Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm spannende Projekte im Recruiting und Operations in einem dynamischen Start-up.
- Unternehmen: Wachsendes Mobilitäts-Start-up mit flachen Hierarchien und direkter Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Vorteile: Faire Vergütung, Work Laptop, Fitnessmitgliedschaft und Mentorship von erfahrenen Profis.
- Weitere Informationen: Arbeiten in zentraler Lage in Berlin Mitte mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines schnell wachsenden Unternehmens und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im Start-up-Umfeld und fließendes Deutsch (C2) sind ein Plus.
Sie arbeiten direkt mit unserem Head of People in einer kleinen, vertrauensvollen People & Talent-Funktion in unserem T-1 VC-unterstützten Mobilitäts-Start-up. Derzeit 75+ Mitarbeiter an 3 Standorten und 12+ Geschäften, mit dem Ziel, bis Ende des Jahres auf ~95 zu wachsen und in die nächste Phase einzutreten. Dies ist eine Aufbau-Rolle, keine Wartungsrolle: Sie übernehmen Projekte von Anfang bis Ende, arbeiten mit echten Daten und agieren an der Schnittstelle von Betrieb, Strategie und Ausführung.
- Aufgaben:
- Manuelle Arbeit eliminieren. Finden Sie die Prozesse, die nicht existieren sollten, und entfernen Sie sie — Notion-Hygiene, HRIS-Setup, Workflow-Automatisierung.
- Rekrutierung mit voller Verantwortung für Ihre eigenen Rollen. Eine zuverlässige Brücke zwischen Kandidaten und Einstellungsmanagern.
- Onboarding & Offboarding, von der Unterzeichnung des Vertrags bis zur produktiven ersten Woche und zu sauberen, korrekten Austritten.
- Compliance und Betrieb, wasserdicht. Arbeitsverträge, Zertifikate, Referenzen, Compliance-Dokumentation an allen Standorten — genau und pünktlich, jedes Mal.
- Arbeitgebermarke & Stellenanzeigen-Inhalte. Helfen Sie dabei, wie unsere Rollen und unsere Kultur bei den Kandidaten wahrgenommen werden — prägnante Stellenanzeigen, Karriereinhalte, ein Einstellungserlebnis, über das man spricht.
- Ihr eigenes Urteil. Wenn Sie etwas vermissen oder kaputt sehen, sagen Sie es — und dann beheben Sie es.
Voraussetzungen:
- Einige Erfahrungen im Start-up-Ökosystem und/oder mit Personalsystemen sind ein definitiver Vorteil.
- Strukturiert und präzise: Nichts fällt durch die Maschen, nichts bleibt halb fertig.
- Fließendes Deutsch (C2) ist eine harte Anforderung.
- Professionelles Englisch.
- Sie denken in Systemen: Wenn Sie etwas zweimal tun, bauen Sie beim dritten Mal bereits den Prozess.
- Arbeiten Sie unabhängig und schließen Sie den Kreis, ohne verfolgt zu werden.
- Diskret – Sie gehen sensibel mit Informationen um und nehmen das ernst.
- Komfortabel mit Unklarheiten und in der Lage, Prioritäten zu setzen, wenn alles dringend erscheint.
Vorteile:
- Kleine HQ-Team, hohe Intensität und große Ergebnisse. Sie werden schnell arbeiten und direkt mit Führungskräften zusammenarbeiten, die Ihnen vertrauen, dass Sie liefern.
- Große End-to-End-Verantwortung: Machen Sie ab dem ersten Tag einen echten Einfluss auf verschiedene Funktionen.
- Top-Produkt: Unser Produkt liefert - mit NPS-Werten >90 (B2B und B2C) und Google-Bewertungen konstant zwischen 4,8 und 5,0 Sternen.
- Faire Vergütung (basierend auf der Dauer Ihres Praktikums zwischen 2.300-2.600 EUR), Arbeitslaptop, Flatrate-SIM, Wellpass Fitnessstudio-Mitgliedschaft.
- Beschleunigtes Karrierewachstum: Erhalten Sie erste Einblicke in den Aufbau eines wachstumsstarken, operationslastigen Start-ups - eine solide Grundlage für zukünftige Führungs- oder Gründerrollen.
- Erleben Sie ein kleines Kernteam mit flachen Hierarchien und direkten Entscheidungswegen.
- Mentoring von erfahrenen Scale-up-Profis: Arbeiten Sie direkt und erhalten Sie Mentoring von einem erfahrenen Entrepreneur in Residence, der als rechte Hand der Gründer in mehreren frühen Phasen und Scale-ups, einschließlich Getir, tätig war.
- Prime Lage: Arbeiten Sie von unserem zentralen Büro in Berlin Mitte (Rosenthaler Platz).
Internship: Recruiting & Operations (Paid - 6+ months) Arbeitgeber: Stealth Start-up (Mobility, Berlin)
Als Recruiter in unserem T-1 VC-unterstützten Mobilitäts-Start-up erwartet Sie eine dynamische und vertrauensvolle Arbeitsumgebung, in der Sie direkt mit der Leitung zusammenarbeiten und von Anfang an einen echten Einfluss ausüben können. Wir bieten Ihnen nicht nur die Möglichkeit, in einem kleinen, agilen Team zu arbeiten, sondern auch beschleunigte Karrierechancen und Mentorship von erfahrenen Fachleuten, während Sie in unserem zentral gelegenen Büro in Berlin Mitte tätig sind. Genießen Sie zudem attraktive Mitarbeiterbenefits wie ein Fitnessstudio-Abo und einen modernen Laptop, während Sie Teil eines Unternehmens sind, das mit einem erstklassigen Produkt und einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit glänzt.
Kontaktdaten:
Stealth Start-up (Mobility, Berlin) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Internship: Recruiting & Operations (Paid - 6+ months) erhalten könntest
✨Steigere deine Sichtbarkeit in der Recruiting-Welt
Schau dir spezielle Plattformen und Communities an, die sich auf Recruiting konzentrieren, wie beispielsweise XING oder Fachgruppen auf LinkedIn. Sei aktiv in diesen Netzwerken, teile deine Perspektiven zum Recruiting und interagiere mit anderen (künftigen) Recruitern.
✨Nutze Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen
Besuche lokale Karrieremessen und Events an deiner Hochschule, um direkt mit Firmenvertretern in Kontakt zu treten. Wenn Stealth Start-up (Mobility, Berlin) dort vertreten ist, bieten sich tolle Gelegenheiten, um mehr über das Praktikum als Internship: Recruiting & Operations (Paid - 6+ months) zu erfahren und gleich einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bring dein Netzwerk ins Spiel
Frag deine Kommilitonen und Professoren, ob sie Verbindungen zu Recruitern haben oder Empfehlungen aussprechen können. Oft sind die besten Infos über Praktikumsmöglichkeiten in unserem Umfeld zu finden, bevor diese offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv und bewirb dich direkt
Warte nicht darauf, dass die perfekten Praktika über Jobportale kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen wie Stealth Start-up (Mobility, Berlin) zu, die dich interessieren, und frag nach Praktikumsmöglichkeiten auf ihrer Webseite oder per E-Mail. Ihr Interesse in Eigeninitiative zu zeigen, kann einen großen Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Internship: Recruiting & Operations (Paid - 6+ months) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting:Wenn du dich für ein Praktikum im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, deine Passion für die Personalarbeit in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren. Erzähl uns, warum du gerade im Recruiting Fuß fassen möchtest und welche Aspekte der Branche dich ansprechen. Deine Motivation ist entscheidend!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting spielt die Kommunikation eine zentrale Rolle. Hebe in deinem Lebenslauf hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Gespräche geführt oder Gruppen geleitet hast. Wenn du irgendwelche relevanten Erfahrungen, wie Praktika oder Projekte, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, hast, dann pack die ruhig mit in deine Bewerbung!
Zeige deine Lernbereitschaft:Ein Praktikum ist die perfekte Gelegenheit, um zu lernen und zu wachsen. Lass uns wissen, dass du bereit bist, neue Dinge zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Du könntest auch erwähnen, welche spezifischen Fähigkeiten du entwickeln möchtest, sei es in der Candidate Experience oder in der Nutzung von Recruiting-Tools.
Mach es persönlich:Versuche, deine Bewerbung individuell auf Stealth Start-up (Mobility, Berlin) zuzuschneiden. Recherchiere das Unternehmen und finde heraus, was deren Recruiting-Philosophie ist. Wenn du in deinem Bewerbungsschreiben darauf eingehst, zeigt das, dass du dich mit Stealth Start-up (Mobility, Berlin) identifizierst und dort wirklich arbeiten möchtest. Bewirb dich direkt auf unserer Website, um den besten Eindruck zu hinterlassen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stealth Start-up (Mobility, Berlin) vorbereitet
✨Mach dich mit den wichtigsten Recruiting-Tools vertraut
In der Recruiting-Branche nutzen wir verschiedene Tools, um Talente zu finden und auszuwählen. Informier dich über gängige Software wie ATS (Applicant Tracking Systems) und Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Branche verstehst!
✨Beobachte aktuelle Trends im Recruiting
Bleib auf dem Laufenden über Änderungen und Trends im Recruiting, wie z.B. die Nutzung von KI oder die Bedeutung von Diversity in Einstellungsprozessen. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen kannst, sondern auch die neuesten Entwicklungen im Blick hast.
✨Bereite Beispiele aus deinem Studium oder Praktika vor
Da du für ein Praktikum bewirbt, solltest du konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen parat haben. Zeig, wie du Probleme gelöst oder wertvolle Lernerfahrungen gesammelt hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in dein Potenzial!
✨Stell Fragen über Teamdynamik und Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team zu erfahren, in dem du arbeiten wirst. Frag nach der Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass dir Teamarbeit wichtig ist und du ernsthaft an der Position interessiert bist – perfekt für ein Praktikum!
