Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung mit digitalen Tools und entwickle innovative Lernformate.
- Unternehmen: Weltweit führender Hersteller in der Automobilzulieferindustrie mit modernen Arbeitsplätzen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Altersvorsorge, Job-Car und Firmenfeiern.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege in einem kleinen, dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Learning Organization und präge die Zukunft der Personalentwicklung.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalentwicklung oder Change-Management, egal ob durch Praxis oder Projekte.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Schwerpunkt Personalentwicklung & Lernkultur · Operative HR als Teil der Rolle · Perspektive Personalleitung
Was, wenn Personalentwicklung kein Nebenschauplatz mehr wäre? Du baust den Bereich Personalentwicklung auf — und prägst, wie Entwicklungsprogramme aufgebaut werden. Du gestaltest Personalentwicklung von Beginn an mit digitalen und KI-gestützten Werkzeugen — Wissensmanagement, Skill-Transparenz, Lernformate. Dazu gehört ein klar umrissener operativer Anteil (rund ein Drittel der Rolle): Du übernimmst Mitverantwortung in der operativen Personalarbeit und in administrativen HR-Prozessen.
Ob kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachwirt / Personalfachkaufmann (IHK) oder Studium in Personal, Wirtschaftspsychologie oder BWL — entscheidend ist nicht der Abschluss, sondern was du daraus machst. Erfahrung in Personalentwicklung, Change-Management oder Coaching — ob durch mehrjährige Praxis oder durch ein Projekt, das du eigenverantwortlich aufgebaut hast.
Wir sind ein weltweit führender Hersteller von Formen für Karosseriedichtungssysteme in der Automobilzulieferindustrie mit innovativen Systemleistungen und Automatisierungen von der Produktentwicklung bis zur Serienreife. Wir bieten eine Learning Organization & modernste Arbeitsplätze, ein attraktives Gehaltspaket mit Entwicklungsperspektive, kurze Entscheidungswege, flache Hierarchie und ein kleines Team sowie Job-Car, Firmenfeiern, Altersvorsorge und Weihnachtsgeld.
Referent Personalentwicklung in Teilzeit (m/w/d) Arbeitgeber: Stefan PFAFF – Werkzeug- und Formenbau GmbH & Co.
Als weltweit führender Hersteller in der Automobilzulieferindustrie bietet unser Unternehmen eine herausragende Arbeitsumgebung für den Referenten Personalentwicklung. Mit einem klaren Fokus auf innovative Lernkultur und digitalen Werkzeugen fördern wir nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter, sondern bieten auch ein attraktives Gehaltspaket, flache Hierarchien und ein engagiertes Team. Unsere modernen Arbeitsplätze und die Möglichkeit zur Mitgestaltung von Personalentwicklungsprogrammen machen uns zu einem erstklassigen Arbeitgeber.
Kontaktdaten:
Stefan PFAFF – Werkzeug- und Formenbau GmbH & Co. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent Personalentwicklung in Teilzeit (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Zeige Interesse und Engagement für die Personalentwicklung!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt auf offene Stellen zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber mit Ausdauer und einer positiven Einstellung wirst du die richtige Position finden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent Personalentwicklung in Teilzeit (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du in der Personalentwicklung arbeiten möchtest.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, und zeige, wie du zur Entwicklung unserer Lernkultur beitragen kannst.
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und sicherzustellen, dass sie nicht im Spam landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stefan PFAFF – Werkzeug- und Formenbau GmbH & Co. vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Referent Personalentwicklung vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in die Gestaltung von Entwicklungsprogrammen und die operative HR-Arbeit passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich in der Personalentwicklung oder im Change-Management gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern und zeigen, dass du die nötige Erfahrung mitbringst.
✨Zeige deine Begeisterung für digitale Tools
Da die Rolle auch digitale und KI-gestützte Werkzeuge umfasst, solltest du dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung informieren. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du solche Technologien in deine Arbeit integrieren würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
