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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte in Personalangelegenheiten und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Arbeitgeber: steep GmbH, ein innovatives Dienstleistungsunternehmen mit über 60 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Faire Gehaltsstruktur, 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten und viele weitere Vorteile.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege für eine optimale Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalarbeit aktiv mit und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung im Personalbereich und Erfahrung in der operativen Personalbetreuung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns Die steep GmbH ist ein technisches Dienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in Bonn und über 35 weiteren Standorten in Deutschland und Europa. Rund 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beraten und unterstützen seit mehr als 60 Jahren erfolgreich industrielle und öffentliche Auftraggeber.
Zur Verstärkung der Personalabteilung in unserer Zentrale in Bonn - Dransdorf suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen Personalreferenten / HR Businesspartner / HR Manager (m/w/d).
Sie haben Lust, diese Aufgaben mit uns anzugehen? Sie unterstützen unsere Fach- und Führungskräfte umfassend in allen Personalangelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Die eigenverantwortliche Betreuung eines Mitarbeiterkreises gehört von der Einstellung bis hin zum Austritt zu Ihren zentralen Aufgaben. Darüber hinaus führen Sie das Recruiting von Fach- und Führungskräften in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen durch. Mit dem Betriebsrat arbeiten Sie vertrauensvoll und konstruktiv zusammen. Personalprojekte und unsere HR-Prozesse gestalten Sie im Team mit. Die administrative Personalarbeit wie die Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen, Abmahnungen und Auswertungen runden Ihre Aufgaben ab. Hierbei werden Sie durch unser Back Office Team unterstützt.
Sie finden sich hier wieder? Sie haben eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich, z.B. als Personalfachkaufmann (m/w/d) IHK, Personalreferent (m/w/d) IHK oder eine vergleichbare Qualifikation. In der operativen Personalbetreuung haben Sie bereits Berufserfahrung als Personalreferent (m/w/d) oder in einer ähnlichen Funktion. Das Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht ist Ihnen sehr vertraut. Sie verfügen über eine hohe soziale Kompetenz, Beratungsfähigkeit sowie die Freude, die Personalarbeit ständig weiter zu entwickeln. Sie arbeiten bereits mit SAP oder lernen gerne, damit zu arbeiten.
Freuen Sie sich auf:
- Eine faire Gehaltsstruktur
- Eine arbeitgeberfinanzierte bAV und VL
- Kostenbeteiligung am Deutschlandticket und kostenfreie Parkplätze
- Fahrradleasing sowie vergünstigte Mitgliedschaft "Urban Sports Club"
- 30 Urlaubstage und weitere Betriebsschließungstage pro Jahr
- Familienfreundliche Arbeitszeiten sowie Kindergartenzuschuss
- Die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten
- Eine qualifizierte Einarbeitung durch das erfahrene HR-Team
- Flache Kommunikations- und schnelle Entscheidungswege
Passt? Dann sollten wir uns näher kennenlernen! Bewerbung direkt hier oder über www.steep.de/karriere
Kontakt bei Fragen: Claudia Kramarczyk Tel.-Nr.: 0228 6681 502 Patrick Schorn Tel.-Nr.: +49 228 6681 700
Personalreferenten / HR Businesspartner / HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: steep GmbH
Kontaktperson:
steep GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferenten / HR Businesspartner / HR Manager (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt die Personalabteilung zu kontaktieren. Frag nach dem Bewerbungsprozess oder zeig einfach dein Interesse – das kommt gut an!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über www.steep.de/karriere zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferenten / HR Businesspartner / HR Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position passen!
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt. Besuche www.steep.de/karriere und reiche deine Unterlagen dort ein. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei steep GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die steep GmbH verschaffen. Schau dir ihre Projekte, Werte und die Unternehmenskultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Personalreferent oder HR Businesspartner unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Verstehe die Rolle und Anforderungen
Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Aufgaben und Anforderungen. Sei bereit, zu erklären, wie deine Qualifikationen und Erfahrungen zu den Erwartungen der steep GmbH passen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Teamdynamik und die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu erfahren. Fragen zur Unternehmenskultur zeigen, dass du an einem langfristigen Engagement interessiert bist und nicht nur an der Position selbst.