Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und bewerte Talente für unser schnell wachsendes Mobility-Start-up.
- Unternehmen: Innovatives Mobility-Start-up im Stealth-Modus mit starkem Wachstum.
- Vorteile: Echter Einblick in Recruiting, faire Vergütung und Zugang zu Fitnessangeboten.
- Weitere Informationen: Zentrales Büro in Berlin Mitte und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Direkte Zusammenarbeit mit erfahrenen Führungskräften und echte Verantwortung im Recruiting-Prozess.
- Qualifikationen: Fließendes Deutsch, gutes Gespür für Menschen und Organisationstalent.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Wir sind ein Mobility-Start-up im Stealth-Modus, finanziert von Top-Tier-VCs mit 70+ Mitarbeitern und 12+ Stores, und bauen gerade eine neue Kategorie im Fahrzeuginspektionsmarkt auf. Unser Produkt hat NPS-Werte über 90 und Google-Bewertungen zwischen 4,8 und 5,0 Sternen – in einem Markt, der das von niemandem erwartet hätte. Dieses Jahr verdreifachen wir unseren Umsatz. Dafür brauchen wir jemanden, der den Wachstumsmotor end-to-end antreibt – mit echter Verantwortung, echten Daten und echter Geschwindigkeit.
Wir bauen ein Team, das in einer neuen Kategorie gewinnen will. Dafür brauchen wir jemanden, der Menschen schnell einschätzen kann – nicht nur auf dem Papier, sondern im Gespräch. Jemanden, der einen Funnel genauso liest wie eine Person. Du arbeitest direkt mit dem Führungsteam zusammen und verantwortest Teile des Recruiting-Prozesses end-to-end.
Aufgaben
- Sourcing: Du findest Kandidaten aktiv – über LinkedIn, Netzwerke und kreative Kanäle. Du weißt, wen du suchst, und gibst nicht auf, bis du ihn findest.
- Screening & Erstkontakt: Du führst erste Gespräche, erkennst schnell, wer passt – fachlich und menschlich – und kommunizierst klar und wertschätzend.
- Funnel-Management & KPIs: Du hältst den Überblick: Wo stehen wir in jeder Pipeline? Wo verlieren wir Kandidaten? Du trackst, wertest aus und gibst wöchentlich ein klares Update.
- Koordination & Kommunikation: Du bist die verlässliche Schnittstelle zwischen Kandidaten und Hiring Managers – termingenau, verbindlich, professionell.
- Prozessverbesserung: Du erkennst, wo der Prozess stockt, und machst Vorschläge. Wir setzen sie gemeinsam um.
Qualifikation
- Fließendes Deutsch (C2) ist Pflicht. Englisch auf professionellem Niveau.
- Du hast ein gutes Gespür für Menschen – du merkst schnell, ob jemand wirklich liefert oder nur gut redet.
- Du kommunizierst klar und empathisch, schriftlich wie mündlich.
- Du bist organisiert und zuverlässig: Kein Kandidat fällt durch dein Raster, kein Termin wird vergessen.
- Du hast keine Angst, zum Hörer zu greifen oder jemanden kalt anzuschreiben.
- Du bist mindestens für 5 Monate verfügbar.
Benefits
- Echter Einblick & Ownership in Business Ops & Recruiting für ein schnell wachsendes Tech-Start-up.
- Du baust Urteilsvermögen auf, das in keiner Vorlesung steht.
- Direkte Zusammenarbeit mit der Head of People & Strategy – mit viel Erfahrung in der Skalierung von Start-ups (u.a. Getir).
- Zentrales Büro in Berlin Mitte (Rosenthaler Platz).
- Faire Vergütung für die Praktikumszeit & Wellpass (Gym).
BEWERBUNGSPROZESS
- Intro Call – 30 Min. mit Head of People & Strategy.
- Case Study – Take-Home-Aufgabe.
- Case Study Call – ca. 60 -75 Min. mit Head of People & Strategy.
Interesse? Dann meld dich.
Talent & Recruiting Intern Arbeitgeber: Stealth Start-up (Mobility, Berlin)
Als innovatives Mobility-Start-up im Herzen von Berlin bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das von Wachstum und Kreativität geprägt ist. Du erhältst nicht nur einen tiefen Einblick in die Geschäftsabläufe und den Recruiting-Prozess, sondern auch die Chance, direkt mit erfahrenen Führungskräften zusammenzuarbeiten und deine Fähigkeiten in einem schnelllebigen Tech-Umfeld weiterzuentwickeln. Unsere offene und wertschätzende Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und kreative Ideen, während wir gemeinsam an der Spitze einer neuen Kategorie im Fahrzeuginspektionsmarkt stehen.
Kontaktdaten:
Stealth Start-up (Mobility, Berlin) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent & Recruiting Intern erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Leuten in Kontakt zu treten, die in der Branche arbeiten. Zeig dein Interesse an dem Unternehmen und den Menschen, die dort arbeiten – das hinterlässt einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf die Gespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Produkte und die Kultur. Wenn du im Gespräch zeigst, dass du wirklich verstehst, worum es geht, wird das deine Chancen erheblich steigern.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeig deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Fähigkeiten und Erfahrungen. Die Leute wollen wissen, wer du wirklich bist, also lass dich nicht verstellen – das macht dich sympathisch und glaubwürdig.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Möglichkeiten und es ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent & Recruiting Intern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es klar und präzise:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. Wir schätzen eine strukturierte Darstellung deiner Erfahrungen und Fähigkeiten.
Zeig dein Interesse:Erkläre, warum du bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt. Zeige, dass du dich mit unserem Unternehmen und unserer Mission auseinandergesetzt hast – das kommt immer gut an!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir dich besser im Blick behalten und schneller reagieren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stealth Start-up (Mobility, Berlin) vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Mobility-Start-up und seine Werte. Schau dir an, wie sie sich im Markt positionieren und welche Art von Team sie aufbauen wollen. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf Fragen zur Kandidatenauswahl vor
Da du im Recruiting tätig sein wirst, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du Kandidaten bewertest. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit Menschen schnell eingeschätzt hast und welche Kriterien für dich wichtig sind. Das zeigt, dass du die richtige Denkweise mitbringst.
✨Sei bereit für praktische Aufgaben
Erwarte, dass du während des Interviews praktische Aufgaben oder Case Studies lösen musst. Übe, wie du einen Funnel analysierst oder KPIs präsentierst. Das zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten hast, um den Recruiting-Prozess effektiv zu managen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du als Schnittstelle zwischen Kandidaten und Hiring Managers agierst, ist klare und empathische Kommunikation entscheidend. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und professionell ausdrückst. Das wird dir helfen, im Interview einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
