Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Facility Management und kfm. Services mit strategischem Denken und Teamführung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in Ulm mit Fokus auf Facility Management.
- Vorteile: Faire Gehälter, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die Zukunft des Facility Managements.
- Qualifikationen: Studium im Facility Management oder vergleichbare Qualifikation sowie Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Im Rahmen unserer langfristigen Personal- und Nachfolgeplanung suchen wir am Standort Ulm eine engagierte Führungspersönlichkeit für die Leitung der Fachbereiche Facility Management und Kaufmännische Services. Sie übernehmen die Position zunächst mit einer umfassenden Einarbeitung und arbeiten eng mit dem derzeitigen Stelleninhaber zusammen. So wird ein strukturierter Wissenstransfer sichergestellt, bevor Sie die Gesamtverantwortung für den Bereich mittelfristig übernehmen.
Sie haben Lust, diese Aufgaben mit uns anzugehen?
- Gesamtverantwortung für das technische, infrastrukturelle und kaufmännische Facility Management.
- Strategische/operative Leitung und fachliche/disziplinarische Führung.
- Entwicklung und Umsetzung von Bereichsstrategien, Prozessen und Qualitätsstandards.
- Sicherstellung eines rechtskonformen, wirtschaftlichen Gebäudebetriebes und der kaufm. Serviceprozesse.
- Planung, Steuerung und Überwachung von Instandhaltungs-, Modernisierungs- und Bauprojekten.
- Verantwortung für Dienstleistersteuerung, Vertragsmanagement und Ausschreibungen im FM-Umfeld.
- Planung & Steuerung von Budgets, Ressourcen und Investitionen.
- Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern zur Optimierung von Servicequalität und Wirtschaftlichkeit.
Sie finden sich hier wieder?
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Berufsabschlüsse in einem der Bereiche Facility Management, Immobilienmanagement, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Führungs- und Managementerfahrung, idealerweise im Facility Management.
- Fundierte Kenntnisse im technischen, infrastrukturellen und kaufmännischen Facility Management sowie im Standortmanagement.
- Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte sowie im Budget- und Ressourcenmanagement.
- Strategisches Denken, unternehmerisches Handeln sowie hohe Kunden- und Serviceorientierung.
- Sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen.
Freuen Sie sich auf:
- Eine faire Gehaltsstruktur, eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung sowie Vermögenswirksame Leistungen.
- Zuschuss zum Deutschlandticket.
- JobAuto Leasing im Rahmen der Entgeltumwandlung.
- Fahrradleasing sowie vergünstigte Mitgliedschaft „Urban Sports Club“.
- 30 Urlaubstage.
- Kindergartenzuschuss.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten.
Passt? Dann sollten wir uns näher kennenlernen!
Bewerbung direkt hier oder über www.steep.de/karriere.
Leiter (m/w/d) Fachbereich Facility Management und kfm. Services Arbeitgeber: steep
Als Arbeitgeber in Neuss bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines engagierten Ausbildungsteams zu werden, das sich der Förderung junger Talente im Bereich Kfz-Mechatronik widmet. Unsere offene und unterstützende Arbeitskultur fördert Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch intensive Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildung. Darüber hinaus profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie einer fairen Gehaltsstruktur, betrieblicher Altersversorgung und einem Zuschuss zum Deutschlandticket, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter (m/w/d) Fachbereich Facility Management und kfm. Services erhalten könntest
✨Mach mit bei Immobilien-Netzwerken!
Immobilien ist ein People-Business! Engagiere dich in regionalen Immobilien-Meetups oder Branchenevents wie Messen und Kongressen. Dort kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern wie steep ins Gespräch kommen.
✨Nutze lokale Jobportale!
Such aktiv auf branchenspezifischen Jobportalen oder in Facebook-Gruppen für Immobilienjobs. Diese Plattformen bieten oft aktuelle Stellenangebote, die in großen Jobbörsen gar nicht gelistet sind. Das kann dir einen Vorteil verschaffen, wenn steep auf der Suche nach neuen Talenten ist!
✨Zeig dein Know-how!
Überlege, ob du einen Blog oder Social-Media-Kanäle rund um Immobilien aufziehst. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends, Marktentwicklungen oder erfolgreichen Projekten. Sichtbarkeit kann dir helfen, von Leuten in der Branche und bei steep bemerkt zu werden.
✨Direkter Kontakt mit Immobilienunternehmen!
Scheue dich nicht, direkt bei steep nach offenen Stellen zu fragen oder dich initiativ zu bewerben. Schau dir die Webseite genau an und finde heraus, welches Team du unterstützen könntest. Oft sind Unternehmen wie steep auf der Suche nach motivierten Talenten und setzen weniger auf klassische Stellenanzeigen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter (m/w/d) Fachbereich Facility Management und kfm. Services mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine praktische Erfahrung:Im Immobilienbereich ist es wichtig, dass du deine praktischen Erfahrungen in der Branche hervorhebst. Wenn du schon einmal in einem Immobilienbüro gearbeitet hast oder Praktika in dieser Branche absolviert hast, solltest du das unbedingt in deinem Lebenslauf und Anschreiben betonen. Zeig, was du gelernt hast und wie du dies in der neuen Rolle bei steep anwenden kannst.
Füge relevante Zertifikate hinzu:Falls du über spezielle Immobilien-Zertifikate oder -Qualifikationen verfügst, mach sie sichtbar! Diese zeigen, dass du engagiert bist und die nötigen Fähigkeiten mitbringst. Erwähne sie in deinem Lebenslauf oder Portfolio und erläutere, wie sie dir helfen werden, erfolgreich in der Position als Leiter (m/w/d) Fachbereich Facility Management und kfm. Services bei steep zu sein.
Persönliche Motivation ist das A und O:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, erwarten wir von dir, dass du deine langfristige Motivation und Leidenschaft für die Immobilienbranche in deinem Anschreiben klar zum Ausdruck bringst. Warum liebst du diese Branche? Was möchtest du bei steep erreichen? Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Klarheit und Struktur im Lebenslauf:Beim Immobilienbewerbung ist es wichtig, einen klar strukturierten Lebenslauf zu haben, der deine berufliche Entwicklung anschaulich darstellt. Nutze klare Überschriften und chronologische Abschnitte, um deinen Werdegang bei steep aufzuzeigen. Achte darauf, relevante Erfahrungen und Fertigkeiten zu betonen, die sich direkt auf die Immobilienbranche beziehen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei steep vorbereitet
✨Vertraut mit den gängigen Tools
Stell sicher, dass du dich mit den wichtigsten Tools der Immobilienbranche auskennst, wie CAD-Programmen oder Immobilienbewertungssoftware. Viele Interviews in diesem Bereich beinhalten technische Fragen oder praktische Aufgaben, die deine Kenntnisse in diesen Tools auf die Probe stellen.
✨Portfolio deiner Projekte
Bereite ein starkes Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Erfahrungen im Immobilienbereich zeigt. Komm mit konkreten Beispielen, die deine Fähigkeiten und Erfolge belegen – das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und Vertrauen aufzubauen.
✨Kenne den Markt und die Herausforderungen
Zeige dein Wissen über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Immobilienbranche. Besondere Themen wie Nachhaltigkeit oder städtische Entwicklung kannst du ansprechen und zeigen, dass du in der Lage bist, Lösungen für diese Herausforderungen zu finden.
✨Soft Skills sind essentiell
In der Immobilienbranche ist ein gutes Netzwerk und Kommunikationsgeschick gefragt. Bereite dich darauf vor, deine Teamfähigkeit und Verhandlungsgeschick in deinem Gespräch herauszustellen. Denk daran, dass Arbeitgeber auch deine Persönlichkeit und deinen Umgang mit Kunden und Partnern einschätzen wollen.
