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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team in der Instandhaltung und sorge für die Sicherheit unserer Produktionsanlagen.
- Arbeitgeber: Wachsendes, technisches Produktionsunternehmen im Raum Basel mit familiärer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: 41-Stunden-Woche, mindestens 22 Ferientage und Unterstützung bei Weiterbildungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Technik und führe ein engagiertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Führungserfahrung und Fachwissen in Mechanik und Elektrotechnik.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Overview
Steck HR – Qualität, Professionalität und Transparenz. Alle ausgeschriebenen Stellen sind real und offen. Wir verzichten bewusst auf Bewerbungsfristen, um Ihnen jederzeit eine faire Chance zu bieten. Offene und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Kandidat*innen und Kund*innen steht für uns an erster Stelle. Die Vermittlung einer passenden Stelle ist für Sie stets kostenlos . Mehr Informationen zum Vermittlungsprozess finden Sie in unseren FAQ.
Unsere Mandantin ist ein stark wachsendes, technisches / mechanisches Produktionsunternehmen mit Sitz im Raum Basel . Rund 200 Mitarbeitende tragen tagtäglich zum Erfolg des Unternehmens bei.
Im Rahmen einer Nachfolgeplanung sind wir exklusiv beauftragt, eine engagierte, initiative und verantwortungsbewusste hands-on Persönlichkeit als suchend zu vermitteln.
Aufgabe / Verantwortlichkeiten
- Sie übernehmen die personelle und fachliche Führung eines Teams von derzeit neun Mitarbeitenden in den Bereichen Mechanik, Elektro- und Haustechnik sowie Facility Management.
- Sie sind verantwortlich für Planung, Organisation und Überwachung sämtlicher Wartungs-, Instandhaltungs- und Reparaturmaßnahmen.
- Sie gewährleisten die Betriebs- und Anlagensicherheit aller Produktions- und Infrastruktureinrichtungen.
- Sie leiten Projekte bei der Inbetriebnahme neuer Maschinen und Anlagen.
- Sie koordinieren die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und unterstützen im Tagesgeschäft nach Bedarf.
Qualifikation
- Mindestens fünf Jahre Führungserfahrung.
- Abgeschlossene Grundausbildung im mechanischen oder elektrotechnischen Bereich, ergänzt durch eine Weiterbildung zum Instandhaltungsfachmann oder Bereitschaft, eine solche zu absolvieren.
- Mehrjährige Erfahrung in der Instandhaltung von Produktionsanlagen; Fachwissen in Mechanik, Elektrik, Elektrotechnik, Hydraulik und Pneumatik.
- Sichere Kommunikation in Deutsch.
Wir bieten
- Attraktives Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen.
- Offene, familiäre Unternehmenskultur und moderne Anstellungsbedingungen.
- 41-Stunden-Woche, mindestens 22 Ferientage und zusätzliche Brückentage; vielfältige Firmenanlässe.
- Aktive und finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen.
Bewerbung
Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in deutscher Sprache und im PDF-Format , entweder über den Bewerbungsbutton oder an eine E-Mail-Adresse. Ein Motivationsschreiben ist freiwillig.
Datenschutz
Ihre Unterlagen behandeln wir mit größter Sorgfalt: Erst nach einem persönlichen Gespräch und nur mit Ihrer ausdrücklichen Zustimmung leiten wir diese an unsere Kunden weiter. Nach Abschluss des Bewerbungsprozesses werden Ihre Daten selbstverständlich datenschutzkonform gelöscht. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.
Sämtliche Stellenangebote entdecken Sie auf unserer Webseite.
Steck Human Resources Management GmbH
Herr Stefan Steck
Senior Personalberater / Geschäftsführer
E-Mail schreiben
#J-18808-Ljbffr
Leiter Instandhaltung Arbeitgeber: Steck Human Resources Management GmbH
Kontaktperson:
Steck Human Resources Management GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Instandhaltung
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Instandhaltung einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Wir freuen uns immer über engagierte Bewerber!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Technik und Instandhaltung. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten und deinen Einsatz unter Beweis stellen. Das macht einen bleibenden Eindruck!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Instandhaltung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau die richtige Person für die Stelle als Leiter Instandhaltung bist. Lass deine Leidenschaft für Technik und Führung durchscheinen!
Struktur ist alles!: Halte deine Bewerbungsunterlagen klar und strukturiert. Beginne mit einem übersichtlichen Lebenslauf, gefolgt von relevanten Zeugnissen und eventuell einem Motivationsschreiben. So können wir schnell erkennen, was dich ausmacht und wo deine Stärken liegen.
Sei konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenzen und dein technisches Wissen unter Beweis stellen. Je mehr wir über deine Erfolge erfahren, desto besser können wir einschätzen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich direkt!: Nutze unseren Bewerbungsbutton auf der Webseite oder schick uns deine Unterlagen per E-Mail. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Steck Human Resources Management GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Schau dir an, wie sie ihre Mitarbeiter unterstützen und welche Projekte sie aktuell umsetzen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, passende Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenzen und technischen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen zur Teamführung und Zusammenarbeit
Sei bereit, Fragen zur Führung deines Teams und zur Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern zu beantworten. Überlege dir, wie du Konflikte lösen und die Motivation deines Teams steigern würdest. Das zeigt, dass du proaktiv und lösungsorientiert denkst.
✨Kleidung und Auftreten
Wähle ein professionelles Outfit, das zur Unternehmenskultur passt. Achte darauf, gepflegt und selbstbewusst aufzutreten. Ein freundliches Lächeln und ein fester Händedruck können einen positiven ersten Eindruck hinterlassen.
