Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung mit digitalen Tools und entwickle innovative Lernformate.
- Unternehmen: Weltweit führender Hersteller in der Automobilzulieferindustrie mit modernen Arbeitsplätzen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Job-Car, Altersvorsorge und Firmenfeiern.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege in einem kleinen, dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Learning Organization und forme die Zukunft der Personalentwicklung.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalentwicklung oder Change-Management, egal ob durch Ausbildung oder Projekte.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Schwerpunkt Personalentwicklung & Lernkultur · Operative HR als Teil der Rolle · Perspektive Personalleitung
Was, wenn Personalentwicklung kein Nebenschauplatz mehr wäre? Du baust den Bereich Personalentwicklung auf — und prägst, wie Entwicklungsprogramme aufgebaut werden. Du gestaltest Personalentwicklung von Beginn an mit digitalen und KI-gestützten Werkzeugen — Wissensmanagement, Skill-Transparenz, Lernformate. Dazu gehört ein klar umrissener operativer Anteil (rund ein Drittel der Rolle): Du übernimmst Mitverantwortung in der operativen Personalarbeit und in administrativen HR-Prozessen.
Ob kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachwirt / Personalfachkaufmann (IHK) oder Studium in Personal, Wirtschaftspsychologie oder BWL — entscheidend ist nicht der Abschluss, sondern was du daraus machst. Erfahrung in Personalentwicklung, Change-Management oder Coaching — ob durch mehrjährige Praxis oder durch ein Projekt, das du eigenverantwortlich aufgebaut hast.
Wir sind ein weltweit führender Hersteller von Formen für Karosseriedichtungssysteme in der Automobilzulieferindustrie mit innovativen Systemleistungen und Automatisierungen von der Produktentwicklung bis zur Serienreife. Wir haben fünf Standorte in Europa und weltweit.
Wir bieten eine Learning Organization & modernste Arbeitsplätze, ein attraktives Gehaltspaket mit Entwicklungsperspektive, kurze Entscheidungswege, flache Hierarchie und ein kleines Team, Job-Car, Firmenfeiern, Altersvorsorge & Weihnachtsgeld.
Leitung Personalwesen
HR-Referent Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Stefan PFAFF – Werkzeug- und Formenbau GmbH & Co.
Als HR-Referent für Personalentwicklung in einem weltweit führenden Unternehmen der Automobilzulieferindustrie erwartet dich eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die auf kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung setzt. Du profitierst von einem attraktiven Gehaltspaket, flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, während du aktiv an der Gestaltung einer modernen Lernkultur mit digitalen Werkzeugen mitwirkst. Zudem bieten wir dir vielfältige Entwicklungsperspektiven und ein kollegiales Team, das gemeinsam Erfolge feiert.
Kontaktdaten:
Stefan PFAFF – Werkzeug- und Formenbau GmbH & Co. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Referent Personalentwicklung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Rolle anpasst. Zeig, dass du die Personalentwicklung nicht nur verstehst, sondern auch leidenschaftlich daran interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für digitale Tools und innovative Lernformate. In der heutigen Zeit ist es wichtig, dass du zeigst, wie du moderne Technologien in die Personalentwicklung integrieren kannst. Das wird dich von anderen Bewerbern abheben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Referent Personalentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Zeig deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Personalentwicklung oder ähnlichen Bereichen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stefan PFAFF – Werkzeug- und Formenbau GmbH & Co. vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als HR-Referent für Personalentwicklung vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in die Gestaltung von Entwicklungsprogrammen und die operative Personalarbeit passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die du in der Personalentwicklung oder im Change-Management gesammelt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Zeige deine Innovationskraft
Da die Rolle auch digitale und KI-gestützte Werkzeuge umfasst, sei bereit, über innovative Ansätze zu sprechen, die du in der Vergangenheit verwendet hast oder die du in Zukunft implementieren möchtest. Das zeigt, dass du mit den aktuellen Trends in der Personalentwicklung vertraut bist.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach der Unternehmenskultur, den Zielen der Personalentwicklung oder wie das Team zusammenarbeitet, um eine Lernkultur zu fördern.
