Auf einen Blick
- Aufgaben: Verstärke unser Team im Recruiting und der Personalsachbearbeitung.
- Unternehmen: EDEKA Legat, ein familiengeführtes Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem kollegialen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lebensmitteleinzelhandels mit uns!
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Vielfältiges Sortiment und zahlreiche Karrierechancen.
EDEKA ist Marktführer im deutschen Lebensmitteleinzelhandel und gliedert sich unter anderem in sieben Regionalgesellschaften.
EDEKA Nordbayern-Sachsen-Thüringen ist eine davon und beschäftigt rund 47.500 Mitarbeitende in Großhandel, Einzelhandel und Logistik.
Zudem betreiben wir mit der Tochterfirma EDEKA Frische-Manufaktur einen Produktions- und Logistikbetrieb für Fleisch- und Wurstwaren.
Damit sind wir einer der größten Arbeitgeber und Ausbilder der Region.
Wir setzen auf gegenseitigen Respekt, partnerschaftlichen Umgang und bieten sichere Arbeitsplätze an verschiedenen Standorten, darunter Verwaltungs- und Logistikzentren sowie Einzelhandelsmärkte.
Werde Teil eines starken Teams und gestalte mit uns die Zukunft des Lebensmitteleinzelhandels!
Wir, die EDEKA Legat, sind ein Familienunternehmen im Lebensmitteleinzelhandel in der nördlichen Oberpfalz mit insgesamt 7 Filialen.
Wir suchen zur Verstärkung unserer Personalabteilung eine zuverlässige und kommunikative Persönlichkeit im Bereich Recruiting und Personalsachbearbeitung.
- (in Vollzeit)
- Ihre Aufgaben
- Recruiting
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Betreuung des gesamten Bewerbungsprozesses
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen
- Terminierung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Kommunikation mit Bewerberinnen und Bewerbern
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen bei der Personalauswahl
- Personalsachbearbeitung
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Zeugnissen
- Pflege der Personalakten und Stammdaten
- Unterstützung bei Ein- und Austritten von Mitarbeitenden
- Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Bearbeitung von Urlaubs-, Krankheits- und Fehlzeiten
- Ansprechpartner/in für Mitarbeitende in personalrelevanten Fragen
- Unterstützung bei HR-Projekten und administrativen Aufgaben
- Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Erste Berufserfahrung im Recruiting und/oder in der Personalsachbearbeitung
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Diskretion
- Strukturierte, eigenständige und sorgfältige Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Wir bieten Ihnen
- Einen sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz
- Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Attraktive Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten
- Dienstfahrzeug, auch zur privaten Nutzung
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Mitarbeitervergünstigunge
Interessiert?
- Dann haben wir hier weitere Informationen für Sie: Die Stelle ist
- ab sofort
- in Vollzeit
- im E center Legat in der Mitterteicher Straße 4, in 95652 Waldsassen zu besetzen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (wie Lebenslauf und vollständigen Zeugnissen) unter Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins.
Willkommen sind bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Behinderung, Religion, Alter sowie sexueller Orientierung.
- Kontakt
- E center Legat z. H. Stefan Breitner Mitterteicher Straße 4 95652 Waldsassen
- E-Mail: sbreitner@edeka-legat. de
Ihre Anfragen behandeln wir selbstverständlich vertraulich.
Recruiting / Personalsachbearbeitung (m/w/d) – EDEKA Legat Arbeitgeber: Stefan Legat
EDEKA Legat ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz bietet, sondern auch ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiver Vergütung und individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in der nördlichen Oberpfalz, sind wir bestrebt, die berufliche und persönliche Entfaltung unserer Mitarbeitenden zu unterstützen und gemeinsam die Zukunft des Lebensmitteleinzelhandels zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting / Personalsachbearbeitung (m/w/d) – EDEKA Legat erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stefan Legat aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stefan Legat, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting / Personalsachbearbeitung (m/w/d) – EDEKA Legat mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stefan Legat klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stefan Legat vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stefan Legat die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
