten Sie Mentoring von einem erfahrenen Entrepreneur in Residence, der als rechte Hand von Gründern in mehreren frühen Phasen und Scale-ups, einschließlich Getir, tätig war.
- Prime Lage: Arbeiten Sie von unserem zentralen Büro in Berlin Mitte (Rosenthaler Platz).
Internship: Founder's Associate to Head of People Arbeitgeber: Stealth Start-up (Mobility, Berlin)
Unser Unternehmen ist ein dynamisches und wachsendes Start-up im Mobilitätssektor, das eine hohe Vertrauensbasis innerhalb eines kleinen, engagierten Teams bietet. Wir fördern eine Kultur der Eigenverantwortung und Innovation, in der Sie von Anfang an einen echten Einfluss auf unsere Prozesse und das Mitarbeitererlebnis haben können. Mit einem zentralen Standort in Berlin Mitte, fairer Vergütung und hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten sind wir der ideale Arbeitgeber für alle, die in einem schnelllebigen Umfeld wachsen möchten.
Kontaktdaten:
Stealth Start-up (Mobility, Berlin) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Internship: Founder's Associate to Head of People erhalten könnten
✨Nutze dein Netzwerk!
Startups sind oft sehr stark lokal verankert und auf Empfehlungen angewiesen. Nutze dein persönliches Netzwerk, sprich bei Uni-Veranstaltungen über deine Praktikumssuche und lass Freunde wissen, dass du auf der Suche bist. Wer weiß, vielleicht kennt jemand jemanden aus einem Startup!
✨Besuche Startup-Events und Meetups!
Halte Ausschau nach Startup-Events, Hackathons oder Pitch-Wettbewerben in deiner Stadt. Diese Veranstaltungen sind ideal, um die Atmosphäre und die Leute kennenzulernen, die in der Branche arbeiten. Das gibt dir nicht nur einen besseren Einblick, sondern auch die Chance, direkt mit Gründern und Teammitgliedern zu sprechen!
✨Schau dir Plattformen für Praktika an!
Es gibt spezielle Jobportale, die sich auf Startups konzentrieren. Webseiten wie 'StartupsJobs' bieten oft Praktika an, die du nirgendwo anders findest. Halte auch die Augen offen für Angebote auf unserer eigenen Plattform - vielleicht ist das perfekte Praktikum bei Stealth Start-up (Mobility, Berlin) nur einen Klick entfernt!
✨Sei flexibel und kreativ!
In einem Startup ist es wichtig, anpassungsfähig zu sein. Zeige bei deinen Bewerbungen, dass du bereit bist, in verschiedenen Bereichen zu unterstützen und deine Fähigkeiten zu erweitern. So stehst du nicht nur für ein Praktikum bereit, sondern auch als wertvolles Teammitglied!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Internship: Founder's Associate to Head of People mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Leidenschaft für Startups!:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum Startups für dich spannend sind. Teile deine Erfahrungen oder Projekte, die deine Motivation beweisen und zeige, dass du das dynamische Umfeld eines Startups schätzt. Das könnte alles sein, von einem persönlichen Projekt bis hin zu einem Praktikum in einem jungen Unternehmen.
Lass uns an deinen Ideen teilhaben!:Startups leben von frischen Ideen. Füge deinem Lebenslauf oder Anschreiben vielleicht eine kleine Portfolio-Sektion hinzu, in der du kurz erklärst, welche Projekte du in der Vergangenheit angestoßen oder durchgeführt hast. Das können auch kreative Konzepte sein, die du entwickelt hast – das zeigt dein Potenzial!
Netzwerk ist alles!:Da du dich für ein Praktikum bewirbst, ist es wichtig, dass dein CV deine Teamfähigkeit und deine Kommunikationsfähigkeiten hervorhebt. Zeig, dass du ein Macher bist, der gerne im Team arbeitet, und erwähne eventuell Erfahrungen aus Uni-Projekten oder Ehrenamt, bei denen du dich engagiert hast.
Eigeninitiative zählt!:Insbesondere für ein Praktikum in einem Startup ist es wichtig, dass du dich auf Neues einlässt und Initiative zeigst. Betone in deiner Bewerbung, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast, und welche Lektionen du daraus gezogen hast. Wir bei Stealth Start-up (Mobility, Berlin) suchen nach motivierten Talenten, die proaktiv sind!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stealth Start-up (Mobility, Berlin) vorbereitet
✨Verstehe die Startup-Dynamik
In einem Startup ist es wichtig, die schnelle und oft unvorhersehbare Dynamik zu verstehen. Bereite dich darauf vor, über deine bisherigen Erfahrungen zu sprechen, in denen du flexibel und anpassungsfähig warst. Zeig, dass du bereit bist, vielfältige Aufgaben zu übernehmen und in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
✨Dein Portfolio ist Gold wert
Auch für ein Praktikum solltest du ein kleines Portfolio oder einige Beispiele deines bisherigen Schaffens dabei haben. Zeig, was du kannst, egal ob es sich um Projekte, Designs oder Ideen handelt. Dies hilft dir, dich von der Masse abzuheben und deinen Enthusiasmus für die Branche zu zeigen.
✨Fragen über Umsetzung und Innovation
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf die Implementierung von Ideen und Innovationen beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du kreative Probleme gelöst hast oder welche innovativen Ansätze du in der Vergangenheit verfolgt hast. Der Fokus auf Problemlösungsfähigkeiten ist in Startups besonders wichtig.
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Bei einem Praktikum geht es oft nicht nur um Skills, sondern auch um deine Motivation und Lernbereitschaft. Bereite dich darauf vor, zu erklären, warum du bei Stealth Start-up (Mobility, Berlin) arbeiten möchtest und was du dir von diesem Praktikum erhoffst. Zeig, dass du ein Teamplayer bist und bereit, dein Wissen zu erweitern.
