Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung mit digitalen Tools und übernehme operative HR-Aufgaben.
- Unternehmen: Weltweit führender Hersteller in der Automobilzulieferindustrie mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Altersvorsorge, Job-Car und Firmenfeiern.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und hervorragende Entwicklungsperspektiven in einer Learning Organization.
- Warum dieser Job: Präge die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalentwicklung oder Change-Management, egal ob durch Ausbildung oder Projekte.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Referent Personalentwicklung mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Lernkultur.
Operative HR als Teil der Rolle mit Perspektive Personalleitung. Vollzeit, unbefristet.
Du baust den Bereich Personalentwicklung auf und prägst, wie Entwicklungsprogramme aufgebaut werden. Du gestaltest Personalentwicklung von Beginn an mit digitalen und KI-gestützten Werkzeugen — Wissensmanagement, Skill-Transparenz, Lernformate.
Dazu gehört ein klar umrissener operativer Anteil (rund ein Drittel der Rolle): Du übernimmst Mitverantwortung in der operativen Personalarbeit und in administrativen HR-Prozessen.
Ob kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachwirt / Personalfachkaufmann (IHK) oder Studium in Personal, Wirtschaftspsychologie oder BWL — entscheidend ist nicht der Abschluss, sondern was du daraus machst.
Erfahrung in Personalentwicklung, Change-Management oder Coaching — ob durch mehrjährige Praxis oder durch ein Projekt, das du eigenverantwortlich aufgebaut hast.
Wir sind ein weltweit führender Hersteller von Formen für Karosseriedichtungssysteme in der Automobilzulieferindustrie mit innovativen Systemleistungen und Automatisierungen von der Produktentwicklung bis zur Serienreife.
Wir bieten eine Learning Organization & modernste Arbeitsplätze, ein attraktives Gehaltspaket mit Entwicklungsperspektive, kurze Entscheidungswege, flache Hierarchie und ein kleines Team, Job-Car, Firmenfeiern, Altersvorsorge & Weihnachtsgeld sowie die Leitung Personalwesen.
Personalberater (m/w/d) kaufmännische Personaldienstleistung Arbeitgeber: Stefan PFAFF – Werkzeug- und Formenbau GmbH & Co.
Als weltweit führender Hersteller in der Automobilzulieferindustrie bietet unser Unternehmen eine herausragende Arbeitsumgebung für Personalberater (m/w/d) im Bereich kaufmännische Personaldienstleistung. Mit einem klaren Fokus auf Personalentwicklung und einer modernen Lernkultur fördern wir nicht nur die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeiter, sondern bieten auch ein attraktives Gehaltspaket, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege in einem innovativen Team. Unsere Standorte in Europa sind mit modernsten Arbeitsplätzen ausgestattet und ermöglichen eine spannende Perspektive in der operativen HR-Arbeit.
Kontaktdaten:
Stefan PFAFF – Werkzeug- und Formenbau GmbH & Co. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalberater (m/w/d) kaufmännische Personaldienstleistung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Wir empfehlen, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat zu haben, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig uns, dass du motiviert bist und bereit, den nächsten Schritt zu gehen!
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für neue Möglichkeiten. Manchmal führt der Weg über Umwege zum Traumjob. Lass uns gemeinsam herausfinden, wo deine Stärken am besten zur Geltung kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater (m/w/d) kaufmännische Personaldienstleistung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen in der Personalentwicklung und wie du diese in die Praxis umgesetzt hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stefan PFAFF – Werkzeug- und Formenbau GmbH & Co. vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Personalberater vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in die Entwicklung von Personalprogrammen und die operative HR-Arbeit passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich in der Personalentwicklung oder im Change-Management gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern und zeigen, dass du die nötige Erfahrung mitbringst.
✨Zeige deine Begeisterung für digitale Tools
Da die Rolle auch digitale und KI-gestützte Werkzeuge umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen mit solchen Technologien zu sprechen. Zeige, wie du diese Tools in der Personalentwicklung einsetzen würdest, um innovative Lernformate zu schaffen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu zukünftigen Projekten sind immer gut!
