Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung und baue eine lernende Organisation auf.
- Unternehmen: Weltweit führender Hersteller in der Automobilzulieferindustrie mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsperspektiven.
- Weitere Informationen: Echtes Gestaltungsspielraum in einem familiären Umfeld mit flachen Hierarchien.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die Zukunft der Personalentwicklung.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalentwicklung oder Change-Management, strategisches Denken und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen Dich (m/w/d) als Referent Personalentwicklung mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Lernkultur.
Deine Mission:
- Du baust den Bereich Personalentwicklung auf und prägst, wie Lernkultur gestaltet wird.
- Du entwickelst das Fundament einer lernenden Organisation — vom Kompetenzmodell über Entwicklungspfade bis zur konkreten Trainingslandschaft.
- Trainings, Coaching, Führungskräfteentwicklung — du konzipierst, steuerst und bringst sie in die Umsetzung.
- Du bringst Change-Management dorthin, wo Veränderung gerade gebraucht wird, und nimmst Menschen dabei mit.
- Du gestaltest Personalentwicklung von Beginn an mit digitalen und KI-gestützten Werkzeugen — Wissensmanagement, Skill-Transparenz, Lernformate.
- Du übernimmst Mitverantwortung in der operativen Personalarbeit und in administrativen HR-Prozessen.
Was Du mitbringst:
- Ob kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachwirt / Personalfachkaufmann (IHK) oder Studium in Personal, Wirtschaftspsychologie oder BWL — entscheidend ist nicht der Abschluss, sondern was du daraus machst.
- Erfahrung in Personalentwicklung, Change-Management oder Coaching — ob durch mehrjährige Praxis oder durch ein Projekt, das du eigenverantwortlich aufgebaut hast.
- Freude daran, strategisch zu denken und im nächsten Moment selbst operativ im Tagesgeschäft mit anzupacken.
- Begeisterung dafür, Neues aufzubauen — und den langen Atem, es bis in die Umsetzung zu bringen.
- Offenheit für digitale Tools und KI-gestützte Personalarbeit — du siehst darin einen Hebel, keine Bedrohung.
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Menschen mitzunehmen.
Wer ist PFAFF?
- weltweit führender Hersteller von Formen für Karosseriedichtungssysteme in der Automobilzulieferindustrie
- einzigartige Kombination von Handwerk und Hightech
- innovative Systemleistungen und Automatisierungen von der Produktentwicklung bis zur Serienreife
Wir bieten Dir:
- Echten Gestaltungsspielraum: Du baust dir deinen Bereich selbst auf — nicht auf dem Papier, sondern mit Mandat und Mitteln.
- Perspektive zur Personalleitung als ausdrückliches Entwicklungsziel dieser Rolle.
- Ein Umfeld, das Lernen und KI ernst nimmt — du bist Teil einer bewussten Transformation, kein Einzelkämpfer.
- Eine Learning Organization & modernste Arbeitsplätze.
- Attraktives Gehaltspaket mit Entwicklungsperspektive.
- Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchie und ein kleines Team.
- Ein persönliches Umfeld in einem eigentümergeführten Familienunternehmen – im Allgäu daheim und in der Welt zuhause!
- Flexible Arbeitszeiten.
- Team-Auslandsaufenthalte.
- Job-Car & Fahrgeld.
- Firmenfeiern.
- Weihnachtsgeschenk.
- Bike-Zuschuss zum Mittagessen.
- Altersvorsorge.
Personalleitung/HR Management (m/w/d) Arbeitgeber: Stefan PFAFF – Werkzeug- und Formenbau GmbH & Co.
PFAFF ist ein innovatives, eigentümergeführtes Familienunternehmen, das dir als Personalleitung/HR Management (m/w/d) die Möglichkeit bietet, einen bedeutenden Bereich der Personalentwicklung aufzubauen und aktiv zu gestalten. Mit einem klaren Fokus auf Lernkultur und digitaler Transformation profitierst du von echten Gestaltungsspielräumen, flexiblen Arbeitszeiten und einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die deine persönliche und berufliche Entwicklung fördert. In einem dynamischen Umfeld im Allgäu erwartet dich ein attraktives Gehaltspaket sowie zahlreiche Benefits, die dein Arbeitsleben bereichern.
Kontaktdaten:
Stefan PFAFF – Werkzeug- und Formenbau GmbH & Co. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleitung/HR Management (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Stelle zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du wirklich an der Position interessiert bist und bringe deine Ideen ein, wie du den Bereich Personalentwicklung gestalten würdest.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Ideen am besten präsentieren kannst. Wir sollten unsere Stärken klar kommunizieren und zeigen, wie wir zur Lernkultur beitragen können.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du gut zu uns passt, dann zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein Interesse und wir können dich schneller kennenlernen. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Personalentwicklung gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleitung/HR Management (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns wissen, warum du für die Rolle der Personalleitung brennst und was dich motiviert.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Erzähl uns von Projekten, die du geleitet hast, oder von Veränderungen, die du erfolgreich umgesetzt hast. Wir wollen sehen, wie du strategisch denkst und gleichzeitig operativ anpackst.
Digitalität im Fokus!:Da wir großen Wert auf digitale Tools und KI-gestützte Personalarbeit legen, zeig uns, wie du diese Technologien in deiner bisherigen Arbeit genutzt hast. Das kann ein echter Pluspunkt für deine Bewerbung sein!
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung über unsere Website zu erhalten. So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und du schnell von uns hörst. Also, leg los und bewirb dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stefan PFAFF – Werkzeug- und Formenbau GmbH & Co. vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. PFAFF legt großen Wert auf eine Lernkultur und digitale Tools. Zeige im Interview, dass du diese Aspekte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Personalleiter/in umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Change-Management demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Begeisterung für digitale Tools
Da die Rolle auch den Einsatz von KI-gestützten Werkzeugen umfasst, solltest du deine Offenheit und Begeisterung für digitale Lösungen betonen. Erkläre, wie du solche Tools in der Vergangenheit genutzt hast oder wie du dir deren Einsatz in der Personalentwicklung vorstellst.
✨Stelle Fragen zur Vision des Unternehmens
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens zeigen. Frage nach den Zielen für die Personalentwicklung und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen. Das zeigt dein strategisches Denken und Engagement.
