Teilzeit oder Vollzeit | Berater (m/w/d) für Führungsmarke & Marktphase (Karriereberatung)

Deine Kandidaten

Führungskräfte ab 40, oft nach Kündigung oder Aufhebungsvertrag, deren Bewerbungen im schwarzen Loch verschwinden.

Ziel ist eine neue Führungsposition auf sechsstelligem Niveau, typischerweise innerhalb von 3-4 Monaten - nicht mit Bewerbungslyrik, sondern mit einem klaren System.

Das machst du bei uns

Du begleitest Kandidaten in unserem Programm „Führungsmarke 2.0" durch Schritt 2 und Schritt 3: von der Führungsmarke und Positionierung hin zur Marktphase, also dort, wo aus Strategie echte Einladungen, Angebote und ein unterschriebener Vertrag werden.

Konkret heißt das

• Führungsmarke und Marktwert-Story erarbeiten: Welche konkreten Business-Probleme löst diese Führungskraft, und warum sollte sie jemandem den Platz im Führungsteam wegnehmen
• Erfolge so formulieren, dass Entscheider sie als harte Argumente verstehen, nicht als Aufgabenliste
• Zielpositionen, Zielfirmen und passende Headhunter definieren, statt Blindbewerbungen zu verschicken
• Lebenslauf, Anschreiben und Linked In-Profil gemeinsam mit dem Unterlagen-Team auf Verkaufswirkung schärfen
• Aktive Marktbearbeitung: Du recherchierst eigenständig passende Optionen über unsere Infrastruktur und ordnest sie dem Kandidatenprofil konkret zu
• Auf kritische Fragen zu Trennung, Alter, Gehaltswunsch und Wechselmotivation vorbereiten, damit Kandidaten Gespräche sicher und auf Augenhöhe statt im Bittsteller-Modus führen
• Fortschritt konsequent nachhalten: Bewerbungsstand, Rückmeldungen, nächste Schritte – nicht nur besprechen, sondern vorantreiben
• Das bringst du mit
• Erfahrung in Outplacement- oder Karriereberatung mit klarem Ergebnisfokus, nicht nur Gesprächsführung
• Alternativ: Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing oder in der Personalberatung – du weißt, wie Stellen wirklich besetzt werden
• Idealerweise eigene Führungserfahrung – du weißt aus erster Hand, wie sich Personalverantwortung anfühlt und wonach Unternehmen bei Führungskräften wirklich suchen
• Geistige Flexibilität und Kapazität, dich an einem einzigen Tag in völlig unterschiedliche Profile, Branchen und deren Marktlogik hineinzudenken – Med Tech, Operations, Vertrieb, Finance
• Fähigkeit, nicht nur das Profil, sondern den Menschen dahinter zu verstehen und ihm auf Augenhöhe zu begegnen
• Bereitschaft zur aktiven Marktbearbeitung: Du recherchierst eigenständig Optionen und Stellenangebote im Rahmen unserer bereitgestellten Infrastruktur
• Verständnis unterschiedlicher Organisationsformen, Hierarchieebenen und Anspruchshaltungen – vom Konzern bis zum Mittelstand
• Lösungsfokussierte, hands-on Arbeitsweise statt langer Grundsatzdiskussionen
• Bereitschaft, einem vordefinierten Prozess zu folgen und Kunden professionell und auf Augenhöhe zu begegnen
• Klare, direkte Kommunikation – auch wenn die Wahrheit unbequem ist
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit digitalen Tools und KI-gestützter Recherche, gängige Office-Anwendungen
• Diskretion – du sprichst mit Entscheidungsträgern über Gehalt, Wechselgründe und Zweifel
• Coaching- oder Trainingsausbildung ist ein Plus, ersetzt aber nicht die Bereitschaft, aktiv zu handeln
• Das ist kein Job für dich, wenn…
• du lieber coachst als handelst
• ein Gespräch für dich schon dann gut war, wenn sich der Kandidat verstanden fühlt, aber daraus keine konkrete Bewerbung entsteht
• du Beratung mit Zuhören verwechselst und keine klare Richtung gibst
• du Kritik am Kandidatenprofil vermeidest, weil sie unangenehm sein könnte
• du auf Anfragen wartest, statt selbst Optionen zu recherchieren
• Hintergrund, der passt

Recruiting, Active Sourcing, Personalberatung, Outplacement mit Marktphasen-Erfahrung, Personalentwicklung, Führungserfahrung mit Personalverantwortung – wichtiger als der Titel ist, dass du nachweislich Menschen in konkrete Jobs gebracht hast, nicht nur begleitet.

• Unser Team
• Du arbeitest nicht allein, sondern in einem kleinen, spezialisierten Team aus Beratern und

Experten: Profis für Bewerbungsunterlagen und Nutzenargumentation, ein Designer und eine Texterin für den Linked In-Auftritt, Spezialisten für Gesprächs- und Verhandlungsvorbereitung.

Gemeinsam sorgt ihr dafür, dass Kandidaten im Markt nicht als Bittsteller wirken, sondern als klar positionierte Führungspersönlichkeit auftreten.

Arbeitsort & Zeiteinteilung

Unser Büro sitzt in Ostfildern-Kemnat bei Stuttgart.

Die meisten Termine finden jedoch online statt.

Teilzeit ab Std./Woche oder Vollzeit, je nach deiner Verfügbarkeit und unserem Auftragsvolumen.

Die Einarbeitung ist strukturiert und praxisnah: Du führst deine ersten Fälle unter Begleitung, nicht nach Theorie. linkedin

• Das bieten wir
• Teilzeit oder Festanstellung in Vollzeit, nach Absprache
• Flexible Zeiteinteilung - remote oder vor Ort in Ostfildern-Kemnat, auf Wunsch als 4-Tage-Woche
• Strukturierte Einarbeitung - du weißt von Tag 1, was Führungsmarke und Marktbearbeitung konkret bedeuten
• Direktes Feedback, das dich schnell besser macht
• Ein Tag bei uns

Morgens ein Gespräch mit einer Führungskraft aus der Medizintechnik.

Mittags ein Vertriebsprofil, das seine nächste Herausforderung sucht.

Nachmittags ein Finance-Experte, der seine Zahlen kennt, aber nicht seinen Marktwert.

Abends ein Operations-Manager, dessen Erfahrung niemand auf den ersten Blick versteht.

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