Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung und entwickle innovative Lernkultur mit digitalen Tools.
- Unternehmen: PFAFF, ein führender Hersteller in der Automobilzulieferindustrie mit familiärer Atmosphäre.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Team-Events und Entwicklungsperspektiven.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein persönliches Umfeld in einem innovativen Familienunternehmen.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer lernenden Organisation und forme die Zukunft der Personalentwicklung.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalentwicklung oder Change-Management, egal ob durch Ausbildung oder Projekte.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen Dich (m/w/d) als Referent Personalentwicklung mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Lernkultur. Die Position ist in Vollzeit und unbefristet.
Deine Mission:
- Du baust den Bereich Personalentwicklung auf und prägst, wie bei PFAFF künftig gelernt, entwickelt und verändert wird.
- Lernkultur gestalten: Du entwickelst das Fundament einer lernenden Organisation — vom Kompetenzmodell über Entwicklungspfade bis zur konkreten Trainingslandschaft.
- Entwicklungsprogramme aufbauen: Trainings, Coaching, Führungskräfteentwicklung — du konzipierst, steuerst und bringst sie in die Umsetzung.
- KI für PE nutzen: Du gestaltest Personalentwicklung von Beginn an mit digitalen und KI-gestützten Werkzeugen — Wissensmanagement, Skill-Transparenz, Lernformate. Dazu gehört ein klar umrissener operativer Anteil (rund ein Drittel der Rolle): Du übernimmst Mitverantwortung in der operativen Personalarbeit und in administrativen HR-Prozessen.
Was Du mitbringst:
- Ob kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachwirt / Personalfachkaufmann (IHK) oder Studium in Personal, Wirtschaftspsychologie oder BWL — entscheidend ist nicht der Abschluss, sondern was du daraus machst.
- Erfahrung in Personalentwicklung, Change-Management oder Coaching — ob durch mehrjährige Praxis oder durch ein Projekt, das du eigenverantwortlich aufgebaut hast.
Wer ist PFAFF?
- weltweit führender Hersteller von Formen für Karosseriedichtungssysteme in der Automobilzulieferindustrie
- einzigartige Kombination von Handwerk und Hightech
- innovative Systemleistungen und Automatisierungen von der Produktentwicklung bis zur Serienreife
- ca. Eine Learning Organization & modernste Arbeitsplätze
Was wir bieten:
- Attraktives Gehaltspaket mit Entwicklungsperspektive.
- Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchie und ein kleines Team.
- Ein persönliches Umfeld in einem eigentümergeführten Familienunternehmen – im Allgäu daheim und in der Welt zuhause!
- Flexible Arbeitszeiten, Team-Events, Auslandsaufenthalte, Job-Car & Fahrgeld, Firmenfeiern, Weihnachtsgeschenk, Job-Bike, Zuschuss zum Mittagessen, Altersvorsorge.
HR-Referent (m/w/d) Personalentwicklung Arbeitgeber: Stefan PFAFF – Werkzeug- und Formenbau GmbH & Co.
PFAFF ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine einzigartige Kombination aus traditionellem Handwerk und modernster Technologie bietet. Mit einem klaren Fokus auf Personalentwicklung und einer offenen Lernkultur fördert das Unternehmen die individuelle Entfaltung seiner Mitarbeiter in einem familiären Umfeld. Flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten machen PFAFF zu einem attraktiven Arbeitsplatz im malerischen Allgäu.
Kontaktdaten:
Stefan PFAFF – Werkzeug- und Formenbau GmbH & Co. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Referent (m/w/d) Personalentwicklung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Zeige Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. So zeigst du, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber mit Ausdauer und einer positiven Einstellung wirst du deinen Traumjob finden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Referent (m/w/d) Personalentwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von konkreten Projekten oder Erfahrungen, die du in der Personalentwicklung gesammelt hast. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von PFAFF zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stefan PFAFF – Werkzeug- und Formenbau GmbH & Co. vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von PFAFF. Überlege dir, wie du zur Lernkultur beitragen kannst und welche Ideen du einbringen würdest. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen in der Personalentwicklung, die du geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das macht deine Antworten greifbarer.
✨Nutze digitale Tools als Beispiel
Da KI und digitale Werkzeuge eine Rolle in der Position spielen, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du solche Technologien in der Personalentwicklung eingesetzt hast oder einsetzen möchtest. Das zeigt, dass du mit den aktuellen Trends vertraut bist.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Teamdynamik, zu den Erwartungen an die Rolle oder zu zukünftigen Projekten sein. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
