Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung mit digitalen Tools und übernehme operative HR-Aufgaben.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen in der Automobilzulieferindustrie mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Altersvorsorge, Job-Car und Firmenfeiern.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege in einem kleinen Team.
- Warum dieser Job: Präge die Lernkultur und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalentwicklung oder Change-Management, egal ob durch Ausbildung oder Projekte.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Schwerpunkt Personalentwicklung & Lernkultur
Operative HR als Teil der Rolle
Vollzeit, unbefristet
Du baust den Bereich Personalentwicklung auf und prägst, wie Entwicklungsprogramme aufgebaut werden.
Du gestaltest Personalentwicklung von Beginn an mit digitalen und KI-gestützten Werkzeugen — Wissensmanagement, Skill-Transparenz, Lernformate. Dazu gehört ein klar umrissener operativer Anteil (rund ein Drittel der Rolle): Du übernimmst Mitverantwortung in der operativen Personalarbeit und in administrativen HR-Prozessen.
Ob kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachwirt / Personalfachkaufmann (IHK) oder Studium in Personal, Wirtschaftspsychologie oder BWL — entscheidend ist nicht der Abschluss, sondern was du daraus machst.
Erfahrung in Personalentwicklung, Change-Management oder Coaching — ob durch mehrjährige Praxis oder durch ein Projekt, das du eigenverantwortlich aufgebaut hast.
Wir sind ein weltweit führender Hersteller von Formen für Karosseriedichtungssysteme in der Automobilzulieferindustrie mit innovativen Systemleistungen und Automatisierungen von der Produktentwicklung bis zur Serienreife.
Wir bieten:
- Eine Learning Organization & modernste Arbeitsplätze
- Attraktives Gehaltspaket mit Entwicklungsperspektive
- Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchie und ein kleines Team
- Job-Car
- Firmenfeiern
- Altersvorsorge
- Weihnachtsgeld
Leitung Personalwesen
Referent/-in (m/w/d) Personalentwicklung (Teilzeit) Arbeitgeber: Stefan PFAFF – Werkzeug- und Formenbau GmbH & Co.
Als Referent/-in für Personalentwicklung in einem weltweit führenden Unternehmen der Automobilzulieferindustrie erwartet dich eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung. Du hast die Möglichkeit, den Bereich Personalentwicklung aktiv mitzugestalten und von einem attraktiven Gehaltspaket sowie umfangreichen Entwicklungsperspektiven zu profitieren. Mit kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierarchien und einem engagierten Team wird deine Arbeit nicht nur wertgeschätzt, sondern auch gefördert.
Kontaktdaten:
Stefan PFAFF – Werkzeug- und Formenbau GmbH & Co. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent/-in (m/w/d) Personalentwicklung (Teilzeit) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an Personalentwicklung – so bleibst du im Gespräch!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und frag nach möglichen Positionen oder Praktika im Bereich Personalentwicklung. Zeig, dass du Initiative ergreifst!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen in Personalentwicklung und Change-Management am besten präsentieren kannst.
✨Zeige deine Leidenschaft!
Wenn du über Personalentwicklung sprichst, lass deine Begeisterung durchscheinen! Erkläre, warum dir das Thema wichtig ist und wie du zur Entwicklung einer Lernkultur beitragen möchtest. Das bleibt im Gedächtnis!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent/-in (m/w/d) Personalentwicklung (Teilzeit) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret:Erzähle uns von deinen Erfahrungen in der Personalentwicklung und wie du diese in die Praxis umgesetzt hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stefan PFAFF – Werkzeug- und Formenbau GmbH & Co. vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in die Rolle passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und die Erwartungen verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Change-Management verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Personalentwicklung oder wie das Unternehmen digitale Werkzeuge in seine Lernkultur integriert.
✨Sei authentisch
Sei du selbst während des Interviews. Authentizität kommt gut an und hilft, eine Verbindung zum Interviewer aufzubauen. Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung und wie du zur Unternehmenskultur beitragen möchtest.
