Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Stellenanzeigen und betreue den gesamten Bewerbungsprozess.
- Unternehmen: EDEKA Legat, ein familiengeführtes Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel.
- Vorteile: Sicheren Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lebensmitteleinzelhandels in einem wertschätzenden Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Stellendetails zu: Recruiting / Personalsachbearbeitung (m/w/d) – EDEKA Legat
- Recruiting / Personalsachbearbeitung (m/w/d) – EDEKA Legat
- Recruiting / Personalsachbearbeitung (m/w/d) – EDEKA Legat
- Kopfbereich
- Angebotsart: Arbeit
- Recruiting / Personalsachbearbeitung (m/w/d) – EDEKA Legat
- Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht
- Stellenbeschreibung
Wir, die EDEKA Legat, sind ein Familienunternehmen im Lebensmitteleinzelhandel in der nördlichen Oberpfalz mit insgesamt 7 Filialen.
Wir suchen zur Verstärkung unserer Personalabteilung eine zuverlässige und kommunikative Persönlichkeit im Bereich Recruiting und Personalsachbearbeitung.
- (in Vollzeit)
- Ihre Aufgaben
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Betreuung des gesamten Bewerbungsprozesses
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen
- Terminierung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Kommunikation mit Bewerberinnen und Bewerbern
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen bei der Personalauswahl
- Personalsachbearbeitung
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Zeugnissen
- Pflege der Personalakten und Stammdaten
- Unterstützung bei Ein- und Austritten von Mitarbeitenden
- Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Bearbeitung von Urlaubs-, Krankheits- und Fehlzeiten
- Ansprechpartner/in für Mitarbeitende in personalrelevanten Fragen
- Unterstützung bei HR-Projekten und administrativen Aufgaben
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Erste Berufserfahrung im Recruiting und/oder in der Personalsachbearbeitung
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Diskretion
- Strukturierte, eigenständige und sorgfältige Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Wir bieten Ihnen
- Einen sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz
- Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Attraktive Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten
- Dienstfahrzeug, auch zur privaten Nutzung
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Mitarbeitervergünstigunge
Willkommen sind bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Behinderung, Religion, Alter sowie sexueller Orientierung.
Infos zum Unternehmen
Vielfältiges Sortiment und zahlreiche Karrierechancen.
EDEKA ist Marktführer im deutschen Lebensmitteleinzelhandel und gliedert sich unter anderem in sieben Regionalgesellschaften.
EDEKA Nordbayern-Sachsen-Thüringen ist eine davon und beschäftigt rund 47.500 Mitarbeitende in Großhandel, Einzelhandel und Logistik.
Zudem betreiben wir mit der Tochterfirma EDEKA Frische-Manufaktur einen Produktions- und Logistikbetrieb für Fleisch- und Wurstwaren.
Damit sind wir einer der größten Arbeitgeber und Ausbilder der Region.
Wir setzen auf gegenseitigen Respekt, partnerschaftlichen Umgang und bieten sichere Arbeitsplätze an verschiedenen Standorten, darunter Verwaltungs- und Logistikzentren sowie Einzelhandelsmärkte.
Werde Teil eines starken Teams und gestalte mit uns die Zukunft des Lebensmitteleinzelhandels!
E center Legat
z. H. Stefan Breitner
Mitterteicher Straße 4
95652 Waldsassen
Ihre Anfragen behandeln wir selbstverständlich vertraulich.
Unternehmensdarstellung: Stefan Legat e. K.
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#J-18808-Ljbffr
Recruiting / Personalsachbearbeitung (m/w/d) – EDEKA Legat Arbeitgeber: Stefan Legat e.K.
EDEKA Legat ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und 30 Tage Urlaub bietet, sondern auch eine umfassende Einarbeitung sowie zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Die positive Arbeitskultur fördert Teamarbeit und Engagement, während regelmäßige Mitarbeiter-Events das Gemeinschaftsgefühl stärken. In Mitterteich profitieren Sie von einer zentralen Lage und attraktiven Karrierechancen im Lebensmitteleinzelhandel.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting / Personalsachbearbeitung (m/w/d) – EDEKA Legat erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Stefan Legat e.K. als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting / Personalsachbearbeitung (m/w/d) – EDEKA Legat mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Stefan Legat e.K. relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Stefan Legat e.K.-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stefan Legat e.K. vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Stefan Legat e.K., sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
