Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung und setze digitale Tools ein, um Lernkultur zu fördern.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen in der Automobilzulieferindustrie mit innovativen Systemlösungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsperspektiven, Job-Car und Firmenfeiern.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Learning Organization und forme die Zukunft der Personalentwicklung.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalentwicklung oder Change-Management, egal ob durch Praxis oder Projekte.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Referent Personalentwicklung mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Lernkultur.
Operative HR als Teil der Rolle mit Perspektive Personalleitung. Vollzeit, unbefristet.
Du baust den Bereich Personalentwicklung auf und prägst, wie Entwicklungsprogramme aufgebaut werden. Du gestaltest Personalentwicklung von Beginn an mit digitalen und KI-gestützten Werkzeugen — Wissensmanagement, Skill-Transparenz, Lernformate.
Dazu gehört ein klar umrissener operativer Anteil (rund ein Drittel der Rolle): Du übernimmst Mitverantwortung in der operativen Personalarbeit und in administrativen HR-Prozessen.
Ob kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachwirt / Personalfachkaufmann (IHK) oder Studium in Personal, Wirtschaftspsychologie oder BWL — entscheidend ist nicht der Abschluss, sondern was du daraus machst.
Erfahrung in Personalentwicklung, Change-Management oder Coaching — ob durch mehrjährige Praxis oder durch ein Projekt, das du eigenverantwortlich aufgebaut hast.
Wir sind ein weltweit führender Hersteller von Formen für Karosseriedichtungssysteme in der Automobilzulieferindustrie mit innovativen Systemleistungen und Automatisierungen von der Produktentwicklung bis zur Serienreife.
Wir bieten eine Learning Organization & modernste Arbeitsplätze, ein attraktives Gehaltspaket mit Entwicklungsperspektive, kurze Entscheidungswege, flache Hierarchie und ein kleines Team, Job-Car, Firmenfeiern, Altersvorsorge & Weihnachtsgeld.
Leitung Personalwesen.
Human Resources Specialist - Recruiting / Personalwesen (m/w/d) Arbeitgeber: Stefan PFAFF – Werkzeug- und Formenbau GmbH & Co.
Als weltweit führender Hersteller in der Automobilzulieferindustrie bietet unser Unternehmen eine herausragende Arbeitsumgebung für Personalentwickler. Mit modernsten Arbeitsplätzen, einer ausgeprägten Lernkultur und flachen Hierarchien fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von einem attraktiven Gehaltspaket, Job-Car, Altersvorsorge und regelmäßigen Firmenfeiern, die das Teamgefühl stärken.
Kontaktdaten:
Stefan PFAFF – Werkzeug- und Formenbau GmbH & Co. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Specialist - Recruiting / Personalwesen (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung! Teile Beispiele von Projekten oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Lass uns gemeinsam an deiner Präsentation arbeiten!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und dich vielleicht bald im Team zu haben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Specialist - Recruiting / Personalwesen (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen in der Personalentwicklung und wie du diese in die Praxis umgesetzt hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stefan PFAFF – Werkzeug- und Formenbau GmbH & Co. vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Human Resources Specialist vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in die Personalentwicklung und das Change-Management passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Personalentwicklungsprojekte geleitet oder innovative Lösungen implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern.
✨Zeige deine Begeisterung für digitale Tools
Da die Rolle auch digitale und KI-gestützte Werkzeuge umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen mit solchen Technologien zu sprechen. Zeige, wie du diese Tools in der Personalentwicklung einsetzen würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
