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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du begeisterst Kunden, rekrutierst Talente und berätst während der gesamten Zusammenarbeit.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das sich auf Personalmanagement spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und tolle Teamevents warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams, das echten Einfluss auf die Karriere anderer hat.
- Gewünschte Qualifikationen: Kommunikationsstärke und Begeisterung für Menschen sind wichtig; Erfahrung im Vertrieb ist von Vorteil.
- Andere Informationen: Wir bieten eine umfassende Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
VERTRIEB: Du begeisterst Bestandskunden und gewinnst neue Kunden.
RECRUITING: Du schaltest Stellenanzeigen, übernimmst das Bewerbermanagement, führst Vorstellungsgespräche mit Kandidaten und findest so die passenden Mitarbeiter für unsere Kunden.
BETREUUNG UND BERATUNG: Du bist Ansprechpartner für Kunden und Mitarbeiter während der gesamten Zusammenarbeit.
Personalmanager (m/w/d) - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: Steel & More GmbH
Kontaktperson:
Steel & More GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalmanager (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
✨Tip Nummer 1
Netzwerke aktiv nutzen! Trete in Kontakt mit anderen Personalmanagern oder Fachleuten in der Branche über Plattformen wie LinkedIn. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen für offene Stellen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Halte dich über neue Methoden und Technologien auf dem Laufenden, die im Personalmanagement eingesetzt werden. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Personalmanager recherchierst. Übe deine Antworten und überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Vertrieb und Recruiting unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! In der Rolle als Personalmanager ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren. Übe, wie du deine Ideen und Strategien sowohl Kunden als auch Mitarbeitern effektiv präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalmanager (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen für die Position als Personalmanager. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Vertrieb, Recruiting und in der Kundenbetreuung hervorhebt. Betone deine Erfolge in diesen Bereichen, um deine Eignung für die Stelle zu unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Wahl für die Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Bewerbermanagement und deine Fähigkeit ein, sowohl Kunden als auch Mitarbeiter während der Zusammenarbeit zu betreuen.
Sorgfältige Überprüfung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Steel & More GmbH vorbereitest
✨Vorbereitung auf Fragen zu Vertrieb und Recruiting
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Erfahrung im Vertrieb und Recruiting zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Bestandskunden begeistert und neue Kunden gewonnen hast.
✨Kenntnis über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Produkte, Dienstleistungen und die Branche, um im Gespräch gezielt darauf eingehen zu können.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da du als Personalmanager viel mit Kunden und Mitarbeitern kommunizierst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Übe, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und Erwartungen zu erfahren.
