Founding Talent Partner

Wir bauen eines der ehrgeizigsten Unternehmen in Europa im Bereich der räumlichen Intelligenz auf. Unsere Mission ist es, Menschen und Maschinen zu helfen, die physische Welt zu verstehen und zu navigieren. Durch die Kombination von Computer Vision, KI und großflächigen räumlichen Daten schaffen wir Technologien, die Bilder in interaktive, abfragbare Darstellungen der Realität verwandeln. Die potenziellen Anwendungen erstrecken sich über Robotik, autonome Systeme, Verteidigung, kritische Infrastruktur, Logistik und industrielle Betriebssektoren, in denen das Verständnis und die Navigation der physischen Umgebung zunehmend wichtig werden. Heute sind wir ein Team von 10 hochambitionierten Bauherren, Forschern und Betreibern. In den nächsten 18–24 Monaten erwarten wir, auf mehr als 100 Personen zu skalieren, während wir unsere Technologie, Kunden und globale Präsenz erweitern.

Um uns dabei zu helfen, suchen wir unseren ersten Talent Partner, der direkt mit dem CEO und dem Führungsteam zusammenarbeitet, um zu gestalten, wie wir die Menschen anziehen, bewerten und einstellen, die das nächste Kapitel des Unternehmens definieren werden.

Was Sie tun werden:

• Die Talentfunktion von Grund auf neu aufbauen.
• Einstellungsprozesse entwerfen, die schnell, gründerfreundlich und kandidatenzentriert sind.
• Eng mit Gründern und Einstellungsmanagern in den Bereichen Engineering, KI, Betrieb und Vertrieb zusammenarbeiten.
• Wichtige Rekrutierungen in technischen und geschäftlichen Funktionen persönlich vorantreiben.
• Strategien zur Talentgewinnung für stark umkämpfte Märkte entwickeln.
• Arbeitgebermarken und Initiativen zur Talentgewinnung aufbauen.
• Die Werkzeuge, Systeme und Betriebsrhythmen einführen, die benötigt werden, um effektiv zu skalieren.
• Talentpipelines aufbauen, bevor die Einstellungsnachfrage besteht.
• Die Kultur durch jede Einstellung, die wir vornehmen, mitgestalten.

Was wir suchen:

• Erfahrung im Skalieren von Teams in einem Startup- oder Scale-up-Umfeld.
• Starke praktische Rekrutierungsfähigkeiten in technischen und kommerziellen Funktionen.
• Nachweisliche Fähigkeit, außergewöhnliche Talente in stark umkämpften Märkten zu identifizieren, zu engagieren und zu gewinnen.
• Tiefes Verständnis moderner Sourcing-Methoden und KI-gestützter Rekrutierungsabläufe.
• Erfahrung mit Plattformen wie Ashby, Juicebox, LinkedIn Recruiter, Gem, Metaview, HireEZ, SeekOut oder ähnlichen Tools zum Aufbau skalierbarer Sourcing-Engines.
• Komfortabel im Umgang mit KI zur Verbesserung von Sourcing, Kandidatenengagement, Talentmapping, Interviewprozessen und Rekrutierungsoperationen.
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und Vertrauen in die direkte Zusammenarbeit mit Gründern und Führungskräften.
• Fähigkeit, unabhängig ohne große Unterstützungsfunktionen zu arbeiten.
• Komfortabel im Wechsel zwischen strategischer Personalplanung und praktischer Rekrutierung für kritische Einstellungen.
• Eine Builder-Mentalität mit einem starken Sinn für Eigenverantwortung.
• Am wichtigsten ist, dass Sie sich auf die Herausforderung freuen, ein außergewöhnliches Unternehmen von 10 auf 100 Personen aufzubauen.

Warum diese Rolle?

Wenige Talentmöglichkeiten bieten die Chance, den Verlauf eines Unternehmens so früh zu beeinflussen. Jeder Prozess, den Sie aufbauen, jede Einstellungsentscheidung, die Sie gestalten, und jeder Führer, den Sie anziehen, wird einen nachhaltigen Einfluss auf die Organisation haben. Sie werden nicht nur definieren, wer dem Unternehmen beitritt, sondern auch, wie sich das Unternehmen selbst entwickelt. Wir sind weniger an Jahren der Rekrutierungserfahrung interessiert und mehr an Ihrer Fähigkeit, konsequent außergewöhnliche Menschen zu finden und zu überzeugen, sich ehrgeizigen Missionen anzuschließen. Wenn Sie interessiert sind, bewerben Sie sich bitte, und wir freuen uns darauf, mit Ihnen zu sprechen.