(Junior) Growth Associate Mobility Stealth Start-up | Berlin On-Site Full-Time (T1 VC-backed)

Wir sind ein stealth, Tier-1 VC-unterstütztes Mobilitäts-Start-up, das neu definiert, wie Fahrzeuginspektionszentren aufgebaut und betrieben werden. Mit einem bewährten Expansionsplan und einer klaren M&A-Strategie werden wir im nächsten Jahr den Umsatz verdreifachen. Unsere Gründer – Serienunternehmer, die über 80 Millionen USD von erstklassigen US-Investoren gesammelt haben und gerade eine weitere starke Seed-Runde abgeschlossen haben – drängen stark in neue geografische Märkte. Jetzt brauchen wir die besten 0,1 % der Builder. Generalisten, die Energie aus der Ausführung schöpfen. Wenn das nach dir klingt – lies weiter.

Aufgaben

• B2B(2C) GTM: Aufbau und Optimierung von GTM-Maßnahmen für potenzielle Kunden – hauptsächlich KMUs, einschließlich Werkstätten, Autohändlern, Fuhrparkmanagern und Autovermietungen.
• B2C GTM: Hypothesen aufstellen, testen und neue Kundenakquisekanäle von Grund auf skalieren.
• Performance Marketing: Eigenverantwortung für SEA/Meta-Kampagnen von der Budgetierung bis zu kreativen Inhalten und Berichterstattung.
• SEO: Optimierung des SEO- und GEO-Setups, Optimierung von Landing Pages und Verwaltung unserer organischen Leistungsmaschine.
• Soziale Medien: Verwaltung unserer Kanäle. Wachstum durch konsistente Ausführung vorantreiben.
• Inhaltsstrategie: Entwurf und Umsetzung eines Inhaltsplans, der uns als Marktführer positioniert.
• Influencer-Marketing: Aufbau unserer Influencer-Strategie und Umsetzung deiner Hypothesen.
• Schnelle Experimentation: Tests im gesamten Funnel durchführen, nach Einfluss priorisieren, schnell umsetzen und iterieren.

Kein zwei Wochen wird gleich aussehen. An einem Tag startest du eine B2B-Outbound-Sequenz, am nächsten führst du kreative Tests für Meta-Anzeigen durch oder verhandelst mit Influencern. Du wirst mit direktem Zugang zu Entscheidungen arbeiten – kein Warten auf Genehmigungen.

Anforderungen

• Erfahrung in Wachstum, Performance Marketing, SEO, SEA oder GTM – idealerweise in B2B- und B2C-Geschäften (von Vorteil).
• Erfahrung in schnelllebigen Umgebungen (Hypergrowth-Start-ups, VC, Growth Equity, PE, Investment Banking oder Strategieberatung) und in der Lage, qualitativ hochwertige Ergebnisse zu liefern.
• Ein ausgezeichneter Multitasker mit starken organisatorischen Fähigkeiten und Anpassungsfähigkeit an sich ändernde Prioritäten.
• Ein proaktiver Kommunikator und Teamplayer mit einer Service-Mentalität und hoher Integrität.
• Leidenschaft für Unternehmertum und das Start-up-Ökosystem mit echtem Hunger zu lernen, zu wachsen und ein massives operationslastiges Unternehmen aufzubauen.
• Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium (wirtschaftsbezogenes Fach ist von Vorteil) von einer erstklassigen Universität.
• Vollständig fließend in Deutsch ist ein Muss (C2).

Vorteile

• Kleine HQ-Team, hohe Intensität und große Ergebnisse. Du wirst schnell arbeiten und direkt mit Gründern zusammenarbeiten, die dir vertrauen, dass du lieferst.
• Große End-to-End-Verantwortung: Von Anfang an einen echten Einfluss auf verschiedene Funktionen ausüben. Eine schnell wachsende Plattform von Anfang an gestalten.
• Beschleunigtes Karrierewachstum: Erhalte erste Einblicke in das Skalieren eines wachstumsstarken, operationslastigen Start-ups – eine solide Grundlage für zukünftige Führungs- oder Gründerrollen. Erlebe ein kleines Kernteam mit flachen Hierarchien und direkten Entscheidungswegen.
• Prime Lage: Arbeite von unserem zentralen Büro in Berlin Mitte (Rosenthaler Platz).
• Hohe Intensität des Start-up-Erlebnisses: Unsere nicht-remote Kultur läuft von 8:30 Uhr bis 20:00 Uhr. Handlungsorientierung in einem umsatzgetriebenen Start-up, das substanzielle Traktion hat und im Kern profitabel ist.
• Top-Produkt: Unser Produkt liefert – mit NPS-Werten >90 (B2B und B2C) und Google-Bewertungen konstant zwischen 4,8 und 5,0 Sternen.
• Direkte Zusammenarbeit mit dem CCO: Keine mittlere Managementebene, keine Wartezeit auf Genehmigungen.
• Starke Vergütung: Wettbewerbsfähiges Grundgehalt + VSOP-Eigenkapitalpaket.

Einstellungsprozess

• Einführungsanruf: 30-minütiger Anruf mit Sebastian (Chief of Staff), um Ziele und Kontext abzustimmen.
• Fallstudie: Take-Home-Fallstudie zur Bewertung der Eignung für die Rolle.
• Gründergespräch: 30-minütiges Interview mit dem Gründer (CEO), um sich auf die Mission abzustimmen.
• Team-Mittagessen: Team-Mittagessen zur kulturellen Passung.

Senioritätsgrad: Einstiegsniveau

Beschäftigungsart: Vollzeit

Jobfunktion: Geschäftsentwicklung

Branchen: IT-Dienstleistungen und IT-Beratung