Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung und baue innovative Lernkultur auf.
- Unternehmen: Weltweit führender Hersteller in der Automobilzulieferindustrie mit familiärer Atmosphäre.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsperspektiven.
- Weitere Informationen: Echte Gestaltungsspielräume und kurze Entscheidungswege in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Transformation und forme die Zukunft der Personalentwicklung.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalentwicklung und Begeisterung für digitale Tools.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen Dich (m/w/d) als Referent Personalentwicklung mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Lernkultur.
Deine Mission:
- Du baust den Bereich Personalentwicklung auf und prägst, wie Lernkultur gestaltet wird.
- Du entwickelst das Fundament einer lernenden Organisation — vom Kompetenzmodell über Entwicklungspfade bis zur konkreten Trainingslandschaft.
- Trainings, Coaching, Führungskräfteentwicklung — du konzipierst, steuerst und bringst sie in die Umsetzung.
- Du gestaltest Personalentwicklung von Beginn an mit digitalen und KI-gestützten Werkzeugen — Wissensmanagement, Skill-Transparenz, Lernformate.
- Du übernimmst Mitverantwortung in der operativen Personalarbeit und in administrativen HR-Prozessen.
Was Du mitbringst:
- Ob kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachwirt / Personalfachkaufmann (IHK) oder Studium in Personal, Wirtschaftspsychologie oder BWL — entscheidend ist nicht der Abschluss, sondern was du daraus machst.
- Erfahrung in Personalentwicklung, Change-Management oder Coaching — ob durch mehrjährige Praxis oder durch ein Projekt, das du eigenverantwortlich aufgebaut hast.
- Freude daran, strategisch zu denken und im nächsten Moment selbst operativ im Tagesgeschäft mit anzupacken.
- Begeisterung dafür, Neues aufzubauen — und den langen Atem, es bis in die Umsetzung zu bringen.
- Offenheit für digitale Tools und KI-gestützte Personalarbeit — du siehst darin einen Hebel, keine Bedrohung.
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Menschen mitzunehmen.
Wer ist PFAFF?
- weltweit führender Hersteller von Formen für Karosseriedichtungssysteme in der Automobilzulieferindustrie.
- einzigartige Kombination von Handwerk und Hightech.
- innovative Systemleistungen und Automatisierungen von der Produktentwicklung bis zur Serienreife.
Wir bieten Dir:
- Echten Gestaltungsspielraum: Du baust dir deinen Bereich selbst auf — nicht auf dem Papier, sondern mit Mandat und Mitteln.
- Perspektive zur Personalleitung als ausdrückliches Entwicklungsziel dieser Rolle.
- Ein Umfeld, das Lernen und KI ernst nimmt — du bist Teil einer bewussten Transformation, kein Einzelkämpfer.
- Eine Learning Organization & modernste Arbeitsplätze.
- Attraktives Gehaltspaket mit Entwicklungsperspektive.
- Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchie und ein kleines Team.
- Ein persönliches Umfeld in einem eigentümergeführten Familienunternehmen – im Allgäu daheim und in der Welt zuhause!
- Flexible Arbeitszeiten.
- Team-Auslandsaufenthalte.
- Job-Car & Fahrgeld.
- Firmenfeiern.
- Weihnachtsgeschenk.
- Bike-Zuschuss zum Mittagessen.
- Altersvorsorge.
HR Business Partner (m/w/d), Spezialist Personalentwicklung Arbeitgeber: Stefan PFAFF – Werkzeug- und Formenbau GmbH & Co.
PFAFF ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, den Bereich Personalentwicklung aktiv mitzugestalten und eine lernende Organisation aufzubauen. Mit einem klaren Fokus auf digitale Tools und KI-gestützte Personalarbeit schaffst du nicht nur innovative Entwicklungsprogramme, sondern profitierst auch von einem persönlichen Umfeld in einem eigentümergeführten Familienunternehmen im malerischen Allgäu. Hier erwarten dich echte Gestaltungsspielräume, flache Hierarchien und zahlreiche Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Team-Auslandsaufenthalte und ein attraktives Gehaltspaket.
Kontaktdaten:
Stefan PFAFF – Werkzeug- und Formenbau GmbH & Co. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d), Spezialist Personalentwicklung erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du bereit bist, deinen Bereich im Personalentwicklung aufzubauen und bringe deine Ideen mit!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und dein strategisches Denken am besten präsentieren kannst. Wir wollen schließlich überzeugen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du die richtige Person für die Stelle bist, dann zögere nicht! Bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du motiviert bist und es ernst meinst mit deiner Karriere im Personalbereich.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d), Spezialist Personalentwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Skills und Erfahrungen perfekt zu der Rolle passen!
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stefan PFAFF – Werkzeug- und Formenbau GmbH & Co. vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. PFAFF legt großen Wert auf eine lernende Organisation und digitale Tools. Zeige im Interview, dass du diese Aspekte verstehst und wie du sie in deine Rolle als HR Business Partner integrieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die du in der Personalentwicklung oder im Change-Management hattest. Sei bereit, diese im Interview zu teilen, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Zeige deine Begeisterung für digitale Tools
Da die Rolle auch den Einsatz von KI-gestützten Werkzeugen umfasst, ist es wichtig, dass du deine Offenheit und Begeisterung für digitale Lösungen zeigst. Bereite dich darauf vor, wie du solche Tools in der Personalentwicklung nutzen würdest und welche Vorteile du darin siehst.
✨Stelle Fragen zur Lernkultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur aktuellen Lernkultur und den Entwicklungsprogrammen bei PFAFF zu stellen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich besser in die Rolle einzufinden.
