Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst die Personalabteilung unterstützen und HR-Prozesse optimieren.
- Unternehmen: Die steep GmbH ist ein etabliertes Unternehmen mit über 60 Jahren Erfahrung in technischen Dienstleistungen.
- Vorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wir bieten ein inspirierendes Arbeitsumfeld in Bonn und zahlreiche Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv die Unternehmenskultur mit.
- Qualifikationen: Du solltest eine Ausbildung im HR-Bereich oder vergleichbare Erfahrungen mitbringen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die steep GmbH ist ein technisches Dienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in Bonn und über 35 weiteren Standorten in Deutschland und Europa. Rund 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beraten und unterstützen seit mehr als 60 Jahren erfolgreich industrielle und öffentliche Auftraggeber.
Zur Verstärkung der Personalabteilung in unserer Zentrale in Bonn suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen
Personalreferenten / HR Manager / HR Business Partner (m/w/d)
- Sie unterstützen unsere Fach- und Führungskräfte umfassend in allen Personalangelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Die eigenverantwortliche Betreuung eines Mitarbeiterbereichs gehört von der Einstellung bis hin zum Austritt zu Ihren zentralen Aufgaben
- Darüber hinaus führen Sie das Recruiting von Fach- und Führungskräften in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen durch
- Mit dem Betriebsrat arbeiten Sie vertrauensvoll und konstruktiv zusammen
- Personalprojekte und unsere HR-Prozesse gestalten Sie im Team mit
- Die administrative Personalarbeit wie die Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen, Abmahnungen und Auswertungen rundet Ihre Aufgaben ab
- Sie haben eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich, z. B. als Personalfachkaufmann (m/w/d) IHK, Personalreferent (m/w/d) IHK oder eine vergleichbare Qualifikation
- In der operativen Personalbetreuung haben Sie bereits Berufserfahrung als Personalreferent (m/w/d) oder in einer ähnlichen Funktion
- Das Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht ist Ihnen sehr vertraut
- Sie verfügen über eine hohe soziale Kompetenz, Beratungsfähigkeit sowie die Freude, die Personalarbeit ständig weiterzuentwickeln
- Sie arbeiten bereits mit SAP oder lernen gerne, damit zu arbeiten
- Eine faire Gehaltsstruktur, eine arbeitgeberfinanzierte bAV und VL
- Kostenbeteiligung am Deutschlandticket und kostenfreie Parkplätze
- Fahrradleasing sowie vergünstigte Mitgliedschaft Urban Sports Club
- 30 Urlaubstage und weitere Betriebsschließungstage pro Jahr
- Familienfreundliche Arbeitszeiten sowie Kindergartenzuschuss
- Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Eine qualifizierte Einarbeitung durch das erfahrene HR-Team
- Flache Kommunikations- und schnelle Entscheidungswege
Personalreferent / HR Manager / HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: steep GmbH
Die steep GmbH bietet nicht nur eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit im Personalwesen, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld in Bonn. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die individuelle Stärken fördert und Raum für persönliche Entwicklung lässt. Zudem genießen Sie die Vorteile eines etablierten Unternehmens mit über 60 Jahren Erfahrung in der Branche, das Wert auf die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent / HR Manager / HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von steep GmbH in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Personalreferenten geben.
✨Informiere dich über die Branche
Da steep GmbH im technischen Dienstleistungssektor tätig ist, solltest du dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in dieser Branche informieren. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Anforderungen und Entwicklungen verstehst.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Erwarte, dass im Vorstellungsgespräch spezifische Fragen zu HR-Strategien und -Praktiken gestellt werden. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Manager oder Business Partner unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Soft Skills
In der Rolle eines Personalreferenten sind Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast, um Konflikte zu lösen oder Mitarbeiter zu unterstützen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent / HR Manager / HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche:Informiere dich gründlich über die steep GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Dienstleistungen, Unternehmenskultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Personalwesen und deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen.
Motivationsschreiben:Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position als Personalreferent / HR Manager interessierst und wie du zur Weiterentwicklung der Personalabteilung beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen:Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei steep GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die steep GmbH und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalwesen unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Kleidung und Auftreten
Achte auf ein professionelles Erscheinungsbild, das zur Branche passt. Ein gepflegtes Äußeres und selbstbewusstes Auftreten können einen positiven ersten Eindruck hinterlassen.
