Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begeistere Kunden und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen im Bereich Personalmanagement.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams mit einem positiven Einfluss auf die Karriere anderer.
- Gewünschte Qualifikationen: Keine speziellen Vorkenntnisse erforderlich, aber Begeisterung und Kommunikationsstärke sind wichtig.
- Andere Informationen: Du hast die Chance, in einem wachsenden Umfeld zu lernen und zu wachsen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
VERTRIEB: Du begeisterst Bestandskunden und gewinnst neue Kunden.
RECRUITING: Du schaltest Stellenanzeigen, übernimmst das Bewerbermanagement, führst Vorstellungsgespräche mit Kandidaten und findest so die passenden Mitarbeiter für unsere Kunden.
BETREUUNG UND BERATUNG: Du bist Ansprechpartner für Kunden und Mitarbeiter während der gesamten Zusammenarbeit.
Personalmanager (m/w/d) Arbeitgeber: Steel & More GmbH
Kontaktperson:
Steel & More GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalmanager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Personalmanagern und Fachleuten in der Branche zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen im Personalwesen recherchierst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Bedürfnisse von Kunden und Mitarbeitern verstehst und wie du diese erfüllen kannst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmanagement. Wenn du während des Gesprächs zeigst, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du Ideen hast, wie man den Rekrutierungsprozess oder die Kundenbetreuung verbessern kann, teile diese im Gespräch. Das zeigt dein Engagement und deine Kreativität.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalmanager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen du hast, die zu den Anforderungen passen.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Position als Personalmanager darlegst. Gehe darauf ein, wie deine bisherigen Erfahrungen im Vertrieb und Recruiting dir helfen werden, die Kunden und Mitarbeiter optimal zu betreuen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Bewerbermanagement und in der Kundenbetreuung hervor, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf klar strukturiert und professionell gestaltet sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Steel & More GmbH vorbereitest
✨Vorbereitung auf häufige Fragen
Bereite dich auf typische Fragen im Personalmanagement vor, wie z.B. deine Erfahrungen im Recruiting oder wie du mit schwierigen Kunden umgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Kenntnis über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Aktives Zuhören
Zeige während des Interviews aktives Zuhören. Nicken, Augenkontakt halten und gelegentlich nachfragen, um zu zeigen, dass du die Informationen aufnimmst. Dies hilft, eine positive Verbindung zum Interviewer aufzubauen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies könnte sich auf die Unternehmenskultur, Entwicklungsmöglichkeiten oder spezifische Herausforderungen in der Rolle beziehen. Es zeigt, dass du an der Position interessiert bist und aktiv mitdenken möchtest.
