Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung mit digitalen Tools und entwickle innovative Lernformate.
- Unternehmen: Weltweit führender Hersteller in der Automobilzulieferindustrie mit modernsten Arbeitsplätzen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsperspektiven, Job-Car und Firmenfeiern.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege in einer Learning Organization.
- Warum dieser Job: Präge die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalentwicklung oder Change-Management, egal ob durch Praxis oder Projekte.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Referent Personalentwicklung Schwerpunkt Personalentwicklung & Lernkultur · Operative HR als Teil der Rolle · Perspektive Personalleitung Vollzeit unbefristet
Was, wenn Personalentwicklung kein Nebenschauplatz mehr wäre? Du baust den Bereich Personalentwicklung auf — und prägst, wie Entwicklungsprogramme aufgebaut werden. Du gestaltest Personalentwicklung von Beginn an mit digitalen und KI-gestützten Werkzeugen — Wissensmanagement, Skill-Transparenz, Lernformate.
Dazu gehört ein klar umrissener operativer Anteil (rund ein Drittel der Rolle): Du übernimmst Mitverantwortung in der operativen Personalarbeit und in administrativen HR-Prozessen.
Ob kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachwirt / Personalfachkaufmann (IHK) oder Studium in Personal, Wirtschaftspsychologie oder BWL — entscheidend ist nicht der Abschluss, sondern was du daraus machst.
Erfahrung in Personalentwicklung, Change-Management oder Coaching — ob durch mehrjährige Praxis oder durch ein Projekt, das du eigenverantwortlich aufgebaut hast.
Wir sind ein weltweit führender Hersteller von Formen für Karosseriedichtungssysteme in der Automobilzulieferindustrie mit innovativen Systemleistungen und Automatisierungen von der Produktentwicklung bis zur Serienreife.
Wir bieten fünf Standorte in Europa und weltweit, eine Learning Organization & modernste Arbeitsplätze, ein attraktives Gehaltspaket mit Entwicklungsperspektive, kurze Entscheidungswege, flache Hierarchie und ein kleines Team, Job-Car & Firmenfeiern, Altersvorsorge & Weihnachtsgeld.
Leitung Personalwesen
Referent/-in (m/w/d) Personalentwicklung (Teilzeit) Arbeitgeber: Stefan PFAFF – Werkzeug- und Formenbau GmbH & Co.
Als weltweit führender Hersteller in der Automobilzulieferindustrie bietet unser Unternehmen eine herausragende Arbeitsumgebung, die auf Innovation und persönlicher Entwicklung basiert. Mit einem klaren Fokus auf Personalentwicklung und einer modernen Lernkultur fördern wir nicht nur Ihre beruflichen Fähigkeiten, sondern bieten auch ein attraktives Gehaltspaket, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Entwicklungsprogrammen mitzuwirken und Teil eines dynamischen Teams zu werden, das Wert auf Zusammenarbeit und persönliche Entfaltung legt.
Kontaktdaten:
Stefan PFAFF – Werkzeug- und Formenbau GmbH & Co. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent/-in (m/w/d) Personalentwicklung (Teilzeit) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Zeige Interesse und Engagement für die Personalentwicklung!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt auf offene Stellen zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für verschiedene Rollen im HR-Bereich. Manchmal führt der Weg über eine andere Position zu deinem Traumjob in der Personalentwicklung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent/-in (m/w/d) Personalentwicklung (Teilzeit) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen in der Personalentwicklung und wie du diese in die Praxis umgesetzt hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stefan PFAFF – Werkzeug- und Formenbau GmbH & Co. vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Personalentwicklung und operativen HR passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Entwicklungsprogramme gestaltet oder Change-Management-Projekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern und zeigen, dass du die nötige Erfahrung mitbringst.
✨Zeige deine Begeisterung für digitale Tools
Da die Rolle auch digitale und KI-gestützte Werkzeuge umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen mit solchen Technologien zu sprechen. Zeige, dass du offen für Innovationen bist und wie du diese in der Personalentwicklung einsetzen würdest.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Lernkultur des Unternehmens zu erfahren. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen Weiterbildung und Entwicklung fördert. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und deinem Engagement für die Personalentwicklung.
