Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere innovative Weiterbildungskonzepte für unsere Mitarbeitenden.
- Unternehmen: STEF, europäischer Marktführer in Transport und Logistik für Lebensmittel.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen, Gesundheits-Checks und Mitarbeiteraktienprogramme.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein freundliches Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Talententwicklung in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5-7 Jahre Erfahrung in Personalentwicklung oder Talent Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Unbefristeter Vertrag Vollzeit
Haben Sie Lust auf neue Herausforderungen in einer Welt, die sich ständig verändert? Bei STEF, dem europäischen Marktführer im Bereich Transport und Logistik für Lebensmittel, versorgen wir täglich mehrere Millionen Menschen in Europa mit Lebensmitteln. Schliessen Sie sich unseren 25’000 Mitarbeitenden an, die uns bereits ihr Vertrauen schenken, und werden Sie Teil eines Abenteuers, bei dem Sie sich jeden Tag in einer freundlichen Atmosphäre entfalten können.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen engagierten Teamplayer als:
- Entwicklung, Einführung und operative Umsetzung eines Aus- und Weiterbildungskonzepts, welches die strategischen Ziele unterstützt und die individuellen Entwicklungsbedürfnisse der Mitarbeitenden adressiert.
- Erarbeitung und Umsetzung einer ganzheitlichen Talentmanagement-Strategie zur Identifizierung, Förderung und Bindung unserer Talente im Einklang mit den Unternehmenszielen.
- Gestaltung und Begleitung des Succession Planning-Prozesses für kritische Schlüsselpositionen.
- Betreuung von individuellen Entwicklungsplänen für Mitarbeitende und Führungskräfte auf Basis von Stärken und Entwicklungsfeldern.
- Organisation, Koordination und Durchführung sämtlicher Schulungsmassnahmen in enger Abstimmung mit internen Fachabteilungen und externen Dienstleistern.
- Zentrale Anlaufstelle für alle Fragen rund um Weiterbildung für Mitarbeitende und Führungskräfte an allen Standorten.
- Sicherstellung der konsistenten Erfassung aller Massnahmen im Learning Management System (Cornerstone) sowie Erstellung aussagekräftiger Reports in Zusammenarbeit mit dem Hauptsitz in Frankreich.
- Steuerung und Weiterentwicklung unserer Diversitätsinitiative Mix’Up in enger Zusammenarbeit mit den Ambassadoren und Führungskräften sämtlicher Standorte.
Ihr Profil:
- Höhere Berufsbildung mit Fokus auf Personalentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mind. 5-7 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung/Talent Management, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld oder im Bereich Transport und Logistik.
- Mehrjährige Erfahrung in der Konzeption und Entwicklung von Weiterbildungsprogrammen und -prozessen für verschiedene Hierarchieebenen.
- Lösungsorientierte, pragmatische Arbeitsweise mit ausgeprägter Dienstleistungsmentalität, Systemaffinität, strukturierter Arbeitsweise, hoher Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative.
- Offenheit zur Mobilität für Besuche an allen Standorten.
- Deutsch oder Französisch als Muttersprache mit sehr guten Kenntnissen der jeweils anderen Sprache.
Warum STEF?
- Es erwartet Sie eine vielseitige und selbständige Tätigkeit in einem erfolgreichen und innovativen Unternehmen.
- Gute Sozialleistungen.
- Einen Beitrag an Ihre Krankenkassenprämie.
- Gratis Parkplätze.
- Einen jährlichen Gesundheits-Check.
- Die Möglichkeit zur Beteiligung am Mitarbeiteraktiensparplan.
- Einen grossen Mitwirkungs- und Entwicklungsspielraum.
TALENT MANAGEMENT & LEARNING EXPERT 80-100% (M/W/D) Arbeitgeber: STEF Group
STEF Group bietet eine engagierte Teamkultur und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, die den individuellen Entwicklungsbedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht werden. Die Mitarbeitenden profitieren von einer stabilen Anstellung in einem wachsenden Unternehmen, das täglich Millionen von Menschen mit Lebensmitteln versorgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so TALENT MANAGEMENT & LEARNING EXPERT 80-100% (M/W/D) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf STEF Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch STEF Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um TALENT MANAGEMENT & LEARNING EXPERT 80-100% (M/W/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei STEF Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei STEF Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie STEF Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
