We're building one of Europe's most ambitious companies in spatial intelligence.
Our mission is to help people and machines understand and navigate the physical world.
By combining computer vision, AI, and large-scale spatial data, we're creating technology that turns images into interactive, queryable representations of reality. What large language models have done for text, we're doing for the physical world.
The potential applications span robotics, autonomous systems, defence, critical infrastructure, logistics, and industrial operations sectors where understanding and navigating the physical environment is becoming increasingly important.
Today we're a team of 10 highly ambitious builders, researchers, and operators.
Over the next 18–24 months, we expect to scale to more than 100 people as we expand our technology, customers, and global footprint.
To help us get there, we're looking for our first Founding Talent Partner to work directly with the CEO and leadership team to shape how we attract, assess, and hire the people who will define the next chapter of the company.
What you'll do
- Build the talent function from the ground up.
- Design hiring processes that are fast, founder-friendly, and candidate-centric.
- Partner closely with founders and hiring managers across engineering, AI, operations, and commercial teams.
- Personally drive key recruitments across technical and business functions.
- Develop sourcing strategies for highly competitive talent markets.
- Build employer branding and talent attraction initiatives.
- Introduce the tools, systems, and operating rhythms needed to scale effectively.
- Build talent pipelines before hiring demand exists.
- Help shape culture through every hire we make.
What we're looking for
- Experience scaling teams in a startup or scale-up environment.
- Strong hands-on recruiting capability across both technical and commercial functions.
- Proven ability to identify, engage, and close exceptional talent in highly competitive markets.
- Deep understanding of modern sourcing methodologies and AI-powered recruiting workflows.
- Experience leveraging platforms such as Ashby, Juicebox, LinkedIn Recruiter, Gem, Metaview, HireEZ, SeekOut, or similar tools to build scalable sourcing engines.
- Comfortable using AI to improve sourcing, candidate engagement, talent mapping, interview processes, and recruiting operations.
- Strong stakeholder management skills and confidence partnering directly with founders and senior leaders.
- Ability to operate independently without large support functions.
- Comfortable moving between strategic workforce planning and hands-on sourcing for critical hires.
- A builder mindset with a strong sense of ownership.
Most importantly, you're excited by the challenge of helping build an exceptional company from 10 people to 100.
Why this role?
Few talent opportunities offer the chance to influence a company's trajectory this early.
Every process you build, every hiring decision you shape, and every leader you help attract will have a lasting impact on the organisation.
You'll help define not only who joins the company, but how the company itself evolves.
We're less interested in years of recruiting experience and more interested in your ability to consistently find and convince exceptional people to join ambitious missions.
So if youre interested, please apply and we are looking forward to speaking with you.
Founding Talent Partner Arbeitgeber: Stealth Startup
Als einer der ehrgeizigsten Arbeitgeber in Europa im Bereich der räumlichen Intelligenz bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen und innovativen Teams zu werden, das an der Schnittstelle von Computer Vision und KI arbeitet. Unsere Unternehmenskultur fördert Kreativität und Eigenverantwortung, während wir gemeinsam wachsen und unsere Technologie weiterentwickeln. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem einzigartigen Einfluss auf die Unternehmensausrichtung in der frühen Phase, sind wir bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder Beitrag zählt und geschätzt wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Founding Talent Partner erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Stealth Startup als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Stealth Startup relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Stealth Startup-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stealth Startup vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Stealth Startup, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
